公务员职务升降待遇差,公务员职务升降待遇差怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职务升降待遇差的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员职务升降待遇差的解答，让我们一起看看吧。

1. 副主任科员可否晋升正科长？
2. 省直部门公务员怎么晋升？
3. 参照公务员待遇和公务员有什么区别？

副主任科员可否晋升正科长？

根据《国家公务员职务升降暂行规定》，“晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上”。

通常情况下，任科员满3年后才有晋升副主任科员的资格，但能否晋升还要视所在单位是否有空缺职数等具体情况而定。

        副主任科员是不可以晋升正科长的。

       在晋升科长，一般来说是由副科长来晋升的。副主任科员虽然也是副科级，与副科长是一个级别，但是非领导职务，不能晋升科长，需要晋升为副科长之后才能再晋升为科长。

       领导职务与非领导职务是两个概念，不能混乱。

省直部门公务员怎么晋升？

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。

公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程 度和任职经历等方面的条件和资格。

拓展资料：公务员的职务任免与职务升降的原则

参照公务员待遇和公务员有什么区别？

答：有，其区别为：1定义不同，公务员是指在国家各级***工作享受国家待遇的干部。参照公务员待遇是指享受其相应待遇的政策。2应用不同，介绍享受国家待遇就用公务员。介绍享受其相应待遇就用参照公务员。

参照公务员待遇跟公务员还是有很大的区别的，参照公务员的待遇，只是你享受的待遇跟公务员一样，但是实际上却有不同，因为毕竟你本身不是公务员，可能只是事业编。

或者是事业编中的合同制。

1、定义不同：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员；而参照公务员法管理单位工作人员，是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。

　　2、编制不同：公务员全部使用行政编制(政法专项编制)，但绝大部分参公(另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制)和普通事业单位是事业编制。

　3、升迁机会不同：公务员机关提拔升迁机会多，参公机关提拔机会相对较少。由于工作性质的不同，工作重要性的不同，也导致公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会有差距。

　　4、工作量不同：公务员部门比参公单位更重。但从工资待遇上来看，公务员和参公身份并没有实质性差别，并且还可以自由流动。

　　除此之外，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、[_a***_]、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资***保险、辞职辞退、退休等待遇是一样的。

到此，以上就是小编对于公务员职务升降待遇差的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职务升降待遇差的3点解答对大家有用。