乡镇公务员提升待遇难,乡镇公务员提高待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇公务员提升待遇难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍乡镇公务员提升待遇难的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇公务员的待遇会不会很差？
2. 乡镇公务员好调动吗？
3. 乡镇公务员好考吗考了容易上升吗？
4. 乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？

乡镇公务员的待遇会不会很差？

乡镇公务员相比市县区公务员来讲，工作环境较差，事情较多，因而许多考生在报考时不想报考乡镇地区的岗位，但是相应的，乡镇公务员福利待遇正在逐年提高，得到锻炼机会也比较多，同时公务员遴选时很多岗位是要求具有两年基层工作经验的，所以综上，并也不能说乡镇岗位一无是处。 况且今年河北省公务员考试只招了乡镇岗位，这何尝不是一种趋势

乡镇公务员好调动吗？

 乡镇公务员好调动。方正的工作条件相对艰苦，工作任务相对繁重，所以在工作几年以后就可以申请调动，但是通常情况下，事业单位和公务员的调动都是有服务年限制的，公务员必须服务年限满五年以后才可以申请调动。

因此公务员在服务期限满五年以后，并且有用人单位接收，经过本单位同意以后可以调动。

乡镇公务员好考吗考了容易上升吗？

乡镇公务员考试门槛低，大专学历就可以报考了，而且不限专业，但正因为要求低，所以报考人数多，竞争激烈并不容易考。

一般来说，乡镇公务员并不容易升，主要是在基层熬资历。但这主要看人，如果有能力相信还是有很大前景的。

不过如果把乡镇工作当做一种锻炼或过渡，有机会继续向上考更高级别公务员，那么乡镇的工作经验就是一笔很宝贵的财富和优势。

乡镇公务员就是在乡镇级***部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员晋升空间不大，为什么热度确依然不减？

万丈高楼从地起，对有志青年来说，在没背景的情况下，唯有一步一脚印坐严根基，拿着青春赌明天，因为他们坚信，是金子总会发光。

对于碌碌无为者来说，进入体制，可以光宗耀祖。至少不存在失业。县官不如现管，大权小权都是权，有权便有一切。

这大抵就是热度依然不减的原因吧。

之所以热度不减，原因是多方面的，具体来说，大概可以有以下几个方面的原因。

第一，没有更好的选择。现在招录基本集中在县以下和乡镇机关，如果能直接考市级机关或者省直机关，绝大多数人都会选择市直和省直，但这些部门很少对外直接招考，而是通过遴选的方式，所以大多数考生想考，但不符合条件，只能涌向符合条件的乡镇机关。

第二，乡镇机关考上的概率相对较大。体制内的招录，县直部门竞争的激烈程度是大于乡镇的，招录的人数也是少于乡镇的，所以在县直和乡镇中选择，乡镇因为招考的人数相对多，岗位多，岗位要求相对宽泛，所以很多考生为了增加上岸的几率，选择考乡镇，这是权宜之计，不是真心之选。

第三，晋升空间是进入体制后才需要考虑的事情，连门都没有进，就考虑晋升空间的问题太过于遥远。大多数立志于进体制的，首先考虑的是如何上岸，只有上了岸，才有资格谈晋升空间，另外，现在体制外也越来越不好混，一般人也不见得有多大的晋升空间，既然晋升空间都不大，那何不选择稳定一点的呢，虽然它条件差点，但以后还可以想办法遴选嘛。

其实晋升看怎么理解了，是晋升到哪个级别才算有空间？！

乡镇公务员在最基层，直接跟群众亲密接触，同时由于上面千条线，到了乡镇基本就一根针，所以乡镇的公务员真的需要一专多能，一个萝卜要同时占若干个坑！所以工作压力比较大，真正称职的乡镇公务员都要做到文能舞文弄墨，武能抢险救灾！然后，乡镇领导班子正在年轻化，只要通过几年的磨炼，你能迅速适应岗位，踏实工作做出成绩，提拔副科级领导岗位（一个乡镇九到十一个领导职数）就是水到渠成的事情了，再工作三五年，继续保持良好的工作状态，优异的工作成绩，得到组织认可提拔正科级领导岗位机会也非常多——在县里这个层面，正科级基本是绝大多数公务员领导岗位的天花板了！反之，在县级部门机会就小得多了（一个部门顶多三到五个领导职数），而且现在各级组织都鼓励干部到基层锻炼，部门一把手原则上都要有乡镇主官任职经历！所以，从这个角度来说，乡镇公务员晋升机会还是非常多的！但是要晋升到科级[_a***_]领导岗位，确实几率很小，可是在整个公务员队伍是一个金字塔结构，能有这样空间的毕竟是少数啊！

所以乡镇公务员是有志于公务员职业的童鞋们的一个非常好的选择！

到此，以上就是小编对于乡镇公务员提升待遇难的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇公务员提升待遇难的4点解答对大家有用。