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公务员岗位如何提拔,公务员如何提职

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位如何提拔问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员岗位如何提拔的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公务员提拔如何考察?
  2. 公务员怎么越级提拔?
  3. 公务员晋升领导职务有哪些程序?

公务员提拔如何考察

公务员提拔的考察主要包括综合素质评价工作业绩考核能力测试等多个方面。

综合素质评价主要包括政治素质、廉洁从政服务意识等方面;工作业绩考核则主要评估候选人在本职工作中的表现成绩;能力测试则主要包括领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等方面。

公务员岗位如何提拔,公务员如何提职
(图片来源网络,侵删)

考察过程中还需要候选人进行面试、考核等环节,以全面评价其是否适合提拔为公务员。

公务员怎么越级提拔?

特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照规定一级晋升职务。具备下列条件之一的干部,根据实际需要可以越级提拔:

(一)德才素质好,发展潜力大,工作扎实,实绩突出,年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的;

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(二)所负责的工作获地级市以上党委、***及省部级机关表彰的,或本人荣获地级市以上党委、***及省部级机关荣誉称号的;

(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的;

(四)具有副高专业技术职称以上且工作表现突出;

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(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部;

(六)专业性强的单位部门急需的领导人才或专业管理人才;

(七)选派到自然条件差、经济相对落后,条件特别艰苦地区工作的;

(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位,且表现好、政绩突出提任非领导职务的;

(九)在民主定向推荐中得票位居前列,经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论,被确认为该职位最合适人选的;

公务员一般不能越级提拔,除非有特殊贡献,按照破格提拔。

公务员晋升是按照公务员法有关规定进行的,有时间限制工龄限制,任期限制,岗位限制,职数限制等,如果越级提拔则更是要经过有关部门审核,报请有关部门同意,做好相关工作才可以进行。

公务员晋升领导职务有哪些程序?

公务员晋升领导职务的程序如下:根据公务员法第四十四条规定,公务员晋升领导职务程序如下:

1、民主推荐,确定考察对象

2、组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;

3、按照管理权限讨论决定;

4、按照规定履行任职手续。非领导职务公务员种类如下:由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员副主任科员、科员、办事员

公务员晋升领导职务的程序如下:根据公务员法第四十四条规定,公务员晋升领导职务程序如下:

1、民主推荐,确定考察对象;

2、组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;

3、按照管理权限讨论决定;

4、按照规定履行任职手续。非领导职务公务员种类如下:由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

到此,以上就是小编对于公务员岗位如何提拔的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位如何提拔的3点解答对大家有用。