大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员待遇多少级的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇多少级的解答,让我们一起看看吧。
您好,公务员16级11档是指公务员工资级别和薪资档次的一种表示方法。其中,16级表示公务员的职级等级,一般分为1-18级,级别越高薪资越高;11档则表示在16级中的薪资档次,一般分为1-12档,档次越高薪资越高。具体的工资数额会根据不同职务、工作年限、绩效考核等因素而有所不同。
你所说的应该是事业单位管理岗的定级问题
公务员领导职务分10级,即:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
事业单位管理岗参照公务员设置,也把管理岗分为10级,分别为:一级职员、二级职员、***职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。分别对应:正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。九级职员刚好对应科员,自然科员的岗位定级职能是9级。
这是现行的政策。现在,全国人大正面向全国征求《中华人民共和国公务员法(修订草案)》意见,时间从2018年11月1日起至2018年12月1日。拟把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,将公务员职务与职级并行制度,从部分地区试点在全国范围内全面推开。按照修订草案规定,公务员职级层次在厅局级以下设置。分四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。如无意外,这个方案将在明年开始实施。
在此基础上,事业单位的岗位设置会不会调整,目前不得而知。但是关于事业单位管理岗位的设置问题,一直都有修正的呼声。部分地区现在也在试点推行事业单位职级并行政策。如:
1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上,而且聘期內须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;
2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员;
3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后,考核[_a***_],可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年,工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀,可晋升非领导职责六级职员;
科员是公务员的职务序列,管理岗位是事业单位的序列,事业单位管理九级是最低岗位而不是最高岗位。
事业单位管理岗位共分为十个等级,每个岗位分别对应公务员的十个职务层级。管理十级对应办事员,管理九级对应科员,管理八级对应副科级领导职务,管理七级对应正科级领导职务,管理六级对应副处级领导职务,管理五级对应正处级领导职务,管理四级对应副厅级领导职务,管理***对应正厅级领导职务,管理二级对应副部级领导职务,管理一级对应正部级领导职务。
也就是说,管理九级是最低的岗位,管理一级才是最高的岗位。就好比,一个***院直属的正部级事业单位,单位一把手是管理一级,刚入职的普通职员是管理九级。管理岗位的晋升和公务员职务的晋升是一样的,在下一级满足一定的任职年限以后才能向上一级晋升。
不过,在绝大多数基层事业单位中,管理九级确实是最高的岗位。这和事业单位的机构规格是有关系的,县以下事业单位的机构规格最高为正科级或者副科级,也就是管理七级岗位或者管理八级岗位,绝大部分机构规格都是股级,也就是管理九级岗位。所以,大部分的事业单位人员工作一辈子最高也只能到管理九级岗位,因为机构规格就把岗位限制死了。
总之,管理九级岗位对应公务员科员职务,是事业单位最低的岗位。
管理岗位当然不是科员(九级职员)最高,但你一般难以晋升了更高的等级,每一都是你登天一样难。
科员所处的管理岗位九级是事业单位的专有称谓。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
其中,科员所处的管理岗位,共有十个层级,从低到高,依次为办事员(十级职员)、科员(九级职员)、乡科级副职(八级职员)、乡科级正职(七级职员)、县处级副职(六级职员)、县处级正职(五级职员)、市厅级副职(四级职员)、市厅级正职(***职员)、省部级副职(二级职员)、省部级正职(一级职员)。
受限于单位所处的层级和领导职数,一般你所在的单位决定了你的职业“天花板”。
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其实两者不好比较,公务员副科含副科实质,以及四级主任科员和***主任科员,职级职务晋升及工资待遇,按公务员规定享受,包含每月车补650元和其他相关福利待遇。事业单位中级职称,走事业管理岗序列,实际上其工资待遇高于公务员副科级,相当于正科待遇,只是沒有车补,退休待遇也高于副科级。所以,我认为事业中级职称肯定比公务员副科级好。
这个问题没有统一的答案,孰好孰坏受到很多因素的影响,我简要地说说我的观点:
分工不同罢了,没有所谓的好不好。下面我分析给你看。
公务员分领导职务和非领导职务,副科是最小的领导职务。不管在省部级单位或最小的行政单位乡镇,严格的讲副科大小都是一个领导,或者就是老百姓称谓的官。在县城或乡镇,副科是副局长或副镇长相当的官,有协调或参与本单位决策的权利,手上有一定的权力,手下有一定的工作人员。在省部级单位里可能是某个办公室的副科长,同时也是该办公室工作人员,原因就是编制大,人员少,所有的岗位是领导职务,没有具体工作人员,最小的领导职务只能做具体工作,不可能参与决策的,级别太低,也就是说挂了领导职务的头衔,还是一个干活的人,唯独有一个盼头,能升级,做更大的领导。
事业单位分管理级人员和专业技术级人员,从分工的角度看,管理级人员属于领导级岗位,而专业技术人员就是单位职工,现实中,领导岗位上专业技术人员的大量存在,毕竟单位领导掌握着专业技术人员调级 ,有利于自身的调级。专业技术人员分员、初级、中级、高级职称(副高、正高)。如果在行政编制部门中,可以通过提拔领导,自动转为公务员。
工资高低,国家早就明文规定,定级定档。要比,你只能在同单位中,不能跨单位比,在市里和在乡镇的副科的收入也不一样。不同的是公务员有13星,有车贴;但事业编有绩效工资。
最后,我在这里引用孟子的一句话“劳心者治人,劳力者治于人。治于人者食人,治人者食于人,天下之通义也。”还有多看看这些年,中纪委打虎拍蝇的案例。至于说公务员中副科好,还是事业单位的中级职称好,我还是那句话,分工不同而已。
这个其实正常想的话,毫无疑问是公务员的副科好一些。拿实例来说,我的在职研究生同学,是县一个事业单位局的副局长,虽然也是副科,而且因为业务突出也曾长期借调到市局挂职锻炼,但是身份无法解决,不是公务员,没办法解决实际问题。借调两年后又回原单位。
所以事业单位中级职称只能说工资会有一定的提升,但是跟副科级的公务员相比,发展空间和晋升空间就相对差了很多,身份不一样,机遇也不一样,很多身边事业单位的都没有办法最后继续走公考的路,解决公务员身份,这样才会有更好的发展前景。
公务员考核奖励多,晋升有机制,事业单位就是那么一点儿死工资,满足基本生活而已。
仁者见仁智者见智。
到此,以上就是小编对于公务员待遇多少级的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员待遇多少级的3点解答对大家有用。
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