公务员待遇比拼规则表,公务员待遇比拼规则表格
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇比拼规则表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇比拼规则表的解答，让我们一起看看吧。
同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？
看隶属关系：同一地区，不一定是同一隶属关系，工资待遇可能会不一样。同在一座城市，即便是同一部门，因隶属关系不同，其财政支出的层级不同，工资是不同的。如省会城市，同样是财政部门，省级发改和市、区发改，因隶属不同层级的***，其支出级次不同，保障水平就有差异。
在同一地区，同一预算级次，不同部门之间：
就同一支出层级、同一类***部门，同一考核结果，那么他们的工资是一样的。如同是市级财政开支的发改委和教育局，同样都是考核优秀，那么部门之间的待遇不存在高低。
娘子曰：公务员的工资构成比较复杂，不能一以论之。
同一地区不同部门公务员，他们发放的工资大概一致，但也有一些小的区别，主要是岗位不同带来的。
一、公检法的工资普遍高一些
公安、检察院、法院、司法局工资普遍高一些，主要是有司法补助1200元，警衔工资、法官补助、执勤办案补助等。同一个地方，公检法的工资要高于同级别的20%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为12000元。
二、纪检审计部门的工资普遍高一些
纪检审计部门经常出差在外，而且是长时间出差，很多地方都为他们发放办案补助或者审计补助，笔者所在的地级市，纪委办案根据办案出差时间补助，一天补助60元左右；审计出差一天也是60元左右。这两个部门每月比同级别人员工资高出10%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为11000元。
除了这几个部门外，其他部门的工资水平几乎都是一致的，没有什么加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有那个部门敢乱发津贴补贴，也不敢私设小金库。
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公务员的工资，是我们通俗的说法，大家没有统一的定义，因此，解释起来就有点难了。应该说，公务员的收入实行严格的规范管理后，其收入的项目、标准都有了严格的规定，突破是违规违纪的。
一些人认为，工资就是其全部的月收入，包括津补贴、奖金等。有的认为工资就是指其基本工资，对公务员来说就是职务工资、级别工资，其余的都不能算作工资。有的以应发工资来作为工资（未扣除五险一金），有的以实发工资（也就是到手工资）来作为工资。
为了好比较，我们还是以扣除五险一金前的应得收入来比较合适些。一般来说，公务员的收入包括职务工资、级别工资、津补贴、绩效考核奖等部分。
公务员的职务工资、级别工资是全国统一的，只要职务相同、年龄资历相同，这两项收入在全国都是一样的。
在津补贴实行规范管理后，基本做到了津补贴同城同待遇，就是同一职务级别的人，在同一地区（一般是一个城市或一个县内）是一样的，是没有区别的。一般来说，只要不是跨省或跨市（地级），差别也很少。
还有就是绩效考核奖，由于没有很具体的统一规定，没有统一的发放方案，各地的具体数额就不一样了。一般来说，发达地区会高些，欠发达地区会低些。同一地方的奖励基数有可能一样，但考核结果不一样，单位、个人的奖励等次不一样，各单位的奖励发放方案不一样，奖金额就会有差别。此外，同一单位，各年度的考核等次不一样，奖励方案不一样（有可能单位会对方案进行修改），奖励基数不一样，也会有差别。
因此，同一地区不同部门的公务员的收入，如职务级别一样，他们的职务工资、级别工资、津补贴是基本相同的，是几乎没有区别的。但是绩效考核奖金就可能有区别了，这与当地当年的绩效考核奖励基数、单位的奖金分配方案以及单位、个人的奖励等次有关系。只要你所在的部门工作容易出成绩，出亮点，容易获得高的奖励等次，其奖金就会高些。
希望以上会对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
第一梯队：财政局（把握财政开支，自然近水楼台先得月）税务部门（主要财政收入单位）公法检（有政策支持，可以超过同级别公务员总收入的50%）两委（实权单位）。
第二梯队：市场监督管理局（原工商局，大家懂的）自然***局（原国土局，曾经位列第一梯队）国资委（同样是十年前第一梯队单位）司法局（同级别多了1200的司法津贴）体育局、交通局、生态环境局（原环保局）。
公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何[_a***_]？
公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。
同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体如下：
1、累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
这就是俗称的“2年一档、5年一级”，具体来说遵循以下规则：
1、转正后才定级、定档；
2、应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；
3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；
4、满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档；
一级主任科员和二级主任科员在工资待遇上有多大的差别？
你好，一级主任科员和二级主任科员的工资差距很小，每个月在300左右。
公务员的工资由基本工资、津贴、补贴以及奖金四大块组成。
第一，基本工资的标准是全国统一的，分为职务工资和级别工资。
职务工资取决于担任的领导职务或者职级，目前，一级主任科员的职务工资是1330元/月，二级主任科员的职务工资是1170元/月，二者相差160元/月。
级别工资既和领导职务、职级挂钩，也和工龄挂钩。目前，一级主任科员对应的级别从二十一级至十五级，最低是1595，最高是4556；二级主任科员对应的级别从二十二级至十六级，最低是1494，最高是4259。通常来说，二者每月的差距在100左右。
第二，津贴和补贴并没有统一的标准，全国各地都不同。
不过，同一地区，二者的标准是一样的，对应的都是正科级领导职务的待遇。其中，部分津补贴（如交通补贴）的标准是一样的，部分津补贴的标准略有差距，每月到手可能差100左右。
第三，公务员常见的奖金主要有3类：
1、年度考核称职的额外发放一个月的基本工资（13薪），二者差距200多。
一级主任科员要比二级主任科员待遇好，主要有以下好处：
一、一级主任科员的政治待遇更好
一级主任科员都是二级主任科员晋升上来的，级别上一级主任科员要高一点，一般开会排座次，一级主任科员的作为要靠前，在名单上也比二级主任科员靠前。同时，一级主任科员满一年是可以直接提副处长的，而二级主任科员一般是要晋升成为一级主任科员才可以晋升为副处长的，虽然二级主任科员满3年，也可以晋升副处长，但一般情况下都是一级主任科员优先晋升的。从政治待遇上讲，一级主任科员更高。
二、一级主任科员的工资更高
一级主任科员的职级要比二级主任科员的高，所以，一级主任科员的工资也比二级主任的高，一般情况下，大概高工资的8%左右，这个和高低也和工龄挂钩的。一个月少上8%，一年下来经济发达地区的公务员也少个一两万块钱，经济落后的地方也少个好几千呢。积少成多，两个公务员的家庭，一年下来也少拿很多钱呢。不过一级主任科员和二级主任科员在车补上是一样的，一般省份都是750元，这点是相同的。
这一块主要指的是单位有团购房或者是***分房这种情况，一般一级主任科员的排名要比二级主任科员的靠前，在房源不充足的时候，很可能一级主任科员能轮上分房，二级主任科员就只能到下一次再分了。在选楼层和户型方面，一级主任科员都是先选，好楼层和户型优先选，说不定一级主任科员住20楼，二级主任科员只能住七八楼，而科员可能就是一二楼，户型和朝向都不好的。一套房子的价值还是很大的，好楼层和户型朝向更容易变现，这就是一级主任科员比二级主任科员占便宜的方面。
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到此，以上就是小编对于公务员待遇比拼规则表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇比拼规则表的3点解答对大家有用。
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