大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员薪酬待遇比较合理的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员薪酬待遇比较合理的解答,让我们一起看看吧。
这个问题不太好回答,因为当地平均收入与地方经济发展直接挂钩,公务员收入同样与地方经济发展挂钩。至于公务员工资收入大致相当于当地平均收入几倍?我认为2倍或2.5倍是最合适的,而这个平均收入的级别则应为正科级的一级主任科员,因为正科级刚好为多数人的政治前途梦想,并且能够为之付出奋斗而又近在咫尺!比如说,长沙市市直公务员,普通公务员经过努力都可以晋升为一级主任科员,当地平均收入是6000元,则一级主任科员工资即公务员平均工资,应为12000元或为15000元,这个工资在长沙生活几乎没有什么压力。我认为,这样的公务员工资水平既可以保证公务员的廉洁自律性,也可以促进提升公务员的责任心和事业感。
不得不说的是,即使地方城市GDP一样,公务员工资也相差很大,如何选择城市,这就跟城市生活性价比有关。城市性价比,主要跟房价有关,两个城市的经济发展相差不多,但是房价却相差很大。比如说,厦门经济发展年终产值GDP为6000亿元,而福州经济发展年终产值GDP为8500亿元。但是厦门房价为40000元,而福州的房价20000元不到,厦门房价是福州两倍多。相比起来,厦门正科级公务员全年工资收入大概为35万元,而福州正科级公务员全年工资收入大概为23万元,厦门公务员工资并没有福州的2倍。由此得出,福州公务员比厦门公务员幸福得多。
因此,公务员的幸福指数与工资收入是当地平均收入无关,只与城市性价比有关。比如深圳当地平均收入为10000元,即使公务员工资为当地平均收入的3倍为30000元,公务员在当地也买不起房,毕竟深圳房价均价已经超过60000了。与长***较,当地人均收入6000元,而公务员工资为平均收入的2倍为12000元,公务员在当地买房还是比较轻松的,毕竟当地房价均价也才13000元,工资收入也适当,城市的性价较高。因此,在长沙当公务员是蛮幸福的!
一个城市中,公务员的年平均收入不会是几倍人均收入的,正常是当地百姓收入的中位数而已,不可能是当地人均收入的几倍,这个是有规定的。而且目前收入就已经很多喷子在喷了,如果工资再高了,那还不被喷子喷死。
而且无论是公务员机关还是事业单位,现在干的活是越来越多,压力是越来越大。
公务员的工资,除了职务工资及级别工资是全国统一的以外,其他的收入是没有统一的标准的,如规范津贴补贴的标准各地不一样,年底的绩效奖(或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称)各地也不一样。
我国幅员辽阔,各地经济发展水平相差很大,物价水***别是房价水平也有很大的差距,如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的,由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。
但是,怎么样规定公务员的收入水平,使其收入不致于太高或者太低呢?如果能制定一个标准,那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的,比如说:
公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。
除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并,统一称之为目标任务奖金,这个奖金的标准应当不能太高也不能太低,将其定为当地(以市或县为单位)人均可支配收入的1.5倍是较为合适的(大概相当于当地的人均工资水平)。一般来说,以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务,考核称职的就发放,完不成的就按比例扣减。
这样,公务员有一份全国统一的工资收入,还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入,基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入,也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了,也就可以把自己的收入水平也提高,这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。
当然,各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别,如以一级科员为基数,每提升一个职务职级,可以增加10%的奖金,这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定,考核结果为一等奖的工作奖金增加10%,以激励大家把工作做得更好。
以上这些只是一些想法和建议而已,能不能做到,合不合理还不好说。大家可以交流探讨。
应该至少是3倍比较合理。收入提高了,会让公务员安心工作,提高他们的事业心和忠诚度,也会让公务员生活的体面而有尊严,毕竟公务员代表着***部门的形象,不可能衣衫褴褛的上班。
看了一些优质职场领域创作者,有的还有青云奖获得者头衔的大咖写的回答,感觉悲戚、滑稽。我不知道他们从哪里造出来的一些数据。
本人,湖北某县市科局公务员,今年实足工龄三十年,八月份可办理提前退休手续。因不思进取,没当官,享受副科待遇。
本人2019年的收入为:每月卡上工资4129元,明细包括基本工资、津贴、车补、电话费、下乡补助。年底领了两个月基本工资6000多元说是奖金,工会发了1300元的票券、物资,明细如下:电影票300元、购物券500元、蛋糕券300元、200元的洗衣粉、鸡蛋、水果。平时节***补助嘛?纪委说谁发处分谁。
我在科室五个[_a***_]中工资最高。其他人的情况:月薪3750元一人,95 年参加工作;3900多元一人,92年参加工作;3150元一人,2003年参加工作;还有两人,47、48岁,月工资没过四千。每人年底领两个月的基本工资作为奖金;工会***都一样,1300元的物质和票券。
我老婆摆地摊,收入比我高,常挖苦我。我想过下海创业,终没成行,主要原因有三:一是年近五十,外面没人要;二是上有老,下有小,冒不得风险;三是没一技之长,虽曾舞文弄墨,但当不得饭吃。另有明文规定,体制中人要慎言。
我在荆州、武汉有正处职的同学,他们一年所有的收入也才十万元出头,包括住房公积金在内。不知大咖们所言湖北公务员的高收入数据源自何处。
公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。
一般情况下我们在网上看到的关于公务员的薪资指的都是基本工资,所谓基本工资指的是公务员的基本生活保障工资,基本工资水平如何呢?不同职务级别的基本工资是不一样的,具体可以参照以下表格。
关于网上经常会爆出的公务员薪资调整,基本上指的也是这个基本工资,而津贴、补贴、奖金是不包含的。各地的基本工资水平如下图,北京最高为***91元,紧跟其后的是上海深圳。逻辑上也很好理解,越发达的城市生活成本越高。北京上海即便是郊区,房价都已经四五万了,好一点的小区也都六万以上了。
很多人看到这些基本工资会认为公务员的工资非常低,公务员的工资低是没有错的,但并没有像我们想象中的那么惨,否则谁还会去做公务员。那么他们的收入在哪呢?那就是题主所说的***待遇了,包括各种津贴、奖金、补贴等等,这部分的金额加起来并不少。
那么这些津贴、奖金、补贴具体包含哪些呢?比如节日补贴,过年过节可能会发钱,还有车贴、年终奖、考核奖、维稳奖、中心工作推进奖、预发考核奖、特别维稳奖、年终一次性奖金,等等。
并不是每个单位的公务员都会有这些奖金,而是很多单位有各种各样的奖金,只要你表现比较不错,很多奖金就能够拿到,还有各种补贴、津贴,等等。总计加起来的话,并没有我们大家想象中的那么惨。
不同地区不同单位的公务员收入是不一样的,有些单位收入高,有些单位收入低,有些单位各种奖金目不暇接,有些单位奖金则少很多。
综上所述,不要被公务员表面的收入低给吓到,其实没有那么惨,虽然在体制外上班有发财的机会,但发财的概率太低了,体制内虽然肯定发不了财,但绝对饿不死你,而且生活幸福度要高出很多,尤其是养老退休政策非常好。
到此,以上就是小编对于公务员薪酬待遇比较合理的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员薪酬待遇比较合理的2点解答对大家有用。
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