公务员待遇多少级,公务员待遇多少级算高

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇多少级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇多少级的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员16级11档是啥概念？
2. 科员的管理岗位最高只能是九级吗？
3. 公务员中副科好还是事业单位中级职称好？

公务员16级11档是啥概念？

您好，公务员16级11档是指公务员工资级别和薪资档次的一种表示方法。其中，16级表示公务员的职级等级，一般分为1-18级，级别越高薪资越高；11档则表示在16级中的薪资档次，一般分为1-12档，档次越高薪资越高。具体的工资数额会根据不同职务、工作年限、绩效考核等因素而有所不同。

科员的管理岗位最高只能是九级吗？

• 作为一名在编事业单位在编人员，很荣幸能够回答你的问题。管理岗一般是事业单位才有，分为1—10十个级别，最高级是一级正部级，最低级是十级办事员（实习期），转正后为九级，八级（副科级）及以上必须组织任命。如下图所示：

• 我所在的单位是州级下属事业单位，正科级，正式编制五人，设置管理岗两个，中心主任（管理七级、正科级）、中心副主任（管理八级、副科级），管理岗实行双肩挑，所以设了5个专技岗，为副高1个（专技七级）、中级2个（专技八级、十级）、初级2个（专技十一级、十二级）。

• 根据我的经验，正常情况下，乡镇事业单位管理岗位最高级为管理八级（副科级）、县级事业单位管理岗位最高级为管理七级（正科级）、州级事业单位管理岗位最高级为管理六级（副处级）、省级事业单位管理岗位最高级为管理五级（正处级）………，特殊重要的事业单位会提高一个级别，如县级湿地管理局有的地方就是管理六级。事业单位到达管理六级（副处级）待遇和公务员差不多，可以调入公务员岗位任职。

• 所以，在聘任前，搞清楚自己的岗位性质，如果管理岗提拔难，可以双肩挑的话，而事业单位岗位设置较多的话，建议走专技岗。
• 以上答复，若有不足，欢迎大家补充，希望对你有所帮助！

你所说的应该是事业单位管理岗的定级问题

公务员领导职务分10级，即：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

事业单位管理岗参照公务员设置，也把管理岗分为10级，分别为：一级职员、二级职员、***职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。分别对应：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。九级职员刚好对应科员，自然科员的岗位定级职能是9级。

这是现行的政策。现在，全国人大正面向全国征求《中华人民共和国公务员法(修订草案)》意见，时间从2018年11月1日起至2018年12月1日。拟把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，将公务员职务与职级并行制度，从部分地区试点在全国范围内全面推开。按照修订草案规定，公务员职级层次在厅局级以下设置。分四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。如无意外，这个方案将在明年开始实施。

在此基础上，事业单位的岗位设置会不会调整，目前不得而知。但是关于事业单位管理岗位的设置问题，一直都有修正的呼声。部分地区现在也在试点推行事业单位职级并行政策。如：

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;

2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;

3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核[_a***_]，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;

4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;

科员是公务员的职务序列，管理岗位是事业单位的序列，事业单位管理九级是最低岗位而不是最高岗位。

事业单位管理岗位共分为十个等级，每个岗位分别对应公务员的十个职务层级。管理十级对应办事员，管理九级对应科员，管理八级对应副科级领导职务，管理七级对应正科级领导职务，管理六级对应副处级领导职务，管理五级对应正处级领导职务，管理四级对应副厅级领导职务，管理***对应正厅级领导职务，管理二级对应副部级领导职务，管理一级对应正部级领导职务。

也就是说，管理九级是最低的岗位，管理一级才是最高的岗位。就好比，一个***院直属的正部级事业单位，单位一把手是管理一级，刚入职的普通职员是管理九级。管理岗位的晋升和公务员职务的晋升是一样的，在下一级满足一定的任职年限以后才能向上一级晋升。

不过，在绝大多数基层事业单位中，管理九级确实是最高的岗位。这和事业单位的机构规格是有关系的，县以下事业单位的机构规格最高为正科级或者副科级，也就是管理七级岗位或者管理八级岗位，绝大部分机构规格都是股级，也就是管理九级岗位。所以，大部分的事业单位人员工作一辈子最高也只能到管理九级岗位，因为机构规格就把岗位限制死了。

总之，管理九级岗位对应公务员科员职务，是事业单位最低的岗位。

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管理岗位当然不是科员（九级职员）最高，但你一般难以晋升了更高的等级，每一都是你登天一样难。

