大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇工资奖金标准的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇工资奖金标准的解答,让我们一起看看吧。
这个差别很大。以目前人数最多的群体来看,乡科级副职以下的公务员,月薪4000元以下,另外年度考核合格可发一个月基本工资的奖金和1万元左右的绩效奖金,另外,每月有公务交通补贴5佰元
公务员一次性奖金补贴,就是指年终奖金。
年终奖个人所得税计算方法:将年终奖计入综合所得,按3%至45%的超额累进税率计算。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
公务员奖金标准为:
(一)嘉奖,奖金数额为800元;
(二)记三等功,奖金数额为1500元;
(三)记二等功,奖金数额为3000元;
(四)记一等功,奖金数额为6000元;
(五)授予荣誉称号,奖金数额为10000元。
国家公务员奖励的基本标准:
对在工作中取得优良成绩,在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的,应当给予嘉奖;
对在工作中取得显著成绩,在本单位表现突出的,应当给予记三等功;
对在工作中做出较大贡献,在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的,可以给予记二等功;
对在工作中做出重大贡献,在全市或者全国有重大影响的,或者有其他显著事迹的,可以给予记一等功;
对功绩卓著,有特殊贡献的,可以授予荣誉称号。
对授予荣誉称号的公务员,可以给予晋升职务工资档次奖励,也可以给予一次性奖金。
奖品或者资金标准:
嘉奖一般不超过本人年基本工资的5%;记三等功一般不超过本人年基本工资的10%;记二等功一般不超过本人年基本工资的20%;记一等功一般不超过本人年基本工资的30%;授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40%。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和(执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发***中,给予适当提高奖品或者奖金标准。
法律依据:
公务员位五奖包含***目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。
奖励性补贴项目
(1)***目标责任奖:发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励(黄政办发[2013]15号);
(2)社会综合治理先进单位奖:发放对象为单位在职及离退休人员,标准为一个月的全额工资;
(3)文明创建先进单位奖:发放对象为单位在职及离退休人员,标准为一个月的全额工资;
(4)档案达标奖:发放对象为单位在职人员,标准为一个月的全额工资;
(5)党建先进单位奖:发放对象为单位在职及离退休人员,标准为一个月的全额工资。
公务员奖励的类型由低到高分别是嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号,前四种可能大家非常熟悉了。公务员每年度都要进行年度考核,考核为优秀的就可以获得嘉奖,连续三年考核优秀的就可以获得三等功。另外,就是公务员的“荣誉称号”,荣誉称号是公务员奖励的最高等次,一般是由省级以上机关批准,像是“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”等称号。
公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的五个奖是:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。
到此,以上就是小编对于公务员待遇工资奖金标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇工资奖金标准的4点解答对大家有用。
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