公务员报名改岗位,公务员报名改岗位给谁打电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员报名改岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员报名改岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试可以更改报考职位吗？
2. 公务员可以换其它岗位吗？
3. 公务员不能胜任本职能转任吗？

公务员考试可以更改报考职位吗？

以云南省公务员考试为例，通过报名资格审核的人员，其报名信息不再允许任何修改。所以报考职位是不能进行修改的，报名选取职位是要认真考虑清楚。如未审核通过，可以查看未审核通过的原因，在相应进行修改，再次重新审核。云南省公务员考试报名资格审核***用计算机审核与人工审核相结合的方式，审核结果最迟于第二天返回。在此提醒报考人员根据提交报考申请时限及审核时间安排，及时提交报考申请。

公务员可以换其它岗位吗？

不可以。

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

一般情况下，公务员在本单位内是可以申请换岗的，但建议还是仔细考虑和衡量，不是非换不可还是现在现在的岗位上熟悉单位业务和形式，因为公务员想调动是一件不太容易的事情。

如果确实想调动也是可以的，但要准备好公务员转任手续，这个手续想办下来可不简单。首先，现单位领导要同意放人;其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位;第三，就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少，这个过程比较繁琐，所以还是得谨慎考虑后才可以

公务员不能胜任本职能转任吗？

具体看处在什么单位，单位领导是什么样的人，有的领导风清气正，眼里不揉沙子，谁要是偷奸耍滑，说自己不能胜任稍有难度或者需要加班的工作，这样的领导就会好好地揉捏他们，把他们按在地上摩擦，让他们知道什么是公务员的纪律，党员的党性。有的单位领导就不怎么管事，不喜欢得罪任何人，放任这些公务员里的蛀虫祸害单位的风气（也就是转任，就是服务群众有几个真的干不了），最后这个单位谁都觉得没法干，任何工作派下去，大家都是先研究这个工作可以推给谁，谁都不想着去干实事，最后一边骂着这单位没法干一边熟练的把工作推出去，分管领导之间天天打架拌嘴，就是不干正事，风气大大的坏掉。

其位、谋其政、履其职、行其责。根据《中华人民共和国公务员法》第十二条明确规定，公务员应当全心全意为人民服务，按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。依法履行职责，是每一个公务员应履行的义务，故胜任本职工作就是对每个公务员的基本要求。

所谓胜任本职工作，就是熟悉本岗位的职责、岗位工作技能熟练、适应工作岗位需求、考核称职领导认可。同时，在大家看来公务人员就是“官”，他们的形象代表着***的形象，他们的行为也直接关系到群众对***执政的满意度和信任度。因此，能够胜任本职工作的公务员，可以为国家创造更多的财富，为***树立良好的形象；不能胜任的公务员犹如“老鼠屎”，却会影响***形象，甚至损害国家利益。

部分公务员在长期缺乏竞争的工作环境里不思进取，甚至在信息化时代不会使用电脑的公务员大有人在；也有一些人背着“铁饭碗”不作为，以致出现河北小伙办护照返乡六次、江苏小伙办营业执照，往返十次等现象，群众直呼***机关“门难进、脸难看、事难办”；部分如雷政富一样处于领导岗位的***身陷“开房门”，领着丰厚工资却过着“性福”生活，严重败坏***形象。

究其原因，还是他们“慵懒散”思想严重、***膨胀、服务意识淡薄，同时单位没有严格考核力度，对没有违反《公务员法》的人严惩。长此以往，造就了很多庸人、懒人、闲人甚至是坏人，也打击了能人、勤快人的积极性。古人言：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄”。对不能胜任工作的公务员说“不”，有利于激发干部工作积极性，提高工作效率；也有利于改进工作作风、坚持群众路线、维护***形象。

在我国，公务员职务与职级实行能上能下制度。对不适宜或者不能胜任现职的，按照《公务员法》第五十条规定，应当进行调整。

调整的方式有几种：

第一，免职。对政绩平平、群众公认度低或因个人失职、渎职等原因给单位、国家造成损失和不良影响的，免去现职，保留职级待遇，在原单位待岗。

第二，降级。对在年度考核中被确定为不称职的，按规定降低一个职务或者职级层次任职。

第三，离岗[_a***_]。对部分不胜任现职的，安排离岗培训。培训结束后，根据考核结果和工作需要，安排适当工作。

第四，转任。对部分不胜任岗位的，***取改任职级公务员，或者平级交流其他岗位任职过渡，根据后期考核情况和工作实际再酌情进行调整。

总之，公务员不胜任岗位按规定一般都会进行调整，或交流到其他更适合的岗位任职，或改职级公务员，在不出现重大错误的前提下，原则上不降级别不减待遇，不辞退或开除人员。也因此，公务员几无下岗风险，而在企业出现这种情况多半会被辞退。这也是公务员被称之为“铁饭碗”区别于企业人员的最大优势。

一般可以在本单位内部转任，也就是调整岗位。但是在体制内其他单位内转任的可能性不是很大，除非有背景或者有关系。

公务员之所以是稳定的铁饭碗，就是即使你不能适应你的工作，也不会把你辞退。

对于刚进入公务员队伍的同志们，是由组织部进行入职培训的，对于行政岗位来说，大部分人都能胜任工作。但对于业务岗位来说，确实有很多人不能适应工作节奏，这也是个人能力高低决定的。

但是什么是"不能胜任工作"？这其实是没法量化的，很大程度上就是主观的概念，我们在职场上都不愿意得罪人，更别提领导们了。再不能胜任工作，办公室首发文件的活能做吧，除非自己不愿意做，否则，没有正真所谓的不胜任工作！

对于公务员内部的业务岗位，确实存在可能不能胜任的工作，比如法院的法官，这可真是纯业务岗，自己业务不精的情况下，真的会出现不能胜任岗位的情况。出现这种情况，可以调到其他岗位，调离业务岗，去行政岗位上。但是转任但其他单位的可能性不大，一般只在本单位内部交流调岗。

现在年轻人的学习能力都很强，公务员在招人的时候都是针对专业来定岗位，一般不会存在不能胜任岗位的情况。但是现在很多老油子存在偷懒工作的情况，将很多工作推给年轻人，无形中加重了年轻人的工作负担。但也不能说这样的老油子不能胜任工作。

在体制内，几乎不存在不能胜任工作一说，能力大小和能否胜任工作是两回事！

到此，以上就是小编对于公务员报名改岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员报名改岗位的3点解答对大家有用。