公务员岗位不推荐,公务员岗位不推荐怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位不推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位不推荐的解答，让我们一起看看吧。

1. 公考雷达职位匹配度靠谱吗？
2. 公务员多校招还是社招？
3. 30岁，事业单位工作5年了，想考公务员，值得吗？

公考雷达职位匹配度靠谱吗？

在使用公考雷达时，用户应当提供准确、详尽的个人信息，并且仔细阅读与理解隐私条款，以确保个人信息安全。同时，用户也可以参考其他渠道的信息，如招考公告、岗位描述、面试经验等，了解更多相关职位的要求和特点，进行更加全面和准确的评估和判断。

因此，公考雷达作为工具***用户寻找适合的公务员职位，当然具有一定的参考价值，但最终决策还需要结合自身的实际情况和需要进行综合考虑。

公务员多校招还是社招？

公务员不会校招，是面向全社会招聘。招考公务员，不会来校园招聘，它是面向全社会招聘。参加公务员招聘考试的人员，既有各高等院校毕业的学生，也有社会上方方面面符合报考条件的人员。人员的类别是广泛的，只要符合年龄、学历、专业技术、工作经历等要求的人员都可以报考。

公务员正常情况都是以社会招聘为主，首先是经过每次招公务员必须要进行考试和面试二个部分，主要也是要有文凭才能去参加公务员考试，如果是校招的话，除了这些人相当厉害或者是学校推荐的每一些人必须具备公务员资格的学校才会推荐他们。

公务员校招与社招相比较来说还是校招比较多。

社招和校招的区别：

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招***取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。

3、招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘***以及临时性需求，持续保持招聘状态。

4、招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。

5、招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。

公务员多校扔还是社招？

公务员一般会先从好一点学校招人，前半年向学校招人后半年向社会招人，公务员每年招两次人，必进每年毕业的学生差不多近八九百万，前半年快到毕业时候一般国企和国家的机关单位都是先从学校招人，到了后半年国企和机关单位的公务员就面向社会招人。

30岁，事业单位工作5年了，想考公务员，值得吗？

1、不知道你说的值得不，是说哪方面。一般来说，发展好、待遇好、离家近、工作轻松，这几个方面大家比较常提到的。

2、那我们再看，一般来说，同单位的公务员在政治发展、待遇福利要优于事业编（除开评职称的技术岗）。但是你考公务员，就涉及到选岗位，不是你想考哪里就考哪里，有专业、工作经历、年龄等限制。

3、事业编考公务员，我是比较推荐的。但是建议考市级以上单位，不要考基层，现在基层普遍压力大、事情多。人居环境整治、扫黑除恶、扶贫、环保等工作全压到基层。另外要综合考虑要考的单位、地点、工作岗位等，异地也很痛苦，千万不要为了公务员而考公务员。生活的有幸福感才是最重要的！

我是随裕而安，欢迎关注，一起探讨公考！

到此，以上就是小编对于公务员岗位不推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位不推荐的3点解答对大家有用。