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公务员待遇级别套改,公务员级别工资套改

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇级别套改问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇级别套改的解答,让我们一起看看吧。

  1. 已退休公务员如何套改?
  2. 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资?
  3. 39年工龄科员应如何套改和职级并行?

退休公务员如何套改?

已退休的公务员,如果是1955年1月15日以前出生的,就不要考虑自己怎样参加套改了。职级行政策与这个时间以前出生的人无缘了。如果这个时间以后出生的,又是在县乡层次工作的,在实行的新的职级政策之前,(即现在实行的一级科员二级科员,四级主任科员、***主任科员等……政策)有一次套改政策。12年科员可以套改副科,15年副科可以套改正科,,15年正科可以套改副处,15年副处可以套改为正处。

套改工作时间早已过去了,达到条件,却已经退休的不要想着这事了,徒生烦恼。

公务员待遇级别套改,公务员级别工资套改
(图片来源网络,侵删)

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资

这个事是这样的,事业单位高级职称改行行政怎么套工资?如果是改行行政是付县级以上,则按所任职务拿工资,而如果任正科级甚或付科级,则原工资不变!以后升工资仍按事业单位方案办理!谢邀!

首先事业单位没有行政岗位,只有管理岗位。

其次,专技高级职称改管理,非常吃亏,因为高级职称的工资比大多数管理岗高不少。岗位工资和绩效可以直接对照管理岗位工资,薪级工资需要根据2006年政策重新套改,一般都会降低等级。

公务员待遇级别套改,公务员级别工资套改
(图片来源网络,侵删)

对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门,使用行政编制,成为公务员,这又不是转的问题。因此,只能分析是不是从原来的专业技术岗位,转到了管理岗位。

事业单位的高级职称人员,如果已经聘任在岗,其工资待遇还是比较高的,比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积,高级职称还可以继续晋升,高级职称分了七个档次,分别对应的工资待遇不同,刚刚晋升到高级,发展空间还非常大,还可以继续提升

按专业技术人员对应行政级别工资,要求中级职称对应科级干部套改工资,高级职称对应处级干部套改工资。但实际上,如果专业技术人员想转到管理岗位,只能按管理岗位的职级程序,一步一步从头晋升。一般情况下,专业技术人员转管理岗位,都是提拔任用,从单位副职做起。如果单位是科级单位,提拔为副科,其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上,工资也达不到原来的水平。要想待遇不变,只能“双肩挑”,在管理岗位工作,领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中,按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位,就只能按职级套改工资。

公务员待遇级别套改,公务员级别工资套改
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专业技术人员内的高级职称人员,如果想提拔到行政部门任职,其难度也是相当大。先要在事业单位提拔,实习期满后年龄不超过40岁,才有可能转任到公务员岗位,高级职称人员,年龄肯定在40岁以上,转岗不现实。即使能转岗,工资吃亏还是非常大。

因此,既然已经在专业技术领域发展很好,已经评聘上了高级职称,建议还是在专业技术领域继续发展,或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑,不建议直接转单纯的管理岗位,以及行政部门的行政人员。

专业技术岗位可以转岗到管理岗位。按照国家人社部事业单位岗位设置管理规定,三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以按照规定的程序、资格条件、空缺岗位数额等要求,由单位或者其主管部门组织转岗聘用,并在人社局备案审核

回答您的问题。高级专业技术岗位,在管理岗位有空缺的情况下,一般副高级(七级、六级、五级)可以转岗到管理岗位的六级、五级,即副高七级六级一般对应管理六级,副高五级一般可以对应管理五级,具体看各省市规定,有所区别。另外,岗位设置级别和数量,和你单位的规格职数有关系

纠正概念,事业单位没有行政称谓,领导岗位人员暂时仍然适用领导干部选拔任用规定,以便和国有企业机关公务员、社团体组织交流。事业单位全面实行岗位管理,2020年完成事业单位体制改革地方省市区2012年开始以岗位设置管理,不再以[_a***_]管理,只以岗位管理为基础,取消事业单位行政职能,第一原则就是政事分开,***的职能由***及***部门行使,事业单位不再履行事业单位职能,回归公益性,经营类、执法类事业单位取消回收事业编制,即不再有从事生产经营类事业单位(整体转为国有企业),不再保留参公事业单位(职权交由行政机关,人员交流到其他事业单位,或者并入行政机构)。2020年底,全国事业单位只有一类,即公益***业单位,两类事业单位彻底消失。






39年工龄科员应如何套改和职级并行

一直从事公务员职级工作,回答一下这个问题:套转的原则是“原地套、平级转”,也就是说科员,无论工龄的39年,还是3年,全部套转为一级科员。

首先看一下职级套转的范围:根据国家文件规定,套转时间节点为2019年6月1日。套转对象为现有非领导职务、县以下机关职级等人员。这里面特别要注意的是仅仅有领导职务的领导干部不需要进行套转,但兼任非领导职务和县以下职级的除外。比如科长兼任副调研员,那就需要进行套转。

其次看下职级套转的实施,分两块。

一是非领导职务套转。非领导职务按照以下对应关系进行套转。调研员套转为二级调研员,副调研员套转为四级调研员,主任科员套转为二级主任科员,副主任科员套转为四级主任科员,科员套转为一级行政执法员,办事员二级行政执法员。局级以下领导职务人员不套转。非领导职务人员兼任下级职务层次领导职务的,按照非领导职务套转。二而是是县以下机关职级套转。县以下机关职级按照以下规定进行套转:正处级套转为二级调研员,副处级套转为四级调研员,正科级套转为二级主任科员,副科级套转为四级主任科员,科员级套转为一级行政执法员。

第三看套转的步骤:首先由组织部门对干部的基本信息进行核对,主要包括三龄两历一身份的核定,一般这些信息会与个人见面,并签字确定。签字确认后,组织部门会组织统一填写填写《公务员职级套转表》,并报党委或者党组研究确定后,发文公布,并将《公务员职级套转表》盖章放入个人人事档案,套转工作完成。

套转过程中,涉及到一些特殊情况,比如***干部、研究生学历公务员、调离科级单位公务员等,需要根据不同情况,按照国家要求妥善解决。

这就是套转的基本步骤和程序。因此根据这个程序,科员人员,无论年限是多少,都要套转为一级科员,然后可以晋升四级主任科员。

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到此,以上就是小编对于公务员待遇级别套改的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇级别套改的3点解答对大家有用。