公务员不同岗位晋升,公务员不同岗位晋升的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员不同岗位晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员不同岗位晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员五年晋升和两年晋升的区别？
2. 公务员下属事业单位有晋升途径吗？
3. 公务员的晋升机制是什么样的？为什么感觉有的公务员晋升副科级很难？

公务员五年晋升和两年晋升的区别？

1公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别

公务员二年和五年晋级的区别是：1、累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。                                       这就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。

二者之间主要的区别就是五年晋升所需要的时间会比两年晋升所需要的时间要长三年。而且在晋升之后，自己的级别工资就会比没有晋升时拿的要高，也就是说，两年晋升比起五年晋升就可以多拿三年的级别工资。所以从待遇上两年晋升会更好一些。

公务员下属事业单位有晋升途径吗？

公务员下属事业单位有晋升途径，但是与公务员系统内的晋升途径有所不同。公务员下属事业单位一般按照事业单位的管理制度进行晋升，晋升的方式包括职称晋升、岗位晋升和职务晋升。职称晋升是指事业单位工作人员在专业技术岗位上的晋升，一般通过评审的方式进行。岗位晋升是指事业单位工作人员在同一岗位上的晋升，一般通过竞争上岗的方式进行。职务晋升是指事业单位工作人员在不同岗位上的晋升，一般通过公开选拔的方式进行。

公务员的晋升机制是什么样的？为什么感觉有的公务员晋升副科级很难？

公务员一般都有两条路，一条是正常的晋升，还有一条是自己考职称晋升。

今天我们，来说晋升这条路，科员晋升副科确实有一定的难度，一个呢是岗位上越来越少，另外呢，你只要是晋升到了副科级干部，就作为干部这条晋升道路，在以后的工作当中，你会随着你的上级退休，你会有晋升机会，还有你会随着你在这个科长职位上的工作经验。工作年限会不断的向上晋升，所以在科员和副科，这是你在工作上的一个门凯，为什么这就是很多人感觉很难的情况。

公务员晋升副科难，这种情况主要在县以下单位，市直单位、省直单位不存在这种情况。

县以下单位为什么晋升副科难？

县直单位、各乡镇级别就是正科级，副科职数有限，普通干部如果不担任实职领导，要晋升到副科还是有点困难。一个县直单位，有退居二线的领导、有部队转业干部，这些有级别的干部不仅占据了职数，如果不退休把职数空出来，普通干部想晋升副科，只有论资排辈等待了。我在基层工作时，单位还有以科员退休的老同志，可以这么说，基层极少数干部一辈子都是科员，无缘副科。

县里公务员晋升副科与所在的单位有非常大的关系

县里面常委单位晋升副科不难。比如县委组织部干部晋升副科就不难。原因很简单，组织部干部流动快，从部长、副部长到科室主任，干部流动性非常快，科室主任干几年就能得提拔到其他单位任职，所以年轻干部在组织部门提拔副科就快。

县人大政协晋升副科也不难。首先是，人大政协工作人员不多，本身是正处级单位，内设机构都是正科级，干部提拔晋升相对容易，干部想晋升快，去人大政协是不错的选择。

一个县里面除了常委单位及人大政协之外的单位，晋升副科就比较难。前几年，干部职数超编情况比较严重，现在各单位都在消职数，如果没有职数空出来，想提拔晋升根本不可能。大点的乡镇有上百个工作人员，副科职数只有乡镇几个班子领导及少数副科岗位，编制法定，职数法定，组织部门不会给任何单位多分配领导职数，所以县里面很多单位，干部晋升副科是非常难的了。

到此，以上就是小编对于公务员不同岗位晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员不同岗位晋升的3点解答对大家有用。