公务员岗位考核原则,公务员岗位考核原则是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位考核原则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位考核原则的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考核的原则是什么？
2. 公务员的任用，坚持的原则？
3. 公务员考核内容包括德，能，勤，绩四个方面，重点考核哪个？

公务员考核的原则是什么？

公务员考核的原则是根据德，能，勤，绩，廉五个方面进行考核的，结合平时考核的情况进行年终考核，平时考核是每个季度进行一次，平时考核也可以评为优秀，称职，基本称职，不称职四个等次，年终考核优秀的记嘉奖一次，连续两年称职以上的可以晋升级别工资，连续三年优秀的记三等功一次。

公务员的任用，坚持的原则？

B. 《中华人民共和国公务员法》第7条,公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

一是任人唯贤、德才兼备，具体体现在录用公务员时，***取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。公务员晋升时，要考察公务员在执行党的基本路线中的表现，注重工作实绩;晋升领导职务的，还要注意考察马克思主义理论水平和组织领导能力。在考核时，坚持对德、能、勤、绩、廉全面考核。这些都体现了德才兼备的用人标准。

二是注重工作实绩，以工作实绩作为评价公务员的主要依据。它排斥按年资高低、亲疏关系、家庭背景等条件作为公务员录用和晋升的标准。群众公认，注重工作实绩已经成为任用领导人员的一项原则。这一原则运用到公务员管理中，就是要回答和解决的是公务员的考核、晋升和选拔任用中走群众路线，实行民主测评、民主推荐，听取群众意见，反映群众呼声。坚持注重实绩，一要坚持德才与实绩相统一的观点。二要根据不同职位的职责要求制定科学的实绩考核标准和可操作的实绩考核指标体系。

三要对公务员的实绩进行科学分析，准确评价。

公务员的任用应坚持公平、公正、公开的原则。任用应该依据公务员资格条件和招录规定，遵循选拔人才、绩效管理和激励机制，确保选拔出素质优良、胸怀全局、廉洁奉公的人才。

同时，应当严格遵守程序，公开透明地进行选拔和任用程序，杜绝***现象，确保任用过程公正合法，并最终为公民提供优质服务。

公务员考核内容包括德，能，勤，绩四个方面，重点考核哪个？

其中德为首、为纲。古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。

现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。

具体的说，“德”由四个方面构成：

1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。

2、***道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。

4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。

以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；***道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。

在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

到此，以上就是小编对于公务员岗位考核原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位考核原则的3点解答对大家有用。