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公务员待遇制定标准,公务员待遇制定标准最新

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇制定标准问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇制定标准的解答,让我们一起看看吧。

  1. 干部的工资标准是如何制定的?
  2. 公务员工资待遇是怎样的?

干部工资标准是如何制定的?

你好,我国的干部实行分类管理,类型不同工资标准差别较大。

目前,我国被称呼为干部的人群主要有以下5类:

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(图片来源网络,侵删)

1、公务员

党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关中的公务员都属于国家干部。

2、参公管理人员

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群团机关(工商联除外)和参公事业单位中的工作人员工勤人员除外)也是国家干部。

3、现役军官文职人员

作为军事机关中的工作人员,也属于国家干部。

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值得注意的是,军士(士官)和义务兵不属于干部。

4、事业单位工作人员

公务员工资待遇是怎样的?

坐标:西部某市,参加工作10多年了,工资这个月才刚上4000,每月还完房贷和车贷,加上其他固定开支,工资基本不够花,然后刷***,然后下个月工资一发还上个月***,如此往复。

公务员工资待遇属于比较稳定的,工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面:

1.公务员的学历工龄

刚参加工作的公务员,在确定职务职级时,会考虑学历因素,比如一般本科毕业科员硕士毕业定副科职级,博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职以上的,五年晋升一个工资级别,两年晋升一个工资档次,工龄越长,工资也会越高。

2.公务员的单位。

政法单位,每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安法院检察院等单位,相对比较轻松的有***、司法局等单位,政法单位要求法律专业知识比较强,特别是***、检察院更是要求具有律师资格证没有资格证,即使进入发展前途也很受限。
纪委监委,随着监察官制度实施,也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区,相比较同等级公务员工资待遇,开发区基本至少是两倍以上工资补贴。

3.公务员所在单位的层级。

一般来说,越高层级的单位相对来说工资待遇会更高,国家机关高于省直机关,省直机关高于市直机关,市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关,各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度,乡镇机关应该会高于县直单位。

4.公务员所在地区

一般来说,经济越发达的地区,工资待遇水平会越高,这也是由地方财力所决定的。而且,各地为了激励公务员工资,也出台了不同的激励政策,比如精神文明奖、绩效考核奖等,这些激励政策各地不尽相同。

基于以上这些因素,建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。

稳定,旱涝保收,无论是一线城市还是108线小城市,公务员的收入可以稳居当地居民的中上等收入群体。

以我为例,县级公务员,25年工龄,二级主任科员职级,每月应发工资9235元,实际发放7200元,每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元,[_a***_]151元,其中,住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配 925元,医疗保险国家再按月匹配350元左右,每月还有2000元的预发奖励性绩效,年底根据综合绩效考核情况,还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城房价在4500——6000之间,生活费自己做饭吃人均1500元管够。

公务员的工资待遇属于“比上不足,比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方,公务员的工资较高,在经济较为薄弱的地方,公务员的工资较低,有些地区差距能达到几倍,但不管如何在同一地区,公务员的工资还是属于中等偏上水平。

公务员的工资主要包含:职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等,如果在经济特区,一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴,如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的,就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等,这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元,级别工资为2162元,特区津贴为750元,工作性津贴1460元,生活性补贴2195元,这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元,物业补贴180元,通讯补贴160元。合计有8727元,不过扣缴社保大约1000元,公积金大约1000元,实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右,扣税之后也就是2万来元。但在江苏广东一些比较发达的城市,在基础工资那块相差不大,但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多,有些地区达到10万元起步。

公务员的工资待遇可以通过升职务和职级来提升,兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径,可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例限制,使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升,但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级,也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别,两年可以晋一档,虽然只能增加几十到一两百元,但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制,每两年增长一次,增幅大约在两三百元左右,在2016年、2018年都定期增长过,2020年因为***疫情的原因,公务员定期增资暂缓,但相信在***疫情被控制,经济复苏之后,公务员定期增资将会继续保持。

公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平,但因为公务员工作稳定,有一定的社会地位,可以积累人脉等,还是属于比较受年轻人青睐的职业

到此,以上就是小编对于公务员待遇制定标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇制定标准的2点解答对大家有用。