公务员岗位录用规则,公务员岗位录用规则最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位录用规则的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员岗位录用规则的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员的录用范围是？
2. 新录用公务员任职定级规定的规定内容？
3. 公务员录用的原则是什么如题？
4. 公务员录用一般有哪些程序？
5. 公务员考试录取规则是什么，一般怎么录取？

公务员的录用范围是？

公务员录用范围在18周岁到35周岁以内。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下；

3.拥护中华人民共和国宪法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合职位要求的工作能力；

7.具有大学专科及以上文化程度;

8.具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

新录用公务员任职定级规定的规定内容？

新录用公务员任职定级规定

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

公务员录用的原则是什么如题？

公务员录用的基本原则：

1、录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，***用考试与考核相结合的方法进行。

2、《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者***用其他测评办法。

公务员录用一般有哪些程序？

[规定]：《公务员法》第三十条指出：招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。[解读]：公务员的招录程序如下：发布公告-报名-资格审查-笔试-面试-资格复审-考察-体检-公示-录用。

公务员考试录取规则是什么，一般怎么录取？

无论是国家公务员还是省公务员招考，录取本着“公平、公正、公开”的原则，择优录取。报名审核通过以后，在考试阶段，如果你报的岗位招录1个人，那么从参加笔试考试的人中按照成绩排名，录取3个人进入面试。面试成绩加上笔试成绩就是你总分，根据总分成绩排名，招录排名第一的人。进入招录名单后，有体检和政审。如果通过就被录取了。如果未通过有递补的，从第2名开始递补。政审通过以后，会在******公开公示7个工作日

考试分为笔试和面试两部分，进面比例1:3。***如这个岗位招1个人，那么笔试前3名进面。将笔试成绩和面试成绩按比例，（一般是笔试占50%，面试占50%）进行综合排名，录取成绩最高者。

公务员笔试考完后出现笔试成绩相同的情况是比较常见的，在这种情况下笔试成绩相同的人都可以进入面试，哪怕这样会超过1：3的面试比例人数也没关系。　　但后面的面试成绩是最关键的。面试一般是7-10个[_a***_]打分，去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分，保留小数点后两位有效数字。　　最后计算总成绩=笔试+面试。　　面试是主观打分后取的平均分，保留两位小数，所以总成绩两位小数也相同，一般是比较少见的。　　总成绩一样，根据规则录取　　根据公务员考试章程的相关规定：面试过后，总成绩相同的，在同职位面试人员中，依考试总成绩高低顺序等额确定。考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序。　　也就是说总成绩一样，但又只能录取一个的依笔试成绩高低顺序排，你笔试比他多，所以你进入体检，他不幸被淘汰。如果岗位录用5人则录用总成绩排名内的考生，也就是总成绩相同的同时录用。

到此，以上就是小编对于公务员岗位录用规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位录用规则的5点解答对大家有用。