科员所处的管理岗位九级是事业单位的专有称谓。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

其中，科员所处的管理岗位，共有十个层级，从低到高，依次为办事员（十级职员）、科员（九级职员）、乡科级副职（八级职员）、乡科级正职（七级职员）、县处级副职（六级职员）、县处级正职（五级职员）、市厅级副职（四级职员）、市厅级正职（***职员）、省部级副职（二级职员）、省部级正职（一级职员）。

受限于单位所处的层级和领导职数，一般你所在的单位决定了你的职业“天花板”。

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公务员中副科好还是事业单位中级职称好？

其实两者不好比较，公务员副科含副科实质，以及四级主任科员和***主任科员，职级职务晋升及工资待遇，按公务员规定享受，包含每月车补650元和其他相关福利待遇。事业单位中级职称，走事业管理岗序列，实际上其工资待遇高于公务员副科级，相当于正科待遇，只是沒有车补，退休待遇也高于副科级。所以，我认为事业中级职称肯定比公务员副科级好。

这个问题没有统一的答案，孰好孰坏受到很多因素的影响，我简要地说说我的观点：

1. 从平台的角度看，如果都是市直以上单位，公务员副科明显要优于事业单位的中级职称，市直单位公务员的副科是某个科室的副职领导，下一步提拔就是某个科室的正职，再熬几年可能就是一个单位的党组成员，前途不可***。如果是乡镇副职真的不如省直或者市直事业单位的中级职称，因为乡镇的副科年龄会很大了，没什么优势！
2. 一些事业单位的中级职称收入是秒杀公务员副科的，比如高校、医院或者自收自支的事业单位。
3. 所以啊，不论是公务员的副科还是事业单位的中级职称，都很好，一旦成为了这其中的一员就要知足，不要总是比较，你可能年龄还小，没在里面工作过，很多东西都是你想当然的，知足常乐，这是最重要的！

分工不同罢了，没有所谓的好不好。下面我分析给你看。

公务员分领导职务和非领导职务，副科是最小的领导职务。不管在省部级单位或最小的行政单位乡镇，严格的讲副科大小都是一个领导，或者就是老百姓称谓的官。在县城或乡镇，副科是副局长或副镇长相当的官，有协调或参与本单位决策的权利，手上有一定的权力，手下有一定的工作人员。在省部级单位里可能是某个办公室的副科长，同时也是该办公室工作人员，原因就是编制大，人员少，所有的岗位是领导职务，没有具体工作人员，最小的领导职务只能做具体工作，不可能参与决策的，级别太低，也就是说挂了领导职务的头衔，还是一个干活的人，唯独有一个盼头，能升级，做更大的领导。

事业单位分管理级人员和专业技术级人员，从分工的角度看，管理级人员属于领导级岗位，而专业技术人员就是单位职工，现实中，领导岗位上专业技术人员的大量存在，毕竟单位领导掌握着专业技术人员调级 ，有利于自身的调级。专业技术人员分员、初级、中级、高级职称（副高、正高）。如果在行政编制部门中，可以通过提拔领导，自动转为公务员。

工资高低，国家早就明文规定，定级定档。要比，你只能在同单位中，不能跨单位比，在市里和在乡镇的副科的收入也不一样。不同的是公务员有13星，有车贴；但事业编有绩效工资。

最后，我在这里引用孟子的一句话“劳心者治人,劳力者治于人。治于人者食人,治人者食于人，天下之通义也。”还有多看看这些年，中纪委打虎拍蝇的案例。至于说公务员中副科好，还是事业单位的中级职称好，我还是那句话，分工不同而已。

这个其实正常想的话，毫无疑问是公务员的副科好一些。拿实例来说，我的在职研究生同学，是县一个事业单位局的副局长，虽然也是副科，而且因为业务突出也曾长期借调到市局挂职锻炼，但是身份无法解决，不是公务员，没办法解决实际问题。借调两年后又回原单位。

所以事业单位中级职称只能说工资会有一定的提升，但是跟副科级的公务员相比，发展空间和晋升空间就相对差了很多，身份不一样，机遇也不一样，很多身边事业单位的都没有办法最后继续走公考的路，解决公务员身份，这样才会有更好的发展前景。

公务员考核奖励多，晋升有机制，事业单位就是那么一点儿死工资，满足基本生活而已。

仁者见仁智者见智。

到此，以上就是小编对于公务员待遇多少级的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇多少级的3点解答对大家有用。