待遇向乡镇公务员倾斜,待遇向乡镇公务员倾斜怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于待遇向乡镇公务员倾斜的问题，于是小编就整理了2个相关介绍待遇向乡镇公务员倾斜的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇公务员有前途吗？
2. 乡镇公务员和县级公务员的区别？

乡镇公务员有前途吗？

一、当乡镇公务员具体有没有前途受到很多因素的影响，比如个人学历和能力、人际交往能力和人际关系等等，因此不能一概而论，有些人做几年乡镇公务员就可以通过遴选或者借调进去市级甚至省级单位，而有些人一辈子就只能在乡镇发展。　　

二、乡镇公务员就是在乡镇级***部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。属于***部门，现在很多地市注重乡镇公务员。可以通过遴选等方式，调入其他岗位。

只要在乡镇干好了，了解最基层的民生，对自己的发展还是比较有利的。但乡镇公务员要想脱颖而出也绝非易事，因为乡镇属于正科级单位，每个乡镇一般配备三名正科级职务。一般乡镇公务员最多会混到副科，能到正科的比较少。所以说在乡镇当公务员虽然有前途，但必须努力干。

乡镇公务员前途不是太明朗。乡镇地区在我国属于行政管理的最基层单位，***相对比较匮乏，能够调用的***比较少，想做出政绩也比较困难，晋升和发展的空间不大。而且大部分乡镇地区环境条件差，各种本地的关系也错综复杂，都会成为阻碍个人发展的障碍。

从个人角度来说，良好的环境是个人成长和发展的基本条件。虽然说艰苦的环境能够更好的锻炼人，但是长期在艰苦的环境里也会限制人的想象力和见识增长，并不利于个人的全面发展。

乡镇公务员大有前途。

理由是：

－是，乡镇工作接地气达民情，能真正了解熟悉基层情况。

二是，能锻炼自己的工作能力。

三是，向同事学经验，向群众学真知，在学习工作中成长。

乡镇公务员和县级公务员的区别？

区别是，一，服务要求不同，县级公务员服务是县级领导要求更高，乡镇公务员服务是科级领导。

二，工资待遇不同，乡镇公务员有补贴，县级公务员没有，三，提拔晋升不同，县级公务员晋升交流机会多，乡镇公务员相对较少。

1、服务要求不同。虽然县级公务员都有五年服务期要求，但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员，对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由一般不予批准。而县直公务员一般不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意基本上问题不大。

2、工资待遇不同。公务员有十三薪、车补、年终绩效等，按道理县直机关和乡镇应该一致，不过受财政等方面因素影响，往往县直机关公务员会比乡镇公务员工资待遇略高一些。主要差距集中在两块：一是津补贴，乡镇公务员有乡镇补贴，一般在300-500之间每人每月，这笔钱县直机关是没有的，但实际上县直机关经常也会有其他乡镇机关没有的补贴，最后算起来还是县里高一点。二是年终绩效等奖励性收入，乡镇受财税收入影响有差距，有的甚至不能保证和县里同步，而县直机关因为有全县财政保障没有这方面问题，一般来说县直机关也比乡镇高。不过，现在各地主张政策向乡镇倾斜，未来乡镇公务员的工资待遇大趋势会比县直机关高。像浙江等地，乡镇公务员的工资就比县直机关普遍高出几万元。

3、提拔晋升不同。县直机关因为靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。进，可提拔或平行调任其他县直机关；退，可提拔到乡镇担任实职领导，无形中挤占了乡镇的职数。

到此，以上就是小编对于待遇向乡镇公务员倾斜的问题就介绍到这了，希望介绍关于待遇向乡镇公务员倾斜的2点解答对大家有用。