公务员报名岗位比例,公务员报名岗位比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员报名岗位比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员报名岗位比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员报名比例如何算？
2. 公务员报考比例是多少？
3. 公务员进面比例？
4. 公务员开考比例和面试比例一样吗？
5. 一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？

公务员报名比例如何算？

公务员招考比例如1：3是指人数比例，不过不是你说的那种，比如说要招一个人，招考比例是1：3，就是要招1＊3＝3个人面试（笔试最高分者），同理招两个人，就是要2＊3＝6个人面试。这跟报考人数是无关的。

公务员面试比例，就是按照招录人数的倍数选取考生进入面试，这样是为了挑选出综合素质更优的考生。如果进入面试比例为1:3，职位招考2个人，那么就会有6个人进入到面试环节。这个岗位招一个人，那就3个人进入面试；如果招俩个人，那就6个人进入面试；以此类推。

公务员报考比例是多少？

比例是1：3。

公务员报考比例1：3是指人数比例，比如说要招一个人，报考人数必须最低报3人，否则这个岗位就不开考，要招录2人，报考人数必须最低报6人，……以此类推。

面试比例也是1：3，就是要招1＊3＝3个人面试（笔试最高分者），同理招两个人，就是要2＊3＝6个人面试。这跟报考人数是无关的。

公务员进面比例？

公务员考试，国考、各地方公务员考试面试比例略有差异，入面考生须以报考单位的招录公告、职位表规定为准。

以2019上半年四川省考公务员考试为例：

         根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。即，面试比例是1:3.

        以2019年度国家公务员考试为例，面试比例分为3:1、4:1、5:1。

公务员开考比例和面试比例一样吗？

公务员开考比例和面试比例不一样。

公务员考试中，开考比例一比三指的是参加报名并符合报名条件的人数与职位所招人数的比列必须达到三比一。如：招1个，必须达到3人及以上，招2个必须达到6人及以上，以此类推。

公务员考试中进入面试比列为三比一指的是笔试分数按成绩排名并按职位人数三比一进去入面试。如：招一个，笔试前三名进去面试，招两个，笔试前六名进入面试，以此类推。

一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？

中央办公厅印发公务员职务与职级管理规定，将在6月1日开始实施。在职数配备上，要求一至四级主任科员不超过60%的，只有地市级机关、县直机关和乡镇。其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

举例说明。

在地市级机关，***设一个单位有60名公务员，按照新规，一至四级调研员配备20%，总数12名，其中一、二级调硏员可以配5个，一级调研员最多可配3个；一至四级主任科员配备60%，总数有36名，其中，一、二级主任科员占比50%，总数可以达到18名。在市里，一个60人的单位可以配12名调研员、36名主任科员，在没有实行职务与职级并行制度之前是不可想像的。

再看县里。县区和乡镇机关可以配备20%的二级调研员，三四级调研员不超过10%，一至四级主任科员60%。***设一个县直机关或乡镇有20个公务员编制（县直机关和乡镇公务员不多，很多都是事业编在干活），配20%二级调研员只有0.4个，这意味着二级调研员在乡镇和县直机关基本不可能套上，只能套三四级调研员，也只有2个名额，1个***，一个四级。两个名额基本上是为单位一把手的，其余人员基本上只能套一至四级主任科员，总数12个，其中一二级6个、三四级6个。在以前，非领导职务原则上不能超过领导职务的50%，一个20个行政编制的县直机关，一正四副加少部分科级岗位，领导岗位职数至多10个，非领导职数最多5个，部分领导班子成员还兼着非领导职务，职数更少，很多基层公务员因此一辈子都提不上副科、正科，职级并行制度给了很多人希望。

根据新规，公务员职级基本上两年就可以符合条件晋升。但因为有比例限制，并不意味着满两年就可以晋升，还得看单位有没有职数，并不是你任职时间越长越好。特别是首次套改，基础条件参照现任职务级别，副科满两年和满十年首次套改***主任科员其实是一样的。

换而言之，按照新政策，职级晋升最主要的条件还是看现任职务和级别，其次看比例和职数，与任职年限长短关系不大，满两年和满五年其实没什么区别。

到此，以上就是小编对于公务员报名岗位比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员报名岗位比例的5点解答对大家有用。