深圳公务员正科真实待遇,深圳公务员正科真实待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳公务员正科真实待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍深圳公务员正科真实待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 小城市公务员待遇如何呢？是不是特别低？
2. 体制内福利都差不多吗，为什么这么多佛系？

小城市公务员待遇如何呢？是不是特别低？

【职场笔杆子创业】独特观点：六七线、小县城的公务员，活得像“狗”一样累。表面上风光，背后却衣衫褴褛！每月基本工资、职级工资、福利、补贴、奖金算下来，一个月到卡里的工资，基本就是3800元左右。

我可以给你算笔账：

（1）每月下馆子钱：2次，300元；

（2）加油钱：300元；

（3）买水果、零食等：200元；

（4）基本饮食开销，一家四口：1500元；

（5）孩子奶粉钱、纸尿裤、衣服等：1000元；

（6）上礼和人际交往：500元；

（7）理发及额外开销：200元。

以上还是最基本的开销：4000元。一个月的工资，算下来还得倒贴，是“负数”！

图图很高兴为您解答：

首先，任何行业工资待遇都是几个基本事实情况为前提，可以概括为四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

对于公务员工资待遇来说，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

建议

这个要辩证的看，我以我在的县城为例，我们这边的公务员工资一般的都是5000+，多的时候7000+，后面由于财政压力，有一部分扣了起来，没有发，但是买我们县里还是算高的了。没有特别低，如果说低也只是比银行等单位略低一点，还是比较有优势的。

其实公务员待遇的高低和城市的“小”有关系也没有关系。

公务员的工资大致由两部分组织，一个是国家规定的基本标准，这个各地都必须执行。但同时，各省市都可以根据自身经济发展状况，其实就是财政收入的好坏发一些符合规定的地区性津贴等津补贴，经济越好的地方这个钱越多。比如，广东、江苏一个科级公务员一年下来十几、二十几万，而甘肃只有六、七万。

然而，一些小城市由于处于艰苦地区、贫困地区，还可以享受相应的津补贴，这个钱算下来会比所在省省直机关的工资高，甚至高很多，所以也不能算是特别低！

体制内***都差不多吗，为什么这么多佛系？

1.确实***差不多，科员和局长一年也就差个几万。够干啥的。

2.责任重，压力大。级别越高，压力越大，开不完的会，不是在开会就是在去开会的路上。

3.大多数人晋升机会渺茫。现在职级并行，熬工龄也是不错的选择。

4.体制内大多数都是普通人，不会幻想出人头地，因为已经被现实打败。

5.大多数人是在兢兢业业工作的，完成本职工作已经足够。

6.很多人家庭条件还是可以的，所以早早买房买车了，没有奋斗欲望。

体制内***不可能差不多，级别的差距可以让你的收入差距达到惊人的地步。

以长沙市公务员为例，科员级如果是20万起步，副科[_a***_]可以到26万以上，正科30几，这还只是明面上的收入。

大家都知道，在体制内，权力意味着什么，科员和局长有可比性吗？无论社会地位，掌握的***还是工作成就感等等，所以说，如果有上进的可能，还是要去争取。

体制内干活分配上可以不公平，但是***待遇绝对要公平。所谓干多干少一个样，干与不干一个样。无论你平时工作怎么样，月底大家的工资是一样的，其他***待遇也没有区别。这就催生出一大批佛系青年。

大家都说公务员工资低，直到自己真正考进来时，才发现果然低得离谱。与企业不同，公务员的工资是公开透明的，谁拿多少工资大家心里都清楚。因为大家的工资基本都差不多，差距只在级别和工龄有所不同。

既然工资都一样，那么大家干的活也应该一样多。这才符合按劳分配，公平公正嘛。然而实际情况却不是这样。单位里几乎每个部门都是老中青搭配。

“老”指的是五十岁以上，马上要退休的这部分人群，他们既不懂电脑操作，也难有精力钻研业务。上班时间就是喝茶看报串门。“中”指的是中年人，这批人正是年富力强干事业的时候，一般就是部门领导，他们的主要工作就是上传下达，主要是与上层把关系处理好。“青”指的是年轻人，部门的活基本上全压在了年轻人身上，既要能写，还要能说。整天忙得像陀螺一样。那些大叔端着茶走过来，拍拍肩膀说：“小伙子不错，年轻人就是要多干一点。”

大家评评理，拿的工资并不比人家多一分，却要干这么多活。这要放在私企，早都撂挑子了。然而在体制内，却有很多顾虑，由不得自己使性子。只能自己默默忍受。

体制内的***总体来说相差不大，之所以相差不大，主要原因是很多东西难以被量化。

我举个例子说明一下，比如基层常见的动员***。

***是个大工程，号称天下第一难，所以往往都是集中力量进行攻坚，具体怎么干呢：先是分组，一个领导带两三个组员，然后是分片，每个组负责不同的片，然后各个组领了工作开始干。

比如说入户，需要走访具体被***的所有人，人家必须清楚的知道***政策是什么，但是人群不同啊。比如某个组老年人居多，上班时间就能走访，晚上不耽误；但是某个组年轻人居多，只能晚上走访。那么问题来了，显然白天走访的人沾光，晚上走访的人白天也的在岗位上，晚上再走访，那么就算加班了。还有的人在外地，没办法走访，电话沟通，是不是又省事一点呢。

那么问题来了，你要怎么核算绩效呢？打电话的人的工作量算1，白天走访的算2，晚上走访的算3？那么问题又来了，有的人特别好说话，你到人家家敲门，话一说就明白，前后三分钟搞定；有的人不太理解，你打着电话可能说的半个多小时，人家还蒙着呢。那是不是前面的人工作量少，后面的工作量多呢？

如果清楚的规划工作量，那么监督很难，你到底用了多长时间，实在不好绩效；如果不按工作量，按工作任务划分，又有点不科学，同样的工作，有的人干了2天，有的人干了一个礼拜；

除此之外还有，一部分去搞***，那么剩下的手头工作，没有去的人就要分担，那人家是不是也有功劳，那这个功劳怎么划分呢？

体制内，分配是难题，因为绩效难以确认，所以大部分时候都在和稀泥，差别不要太大，大家心里相对平衡，不闹事。因为预期清楚，所以相对佛系。

到此，以上就是小编对于深圳公务员正科真实待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳公务员正科真实待遇的2点解答对大家有用。