公务员岗位工资套改,公务员工资套改方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位工资套改的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员岗位工资套改的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员转事业编薪级怎么确定？
2. 退休公务员套改新政策？
3. 科员二十三年怎么套改？
4. 公务员打破“铁饭碗”，试行聘任制，如何实现常态化？

公务员转事业编薪级怎么确定？

1、职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准

退休公务员套改新政策？

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

　　（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

　　（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

科员二十三年怎么套改？

全国各地目前正在进行公务员职级调改工作。按照公务员职务与职级并行规定实施细则，本轮公务员职级并行***用的是“一套两晋”的方式进行，即一次套改，两次晋升。首次套改是硬性要求，不受职数限制。套改后进行晋升，每个公务员在职数有空缺的前提下可以允许两次晋升，之后任职年限清零，重新开始计算。

题主是二十三年的科员，不出意外肯定是在县乡两级的公务员，否则不可能干23年还是科员。按照上述套改程序，题主首先要进行套改，科员套改一级科员，之后开始晋升。每任满两年可以晋升一次，那么题主可以先晋升四级主任科员，之后再晋升一次晋升到***主任科员，两次晋升后任职年限即清零。在县乡两级机关，一至四级主任科员的比例是60%，名额相对比较充足，因此晋升三四级主任科员应该不会受什么职数影响。这就意味着，题主23年的科员最多可以晋升到***主任科员。从任职时间来衡量，题主在这次职级套改中应该说是比较吃亏的。

这也是本轮公务员职级套改反映最集中的一点。很多人认为，公务员职级并行就应该像2015年县级以下公务员职级并行那样按照任职年限来套改晋升，符合任职年限等要求即“自动晋级”，而不是像现在这样限定职级名额。涉及利益问题，很多人有这样的想法无可厚非。问题是公务员职级晋升不是普惠政策，而是一种激烈措施，鼓励公务员立足岗位干事创业，而不是见者有份。本轮公务员实行职务与职级并行制度，初衷即在此。

公务员打破“铁饭碗”，试行聘任制，如何实现常态化？

提问者应该不是政治学研究出身的人。从官僚制的特征来说，这是绝对不可能的事情，宣传是为了民意，绝不会是事实。从秉性上来说，这个机制是有不断扩张的冲动的，办事机制决定了的。保证系统的稳定性，也是该机制的内在要求的。最后的结果，略做调整，绝不会大动干戈，你放心好了。

到此，以上就是小编对于公务员岗位工资套改的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位工资套改的4点解答对大家有用。