大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员下调待遇的通知的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公务员下调待遇的通知的解答,让我们一起看看吧。
2021年河北目前没有调整工资消息。根据国家公务员法,公务员事业单位工资标准两年一调,2014年,2016年,2018年都对工资进行了调整,2020年工资没有调整,今年疫情防控取得了成绩,调整工资的可能性很大,随着我国经济发展,公职人员的工资待遇也会越来越好。
公务员绩效工资以月度考核为依据,月度考核内容为:
(一)月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
(二)半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面,共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员奖励性绩效的最新规定如下:
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖,全市局委、乡镇统一标准,分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69,随月发放,科员2257,一级主任科员多300多,其他的自己想
奖励绩效占0.31,年底统一发放
按照现在情况,在不考虑平安建设奖(一个月全额工资)的情况下,全国文明单位工资下降16000,省级下降8000,其他下降2000-3000不等,
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前,公务员职级无法提升,开始阶段,同单位、同工龄工资相差全面3000元,十年左右持平,之后事业人员工资高于公务员
公务员每次调资的比例是根据国家政策和工资调整机制来确定的,一般是根据通货膨胀率和经济发展情况来进行调整。
具体来说,每次调资的比例都是由***部门和相关机构经过研究和评估确定的,通常会根据国家经济状况和通货膨胀水平来做出合理的调整。
因此,公务员每次调资的比例是灵活的,可能会有所不同,但一般都是根据国家宏观经济情况来确定的。
如不出意料,2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。
自2014年***院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来,机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口,对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等,根据个人职务和级别有所区别。
2014年的调整从当年10月1日起开始,调整后,职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。
2016年从7月1日开始,调整后,公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元;级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计,分别比2014年提高280元至2946元。
2018年从7月1日起开始,调整后,公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元;级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计,分别比2016年提高165元至2079元。
从三次调整来看,公务员每次调整基础工资额度都不会特别大,处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金,实际到手工资处级以上会感觉到增加,科级基本持平,科级以下可能还要倒贴,不仅没增加,反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。
按照目前的形势,特别是受疫情影响出于***经济的需要,预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整,增资的幅度和之前大致相当,不会特别多。
机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整,对***消费将起到积极的作用,同时也可能带来物价的上涨。
到此,以上就是小编对于公务员下调待遇的通知的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员下调待遇的通知的4点解答对大家有用。
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