北京公务员待遇近郊远郊,北京郊区公务员待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京公务员待遇近郊远郊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍北京公务员待遇近郊远郊的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京户口政策？
2. 教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？

北京户口政策？

《北京市积分落户管理办法》为深入贯彻落实户籍制度改革精神，坚持和强化首都城市战略定位，进一步加强人口服务和管理，有序推进长期在京稳定就业和生活的常住人口落户工作，结合北京市实际，依据有关法律法规和规章制定的办法。[1]

2020年7月14日，《北京市积分落户管理办法》发布[1]。7月17日起，北京市2020年度积分落户工作将正式启动

北京积分落户2022年新政策：

1、就业稳定有加分，签订正式劳动合同，或投资企业，或个体商户，连续缴纳社会保险每年积3分；

2、住所稳定，申请人拥有房产连续居住每年积1分，或签订正式房屋租赁合同，连续居住每年积0.5分；

3、学历加分，申请人取得的的学历越高积分越高，只取最高项不累加。大专、高职积10.5分；大学本科15分；硕士26分；博士学位37分。

新生儿

目前北京新增户籍最多的情况。父母一方为京籍，就可以为新生儿申报北京户口。

2、高端人才

主要是指的高层次海归、博士后等特殊人才。

3、应届毕业生

应届毕业生可通过应聘有“进京指标”的单位实现留京，比如考缺京市、中央部门公务员职位，应聘事业单位、国企等，或考取能解决北京户口的大学生村官和社工岗位。根据规定，“进京”应届本科生不能超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。

落户政策是：

1、就业稳定有加分，签订正式劳动合同，或投资企业，或个体商户，连续缴纳社会保险每年积3分；

2、住所稳定，申请人拥有房产连续居住每年积1分，或签订正式房屋租赁合同，连续居住每年积0.5分；

3、学历加分，申请人取得的的学历越高积分越高，只取最高项不累加。大专、高职积10.5分；大学本科15分；硕士26分；博士学位37分。

教师年终绩效奖与同地区公务员相比较，相差大吗？

不是差距大，是相差太大。

先要从名称上区别。公务员和教师都没有绩效奖，公务员平时发放的叫生活补贴。教师领取的叫绩效工资，绩效工资只针对事业单位，相当于公务员的等额生活补贴，是公务员享受差不多5年后才落实的。而且发放时预留了30%用于年终考核，考核后发给你也不叫绩效奖而叫“奖励性绩效工资”。

公务员年初制订各项工作目标，年底享受经济社会发展的红利，发放各种名目繁多的目标奖励。政策规定“要统筹考虑全额事业单位的教师”，这样确保教师工资收入不低于当地公务员的平均工资。但许多人装糊涂，说工资收入就是“工资”不是“收入”。教师也常常弄不清这些概念，所以常常纠结于“奖励性绩效工资”校长和中层比自己多得几百块，“高级职称的少干事多领绩效奖”。

在省级督导评估中，我县用公务员领取的工资（含生活补贴）年终各奖比对教师的工资绩效工资及收取的课后延时服务费平均值七七八八，感觉确实还有差距。因此补差每个教师每月840元，全年1万零80说这数字吉利。但不督导就不发了，现在又“督”又发而且元月底务必到位让老师过年有钱给孩子红包。

所以，年轻人当立志，能考公务员不要考老师。老年人要心态平，多得少得不如在世上呆。

坐标成都地区，因为成都分为三个圈层，市中心为一圈层待遇最好，远郊三圈层要差些，我们这里位于三圈层，前几年教师设有奖金，这几年才有的，但肯定没有公务员高。我们区公务员一般人员，年终绩效奖大约在6万左右(含应休末休加班费和13个月工资)。全区教师人员在较多，约有3000多，且占全额财政拨款人员比例很大。在职教师年终绩效奖大约按30%发给，也就在1.8万左右，退休教师大约按20%发给，有就1万多点。

到此，以上就是小编对于北京公务员待遇近郊远郊的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京公务员待遇近郊远郊的2点解答对大家有用。