公务员待遇级别套改,公务员级别工资套改

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇级别套改的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇级别套改的解答，让我们一起看看吧。

1. 已退休公务员如何套改？
2. 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？
3. 39年工龄科员应如何套改和职级并行？

已退休公务员如何套改？

已退休的公务员，如果是1955年1月15日以前出生的，就不要考虑自己怎样参加套改了。职级并行政策与这个时间以前出生的人无缘了。如果这个时间以后出生的，又是在县乡层次工作的，在实行的新的职级政策之前，(即现在实行的一级科员二级科员，四级主任科员、***主任科员等……政策)有一次套改政策。12年科员可以套改副科，15年副科可以套改正科，，15年正科可以套改副处，15年副处可以套改为正处。

套改工作时间早已过去了，达到条件，却已经退休的不要想着这事了，徒生烦恼。

事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？

这个事是这样的，事业单位高级职称改行行政怎么套工资？如果是改行行政是付县级以上，则按所任职务拿工资，而如果任正科级甚或付科级，则原工资不变！以后升工资仍按事业单位方案办理！谢邀！

首先事业单位没有行政岗位，只有管理岗位。

其次，专技高级职称改管理，非常吃亏，因为高级职称的工资比大多数管理岗高不少。岗位工资和绩效可以直接对照管理岗位工资，薪级工资需要根据2006年政策重新套改，一般都会降低等级。

对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门，使用行政编制，成为公务员，这又不是转的问题。因此，只能分析是不是从原来的专业技术岗位，转到了管理岗位。

事业单位的高级职称人员，如果已经聘任在岗，其工资待遇还是比较高的，比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积，高级职称还可以继续晋升，高级职称分了七个档次，分别对应的工资待遇不同，刚刚晋升到高级，发展空间还非常大，还可以继续提升。

按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。但实际上，如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。如果单位是科级单位，提拔为副科，其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上，工资也达不到原来的水平。要想待遇不变，只能“双肩挑”，在管理岗位工作，领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中，按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位，就只能按职级套改工资。

专业技术人员内的高级职称人员，如果想提拔到行政部门任职，其难度也是相当大。先要在事业单位提拔，实习期满后年龄不超过40岁，才有可能转任到公务员岗位，高级职称人员，年龄肯定在40岁以上，转岗不现实。即使能转岗，工资吃亏还是非常大。

因此，既然已经在专业技术领域发展很好，已经评聘上了高级职称，建议还是在专业技术领域继续发展，或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑，不建议直接转单纯的管理岗位，以及行政部门的行政人员。

专业技术岗位可以转岗到管理岗位。按照国家人社部事业单位岗位设置管理规定，三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以按照规定的程序、资格条件、空缺岗位数额等要求，由单位或者其主管部门组织转岗聘用，并在人社局备案审核。

回答您的问题。高级专业技术岗位，在管理岗位有空缺的情况下，一般副高级（七级、六级、五级）可以转岗到管理岗位的六级、五级，即副高七级六级一般对应管理六级，副高五级一般可以对应管理五级，具体看各省市规定，有所区别。另外，岗位设置级别和数量，和你单位的规格职数有关系。

纠正概念，事业单位没有行政称谓，领导岗位人员暂时仍然适用领导干部选拔任用规定，以便和国有企业、机关公务员、社团体组织交流。事业单位全面实行岗位管理，2020年完成事业单位体制改革，地方省市区2012年开始以岗位设置管理，不再以[_a***_]管理，只以岗位管理为基础，取消事业单位行政职能，第一原则就是政事分开，***的职能由***及***部门行使，事业单位不再履行事业单位职能，回归公益性，经营类、执法类事业单位取消回收事业编制，即不再有从事生产经营类事业单位（整体转为国有企业），不再保留参公事业单位（职权交由行政机关，人员交流到其他事业单位，或者并入行政机构）。2020年底，全国事业单位只有一类，即公益***业单位，两类事业单位彻底消失。

39年工龄科员应如何套改和职级并行？

一直从事公务员职级工作，回答一下这个问题：套转的原则是“原地套、平级转”，也就是说科员，无论工龄的39年，还是3年，全部套转为一级科员。

首先看一下职级套转的范围：根据国家文件规定，套转时间节点为2019年6月1日。套转对象为现有非领导职务、县以下机关职级等人员。这里面特别要注意的是仅仅有领导职务的领导干部不需要进行套转，但兼任非领导职务和县以下职级的除外。比如科长兼任副调研员，那就需要进行套转。

其次看下职级套转的实施，分两块。

一是非领导职务套转。非领导职务按照以下对应关系进行套转。调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级行政执法员，办事员二级行政执法员。局级以下领导职务人员不套转。非领导职务人员兼任下级职务层次领导职务的，按照非领导职务套转。二而是是县以下机关职级套转。县以下机关职级按照以下规定进行套转：正处级套转为二级调研员，副处级套转为四级调研员，正科级套转为二级主任科员，副科级套转为四级主任科员，科员级套转为一级行政执法员。

第三看套转的步骤：首先由组织部门对干部的基本信息进行核对，主要包括三龄两历一身份的核定，一般这些信息会与个人见面，并签字确定。签字确认后，组织部门会组织统一填写填写《公务员职级套转表》，并报党委或者党组研究确定后，发文公布，并将《公务员职级套转表》盖章放入个人人事档案，套转工作完成。

套转过程中，涉及到一些特殊情况，比如***干部、研究生学历公务员、调离科级单位公务员等，需要根据不同情况，按照国家要求妥善解决。

这就是套转的基本步骤和程序。因此根据这个程序，科员人员，无论年限是多少，都要套转为一级科员，然后可以晋升四级主任科员。

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到此，以上就是小编对于公务员待遇级别套改的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇级别套改的3点解答对大家有用。