大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于东莞公务员不同镇待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍东莞公务员不同镇待遇的解答,让我们一起看看吧。
东莞公务员竞争非常激烈。随着经济的飞速发展,东莞市公务员招聘已成为一种吸引人才的途径,吸引了大量求职者前来竞争。根据近几年的统计数据,东莞市公务员招录的职位数量相对较少,而报考人数却非常庞大。此外,竞争者的学历和能力水平也越来越高,进一步加剧了公务员职位的竞争。因此,想要成为东莞市公务员需要有较高的综合素质,充分准备和不断提高能力才能胜出。
在东莞,相对目前的薪资水平来说,人事主管这个职位,能拿到12000的月薪,算很高的 ,据我了解,东莞普遍的人事主管薪资待遇应该是4000~5000之间,兄弟,您能拿到这么高的月薪,好好珍惜吧!
平时每月的工资按照全额工资算。按十二个月计算。按公务员法,公务员按考核优秀、称职等级的可发十三个日工资,也就是补发一个月基本薪奖金,总数按基本工资及地方性特殊补贴。做为公务员奖金。
按照全额工资算,一般公务员第13薪奖金只是奖金一部分,甚至是一小部分,我认识的福州某县公务员年收入工资奖金合计23个月工资,到手15万左右,广州、东莞等发达基层到手25-30w,多少个月工资自己算吧。
公务员13月工资其实是公务员本人年度考核奖金,很多地方标准只是一个月的基本工资,普通公务员也就两三千块钱。
一、公务员第13月工资是年度考核奖,而不是年终绩效考核奖。
首先大家要明白个 道理,公务员13月工资是和公务员本人年度考核结果挂钩的,年度考核结果称职以上才可以享受年度考核奖金。如果因为受到处分被评为了基本称职或者不称职,就不能享受年度考核奖金。年度考核奖金的具体金额根据地域不同也会有一定差别,但很多地方都规定,年度考核奖是公务员第12月工资的基本工资。也就是职务工资加上级别工资,而这两项工资在全国范围内都是固定的,对于科级以下干部或者刚参加的公务员来说,基本工资也就两三千块钱。不过,在一些发达地区来说,年度考核奖金也有可能是第12月整个月的工资,这样的话13月工资就相对高一些。
二、年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。
正如上文提到的,年度考核奖金是针对公务员本人来说的,就是我们每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般等档次,不同的档次对应不同的奖金标准。比如,如果奖金基数为20000元,那么被评为优秀的单位有可能上浮10%,达到22000元,同时,被评为优秀单位中,年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说,年终绩效考核奖金是针对单位,根据单位的考核结果计发,并且这个奖金的数额一般都比较高。
三、公务员除了工资以外,年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。
对于一名公务员来说,除了平时每个月的工资以外,年终一般还可以再发几万块钱,那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区年度考核奖金是一个月基本工资,大概在2000多元,取暖费是一个月全额工资,大概在5000元,绩效考核奖差不多15000元,精神文明奖差不多10000元,这样算下来的话,年终可以再发30000多。
当然了,这只是举得一些例子,很多地方目前绩效考核奖还没有发,精神文明奖也就几千块钱,而13月工资只是基本工资,更是少之又少。
到此,以上就是小编对于东莞公务员不同镇待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于东莞公务员不同镇待遇的3点解答对大家有用。
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