公务员面试会说待遇吗,公务员面试会说待遇吗怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员面试会说待遇吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员面试会说待遇吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时人事没有谈及待遇情况，是不是没机会？
2. 面试详细谈了薪资是代表对你比较满意吗？
3. 一般企业会按照你写的期望薪资给么，还是按照公司该职位的档？
4. 你去面试新公司，你会直接提出自己薪酬待遇吗？你会假装满意吗？

面试时人事没有谈及待遇情况，是不是没机会？

这个没有什么依据，面试官因人而异，正规公司面试不是一次通过，但第一印象很重要。

待遇一般是在对你初次面试认可的基础上，二次面试时涉及的问题。一次把所有问题谈完的公司，也有。

面试详细谈了薪资是代表对你比较满意吗？

1、基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。

2、管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。

3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。

4、通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了你还跟我谈钱，又未免太世故。

5、谈薪水的技巧方面，如果对方不问，自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。

6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。

我觉得不是，因为面试的最后一题一般都是自己的期望薪金，每个人都会问的，如果开价不合适就会被淘汰，但是也不一定，看你的实际情况，面试之后肯定有感觉的啦，会知道自己表现的好不好，看面试官额神态、语气，基本都可以判断了，祝你好运！

一般企业会按照你写的期望薪资给么，还是按照公司该职位的档？

正常情况下，为体现薪资的公平性，若非特别出色的人才，企业会根据本单位的薪资制度、面试官对拟聘人员的面试评价、对套求职人的工资。

期望薪资很多时候是为了解求职者的薪资需求。如果求职者的薪资期望远大于企业的支付能力，人资可能会做出“非最匹配人选”的判断。

你去面试新公司，你会直接提出自己薪酬待遇吗？你会***装满意吗？

我个人觉得面试的时候就应该把你想说的话说出来不满意的事也应该说出来不要隐藏，薪资你自己是怎么想的也应该说出来，不然要是公司给你的不是你所期望的那么正式工作的时候心里总是感觉不得劲这样也会对你的工作有影响。坦诚的说出来也不是不好的

首先，感谢公司给我这次面试机会。若果面试顺利，双方认可，可以根据自己的情况，婉转地表达出符合当前市场大众化的薪资待遇和福利水平，不追求高薪资待遇，但是，可以表达出，若果双方自认可工作环境工作能力，希望有后续调资机会。谢谢。

面试时，如何表达自己的期待薪资

求职发展的到面试阶段，不可避免的要谈到薪资待遇，是不能回避的问题。总结以往面试的经历，体会到面试其实就是一个论证过程：

1、 HR的任务是通过面试，从各个方面证明求职者在岗职业素质、业务能力、期待薪资出价等方面能够满足聘用要求，并向公司提出录用或复试建议。

2、 求职者通过面试，通过对自己能力的和以往工作经历的介绍，证明自己能够胜任新公司岗位的要求，并能支撑期待薪资的出价。如果求职者在证明自己能力方面没有提出足够的证据证明能够胜任新公司的岗位要求，就是期待薪资出价再低，一般被录用的可能性不大。

3、 另外，一定要知道，你将获得的薪资，已经被公司核算到经营成本的人工费用中，所以在给自己定价时候，一定要参考社会上同等经营规模、同等职务的薪资标准。

4、 人才市场的概念已经存在多年，既然是市场，就存在着交易、也就允许有讨价还价。所以面试官询问你期待的薪资时候，可以大大方方的告知。HR是招聘工作的专业人士，了解同等规模同等职位的薪资水平，会对你提出的期待薪资出价，结果你的经历、业绩作出自己得判断。

5、 HR如果介绍了新公司岗位的薪资水平，如果满足你的期待薪资出价，可以表示接受，否则也没必要装，可以回复

考虑一下，明天给答复。因为你不知道HR手中是否还有最后的底牌，婉转一些，会有好处。

到此，以上就是小编对于公务员面试会说待遇吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员面试会说待遇吗的4点解答对大家有用。