公务员开除奖金待遇：公务员开除公职工资怎么算？

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本文目录一览：

• 1、退休后开除公职后的待遇
• 2、公务员警告处分影响绩效奖金吗
• 3、公务员的奖励和惩戒分别有哪些

退休后开除公职后的待遇

法律主观：开除公职后是没有 退休金 的，但单位可以酌情给予生活补助。 行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会 养老保险 账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的 养老金 账户。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 ，按照***院规定享受相应的 养老保险待遇 。

开除公职后肯定是没有退休金的，对于当事人被开除之后，一般养老保险账户就会被自动的冻结，只有恢复公职的人才会自动的解除，如果已不能再恢复，那么就不能再享受到退休金的待遇。

公务员警告处分影响绩效奖金吗

1、法律分析：依据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。

2、法律分析：会，受过处分的人员会影响绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。

3、法律主观：如果公务员受到警告处分，在处分期间不得晋升工资档次，但是仍然可以有绩效奖金。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。

4、法律分析：党内警告处分影响绩效和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效，党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。

5、受警告处分影响绩效奖金，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。严重警告处分将会扣除绩效奖金。

6、法律分析：具体视情况而定。受到党内严重警告处分，不影响工资普调。工资普调，一般是指国家根据社会经济发展的形势（物价指数、经济发展指数等），为缩小工资收入差距，对全体劳动者进行的工资调整。

公务员的奖励和惩戒分别有哪些

1、奖励种类 （1）嘉奖 对表现突出、成绩显著的公务员给予嘉奖。（2）记三等功 对贡献较大、成绩优异的公务员记三等功。（3）记二等功 对贡献重大、成绩特别优异的公务员记二等功。

2、法律分析：对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

3、奖励分为五个种类：（1）嘉奖；（2）记三等功；（3）记二等功；（4）记一等功；（5）授予荣誉称号。

4、法律分析：奖励类型有：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号、给予一次性奖金或者其他待遇。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第五十三条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

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