大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员政审上家审的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员政审上家审的解答,让我们一起看看吧。
是的,国企招聘一般都会开展背景调查。背景调查主要就是核查你的人事档案,还有你在原单位工作期间具体表现,是否存在违纪违法的行为,这就需要联系你的原工作单位进行调查,一般都会给你的原单位发函配合提供你的材料的。
我每年都要参加几次单位新进人员的政审工作,一直都很顺利。但有一次却发生了意外!
那一次,单位准备从下面乡镇里调一名年轻的财政人员小A进来。虽然不用考试也能进省城,但小A在编制身份上要付出代价的:他原来是参公编制,如果顺利进入我们单位的话,只能进入机关下属的事业单位,身份改为事业编了。
按照惯例,我们由3人组成的政审考查组,先到县里财政局找人谈话了解情况。一般都是找县局里,分管小A那个乡镇的股室领导和部分工作人员谈话。一路下来,都很顺利。所谈之人都说小A的好话,都同意小A调离。
离开县局后,我们又驱车到镇上。在镇里,书记、镇长、人大***等领导也都同意小A调离。
接着,要找财政所里的人员谈话。由于乡镇一个所也没几个人,我们按规定找其所有人谈话。但谈话却卡在小A的直接领导--财政所长那里了。
所长说,小A思想素质不好、品行不端,根本不适合进我们省直单位。
这让我们的政审工作一下子陷入了僵局。作为考察对象的直接领导,应该是最了解情况的。他既然说不好,那小A从理论上讲,可能真的有问题。
为了弄清事情的真实情况,抱着对小A高度负责任的态度。我们在原来***谈话13人的基础上,又增加了10名谈话对象。
谈着谈着,事情的真相慢慢浮出了水面:
原来,2年前财政所长把自己的亲侄女介绍给了小A。两个年轻人开始相处谈恋爱。没想到后来没谈成,两人分手了。
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