东莞公务员不同镇待遇,东莞公务员不同镇待遇差别大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞公务员不同镇待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍东莞公务员不同镇待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 东莞公务员竞争激烈吗？
2. 毕业六年，东莞做人事主管，月薪12000算什么水平？
3. 公务员13月工资怎样计算？

东莞公务员竞争激烈吗？

东莞公务员竞争非常激烈。随着经济的飞速发展，东莞市公务员招聘已成为一种吸引人才的途径，吸引了大量求职者前来竞争。根据近几年的统计数据，东莞市公务员招录的职位数量相对较少，而报考人数却非常庞大。此外，竞争者的学历和能力水平也越来越高，进一步加剧了公务员职位的竞争。因此，想要成为东莞市公务员需要有较高的综合素质，充分准备和不断提高能力才能胜出。

毕业六年，东莞做人事主管，月薪12000算什么水平？

在东莞，相对目前的薪资水平来说，人事主管这个职位，能拿到12000的月薪，算很高的 ，据我了解，东莞普遍的人事主管薪资待遇应该是4000～5000之间，兄弟，您能拿到这么高的月薪，好好珍惜吧！

公务员13月工资怎样计算？

平时每月的工资按照全额工资算。按十二个月计算。按公务员法，公务员按考核优秀、称职等级的可发十三个日工资，也就是补发一个月基本薪奖金，总数按基本工资及地方性特殊补贴。做为公务员奖金。

按照全额工资算，一般公务员第13薪奖金只是奖金一部分，甚至是一小部分，我认识的福州某县公务员年收入工资奖金合计23个月工资，到手15万左右，广州、东莞等发达基层到手25-30w，多少个月工资自己算吧。

公务员13月工资其实是公务员本人年度考核奖金，很多地方标准只是一个月的基本工资，普通公务员也就两三千块钱。

一、公务员第13月工资是年度考核奖，而不是年终绩效考核奖。

首先大家要明白个 道理，公务员13月工资是和公务员本人年度考核结果挂钩的，年度考核结果称职以上才可以享受年度考核奖金。如果因为受到处分被评为了基本称职或者不称职，就不能享受年度考核奖金。年度考核奖金的具体金额根据地域不同也会有一定差别，但很多地方都规定，年度考核奖是公务员第12月工资的基本工资。也就是职务工资加上级别工资，而这两项工资在全国范围内都是固定的，对于科级以下干部或者刚参加的公务员来说，基本工资也就两三千块钱。不过，在一些发达地区来说，年度考核奖金也有可能是第12月整个月的工资，这样的话13月工资就相对高一些。

二、年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。

正如上文提到的，年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是我们每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。

三、公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。

对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。

当然了，这只是举得一些例子，很多地方目前绩效考核奖还没有发，精神文明奖也就几千块钱，而13月工资只是基本工资，更是少之又少。

到此，以上就是小编对于东莞公务员不同镇待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞公务员不同镇待遇的3点解答对大家有用。