公务员岗位任职表,公务员岗位任职表格

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位任职表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位任职表的解答，让我们一起看看吧。

1. 任现职年月怎么填？
2. 任职时间怎么填写？
3. 公务员任职时间怎样计算？
4. 新录用公务员任职如何定级？

任现职年月怎么填？

任现职年月应该填写组织任命文件的年月日。

一般任现职年月都是按照组织有关任免通知上的日期填写，这是最基本的原始材料，其他的都不为准，因为组织的任命是唯一的任职时间，其他的时间不能作为任现职年月，这也是最基本的组织原则。

任职时间怎么填写？

答：任职时间是指上级党委或领导机关会议研究的任命时间，一般以任职命令或任职通知公布，命令或通知中对任职时间有明确的的表述，如：经xxxx党委xx年xx月xx日会议研究决定，xxx同志任xx集团党委副书记；或者：xx市人大xx年xx月xx日常委会会议研究决定，任命xxx同志为xx局局长。上述事例中的会议时间就是任职时间。

公务员任职时间怎样计算？

从试用期满之日起计算。原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。新录用公务员任职定级，按以下程序进行：本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。扩展资料：公务员任职的相关要求规定：

1、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

2、新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

3、因病、事***累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

新录用公务员任职如何定级？

(一)从各类学校毕业生中录用的人员：

高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十***。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

(二)新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市(地)级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)项规定任命职务，可以在第(一)、(二)项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第(一)、(二)项规定确定其级别。

到此，以上就是小编对于公务员岗位任职表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位任职表的4点解答对大家有用。