公务员借调后待遇规定,公务员借调后待遇规定是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员借调后待遇规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员借调后待遇规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员借调待遇有什么变化？
2. 事业单位借调到行政单位人员的政策待遇？
3. 公务员借调期间可不可以晋升？
4. 借调人员是否享受单位的津贴？

公务员借调待遇有什么变化？

借调的待遇没有变化。公务员的待遇是严格按照《公务员法》执行的，借调之前是什么级别、档次的待遇，借调之后就执行相应的级别、档次的待遇，如果级别和档次晋升了，就按晋升后的待遇执行。

基本上是不发生变化。一般是餐补和出差补助和原单位不同。公务员借调期间，因为公务员的工资关系仍在原单位，所以公务员的工资，车补仍然由原单位发放，住房公积金也仍然由原单位扣补。但目标奖由借调单住按夲单位在岗同级公务员标准发放。出差补助由借调单位按夲单侩在岗同级人员补助标准报销。

事业单位借调到行政单位人员的政策待遇？

政策待遇是借调的行政单位对事业单位被借调的人员相关福利酌情。作为事业编制干部如果被借调至行政机关工作，如果该行政机关对于其事业编制所在单位有着人事管理权限或者影响权限，这个时候借调去行政机关工作就是比较好的。对于事业编制干部而言，很多时候都会涉及到个人职称、职务的晋升，但是多数事业单位本身是没有独立的人事权力，特别是在职务晋升和职称晋升方面，这些权力一般都在其主管机关，因此，这个时候选择借调对于个人是相当有益的。

借调人员在借调期间的工资及正常***待遇在原则上，由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。

公务员借调期间可不可以晋升？

不可以

没有晋升的可能

公务员借调期间基本上没有晋升的可能。对于临时借用的一般不超过三个月,借用期间,其工资关系和人事关系在原单位,但工作内容的考核由借用单位负责考核,借用结束以后,借用单位要对借用人员的表现情况进行实事求是的鉴定,同时将鉴定意见告诉借出单位组织和人事部门。

借调人员是否享受单位的津贴？

不享受。

借用的一种说法叫借调，主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令，借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放，你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴，但是你是无法作为借调单位的正式员工的。　　

借调人员到另一个单位去工作，原则上来说，借调单位是应该给借调人员发放补助的，毕竟戒掉只是来帮忙，并没有办理人事关系，所以不需要支付工资，但是补助还是要发放的，因为毕竟是来给借调单位工作帮忙的，但是具体还要看借调单位是什么样的一个规定。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民***应予支持。

到此，以上就是小编对于公务员借调后待遇规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员借调后待遇规定的4点解答对大家有用。