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公务员报名改岗位,公务员报名改岗位给谁打电话

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员报名岗位问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员报名改岗位的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公务员考试可以更改报考职位吗?
  2. 公务员可以换其它岗位吗?
  3. 公务员不能胜任本职能转任吗?

公务员考试可以更改报考职位吗?

云南省公务员考试为例,通过报名资格审核人员,其报名信息不再允许任何修改。所以报考职位是不能进行修改的,报名选取职位是要认真考虑清楚。如未审核通过,可以查看未审核通过的原因,在相应进行修改,再次重新审核。云南省公务员考试报名资格审核***用计算机审核与人工审核相结合的方式,审核结果最迟于第二天返回。在此提醒报考人员根据提交报考申请时限及审核时间安排,及时提交报考申请。

公务员可以换其它岗位吗?

不可以。

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(图片来源网络,侵删)

公务员(Civil servants),全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利工作人员

一般情况下,公务员在本单位内是可以申请换岗的,但建议还是仔细考虑和衡量,不是非换不可还是现在现在的岗位上熟悉单位业务和形式,因为公务员想调动是一件不太容易的事情。

如果确实想调动也是可以的,但要准备好公务员转任手续,这个手续想办下来可不简单。首先,现单位领导要同意放人;其次,想去的单位要有编制和空缺的岗位;第三,就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少,这个过程比较繁琐,所以还是得谨慎考虑后才可以

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公务员不能胜任本职能转任吗?

具体看处在什么单位,单位领导是什么样的人,有的领导风清气正,眼里不揉沙子,谁要是偷奸耍滑,说自己不能胜任稍有难度或者需要加班工作,这样的领导就会好好地揉捏他们,把他们按在地上摩擦,让他们知道什么是公务员的纪律,党员的党性。有的单位领导就不怎么管事,不喜欢得罪任何人,放任这些公务员里的蛀虫祸害单位的风气(也就是转任,就是服务群众有几个真的干不了),最后这个单位谁都觉得没法干,任何工作派下去,大家都是先研究这个工作可以推给谁,谁都不想着去干实事,最后一边骂着这单位没法干一边熟练的把工作推出去,分管领导之间天天打架拌嘴,就是不干正事,风气大大的坏掉。

其位、谋其政、履其职、行其责。根据《中华人民共和国公务员法》第十二条明确规定,公务员应当全心全意为人民服务,按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率。依法履行职责,是每一个公务员应履行的义务,故胜任本职工作就是对每个公务员的基本要求

所谓胜任本职工作,就是熟悉本岗位的职责、岗位工作技能熟练、适应工作岗位需求、考核称职领导认可。同时,在大家看来公务人员就是“官”,他们的形象代表着***的形象,他们的行为也直接关系到群众对***执政的满意度和信任度。因此,能够胜任本职工作的公务员,可以为国家创造更多的财富,为***树立良好的形象;不能胜任的公务员犹如“老鼠屎”,却会影响***形象,甚至损害国家利益。

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部分公务员在长期缺乏竞争的工作环境里不思进取,甚至在信息化时代不会使用电脑的公务员大有人在;也有一些人背着“铁饭碗”不作为,以致出现河北小伙办护照返乡六次、江苏小伙办营业执照,往返十次等现象,群众直呼***机关“门难进、脸难看、事难办”;部分如雷政富一样处于领导岗位的***身陷“开房门”,领着丰厚工资却过着“性福”生活,严重败坏***形象。

究其原因,还是他们“慵懒散”思想严重、***膨胀、服务意识淡薄,同时单位没有严格考核力度,对没有违反《公务员法》的人严惩。长此以往,造就了很多庸人、懒人、闲人甚至是坏人,也打击了能人、勤快人的积极性。古人言:“才不称不可居其位,职不称不可食其禄”。对不能胜任工作的公务员说“不”,有利于激发干部工作积极性,提高工作效率;也有利于改进工作作风、坚持群众路线、维护***形象。

在我国,公务员职务职级实行能上能下制度。对不适宜或者不能胜任现职的,按照《公务员法》第五十条规定,应当进行调整

调整的方式有几种:

第一,免职。对政绩平平、群众公认度低或因个人失职、渎职等原因给单位、国家造成损失和不良影响的,免去现职,保留职级待遇,在原单位待岗。

第二,降级。对在年度考核中被确定为不称职的,按规定降低一个职务或者职级层次任职

第三,离岗[_a***_]。对部分不胜任现职的,安排离岗培训。培训结束后,根据考核结果和工作需要,安排适当工作。

第四,转任。对部分不胜任岗位的,***取改任职级公务员,或者平级交流其他岗位任职过渡,根据后期考核情况和工作实际再酌情进行调整。

总之,公务员不胜任岗位按规定一般都会进行调整,或交流到其他更适合的岗位任职,或改职级公务员,在不出现重大错误的前提下,原则上不降级别不减待遇,不辞退开除人员。也因此,公务员几无下岗风险,而在企业出现这种情况多半会被辞退。这也是公务员被称之为“铁饭碗”区别于企业人员的最大优势

一般可以在本单位内部转任,也就是调整岗位。但是在体制内其他单位内转任的可能性不是很大,除非有背景或者有关系。

公务员之所以是稳定的铁饭碗,就是即使你不能适应你的工作,也不会把你辞退。

对于刚进入公务员队伍的同志们,是由组织部进行入职培训的,对于行政岗位来说,大部分人都能胜任工作。但对于业务岗位来说,确实有很多人不能适应工作节奏,这也是个人能力高低决定的。

但是什么是"不能胜任工作"?这其实是没法量化的,很大程度上就是主观的概念,我们在职场上都不愿意得罪人,更别提领导们了。再不能胜任工作,办公室首发文件的活能做吧,除非自己不愿意做,否则,没有正真所谓的不胜任工作!

对于公务员内部的业务岗位,确实存在可能不能胜任的工作,比如法院法官,这可真是纯业务岗,自己业务不精的情况下,真的会出现不能胜任岗位的情况。出现这种情况,可以调到其他岗位,调离业务岗,去行政岗位上。但是转任但其他单位的可能性不大,一般只在本单位内部交流调岗。

现在年轻人的学习能力都很强,公务员在招人的时候都是针对专业来定岗位,一般不会存在不能胜任岗位的情况。但是现在很多老油子存在偷懒工作的情况,将很多工作推给年轻人,无形中加重了年轻人的工作负担。但也不能说这样的老油子不能胜任工作。

在体制内,几乎不存在不能胜任工作一说,能力大小和能否胜任工作是两回事!

到此,以上就是小编对于公务员报名改岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员报名改岗位的3点解答对大家有用。