大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员调整岗位工资的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员调整岗位工资的解答,让我们一起看看吧。
公务员晋升职级由正科晋升副处:职务工资能从860跳到1010(县处级副职非领导职务)或1080(县处级副职领导职务),如果是职务晋升,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别(譬如原先是21级的正科,现在到副处了,副处的最低级别是20,那级别直接到20级);原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别(原先正科18级,现在副处,晋升后为17级)。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准(譬如原先是正科21-3,晋升后为20-2,原先为18-8,晋升后为17-7)。20-2对应的级别工资为1358,17-7对应的级别工资为2352.因为级别工资有很多种,具体参看国办发【2015】3号文件,职务工资和级别工资全国都一样,公务员津补贴各地原来的标准不一,这次工资调整是增加职务工资和级别工资,减少津补贴部分,所以文件规定了核减额,所以,您只要拿到原副处的津补贴标准减去380元,就是您最后的津补贴工资。津补贴标准你们单位人事科和人社局工资福利科知道的。公务员工资是由三部分组成,即职务工资+级别工资+津补贴。
要看是在哪个地方。公务员工资由职务职级工资、级别工资和津贴构成。职务职级工资和级别工资全国标准是统一的,而津贴因地区不同而不同。一般晋升职级,变动的是职务职级工资和津贴,级别工资不变。在河北省,由处长晋升为一级调研员,增加378元。
按照《国家公务员法》规定,公务员收入由:工资、津贴、补助和奖金。下面也从这四个方面来回答这个问题,总得来说,大致也就差200元到400元之间,还得扣除“五险一金”,当然也得分是从四级到***,还是从二级到一级,而且这部分增长内容有的并不是直接用现金发放。
这里的工资指的是基础工资
依照上方图表可以得知,调研员之间每隔一级,基础工资也就会相差一级,范围在十一到二十级之间。
再按照上方级别工资表得知,十一到二十之间级别浮动不大,每一级相差100元到200元之间,所以仅仅是一级的调整,再加上可能还会跨工资级别,最多也就200元到300元之间。
按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助,其中包括改革性补贴。
改革性补贴包括通讯补贴、交通补贴、住房公积金、物业管理补贴、住房补贴,也就是俗称的公积金、电话费、物业费、车补等补贴。
这一部分本身就不是特别多,涨幅也不会太大,有的内容根本不会涨幅,大概就在100元内。
奖金包括年终目标奖,精神文明等,因为两人都是非实职,走的职级,大部分奖金全单位都一样,只有领导可能会高一点的。
从二级调研员或正处实职升一级调研员待遇不变,也就是说,津贴、补贴和奖金保持不变,而工资会有所增加,确切说级别工资不变,职级工资会有所增加,具体增加的幅度由每个地区财政决定的。
一、公务员工资构成
众所周知,公务员的工资包含四个部分,分别是基本工资、津贴、补贴和奖金,两年调整一次,换句话说,两年涨薪。具体如下:1.基本工资。按照套改前的工资是这样的,办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元……,公务员级别工资标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元,一级调研员和二级调研员相同,都属于正处级4000元,除了级别工资外,还有职级工资。2.津贴。所谓津贴,是由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。3.奖金。这个也是三年一次调整的,正常每月300元,如果年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。4.补贴。一般来说,有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。
二、升一级调研员工资涨幅
按照《公务员职务、职级与级别管理办法》规定:原级别已在新任领导职务、职级对应范围的,除晋升一级、***调研员和一级、***主任科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。看到这个规定,很多人都会认为如果从正处实职或二级调研员晋升到一级调研员,是不是待遇就不变呢?其实不然,这其中所包含的工资架构有关。公务员基本工资的构成,包含两部分,一部分是职级工资,另一部分是级别工资。比如升到一级调研员,和之前的二级调研员一样,都处于正处级,也就是级别工资一样,但是职级升了一级,基本工资还是会有所调整的。二级调研员升一级调研员后,待遇也保持一样,比如津贴、奖金和补贴都相同。那么从二级调研员升至一级调研员工资涨幅最终就是由职级决定的,参照所在地区,升一级调研员后,将会 直接到手多得三百多。另外,需要补充的是,公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是说最低职务工资由510元提高到585元,提高了75元,[_a***_]职务工资由5250元提高到7835元,提高了2585元。从这一点可以说明随着职务的逐渐变大,职务工资调整金额也逐渐增多。三、二级调研员和一级调研员的区别
1.级别不同,在重要性上有所差别。尽管二级调研员员和一级调研员都属于正科级,但是套改后,如果想要晋升二级巡视员,那就必须要有一级调研员的任职经历,也就是说,要想成为副厅级干部,就必须先从四级调研员晋升二级巡视员。2.层次上还是略有区别。按照前文所述,尽管都属于正处级别,但是从层级上来看,二级调研员是小正处,一级调研员是大正处。3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后,一级调研员直接高于二级调研员三四百。总之,升一级调研员后工资增长幅度并不是很大,因为只是增加了一个职级工资,具体涨幅参照地区财政。希望我以上的分析对你有帮助!
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到此,以上就是小编对于公务员调整岗位工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员调整岗位工资的2点解答对大家有用。
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