区县公务员通勤待遇标准,区县公务员通勤待遇标准表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区县公务员通勤待遇标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍区县公务员通勤待遇标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 选县城乡镇公务员？还是选市里国企？
2. 乡镇公务员的工作环境怎么样？

选县城乡镇公务员？还是选市里国企？

这个问题应该没有任何意外的肯定是选公务员。首先身份地位就是天壤之别，一个是公务员，一个是国企员工。现在的国企员工工资都是要靠企业效益来的，效益不好待遇自然不会高，而公务员就不一样了，没有效益这一说。社会地位就更不用说了。我是国企员工，我弟弟是乡镇公务员，级别都一样，但是在亲朋好友面前，明显感觉自己没有人搭理我。至于灰色收入，我作为企业的管理人员几乎就没有，反观弟弟一家吃的东西没断过，都是人家送的。

乡镇公务员的工作环境怎么样？

乡镇公务员的工作环境肯定不能和城里的比，但现在比起以前的也好很多了，现在的办公楼都是能满足基本要求了，还有可以外地的公务员提供住宿的地方，虽然在乡镇工作，有时候为了去一户农家宣传种养殖技术，要翻山越岭，开车都不敢开上去，只能从山脚下步行，但是我们同时也欣赏到了城里人欣赏不了的风景，一年四季不同的山间风景。

工作环境无非也就是硬件环境和待遇薪酬吧

硬件环境来说，以我在的区来打比方（山东省临沂市兰山区），因为毕竟是市辖区，总体感觉各个镇街道的工作环境都很不错，很多镇街道都是以前新建（八项规定精神之前）或者租用的新办公楼，硬件设施不必多说。可能有少部分公务员因为联系村社区，要经常下村，但因为村村通工程，即使是农村道路硬化的很不错，可以说除了个别镇街道离家比较远以外，没有什么很差的地方。

在待遇上，其实我感觉也很不错…基本上和区直部门的工资水平是一致的，虽然在一些津贴奖金（比如说精神文明奖）上可能会需要镇街道自筹一部分，但是基本上能全额发到手。尤其再加上终于落实了绩效奖金政策，镇街道的奖金明显多于区直部门（多很多），而且区直部门有的正常车补、取暖费都有，再加上乡镇补贴（虽然少点），总体上讲还是很不错的

当然也有不足的地方，那就是可能按部就班的提拔稍微慢一点吧，但是现在遴选的机会这么多，这也不是啥事

有人曾经形容过乡镇公务员：“走破鞋，磨破裆，累成狗，被人骂”。当然了，那都是过去了。就我说在黑龙江乡镇说一下。

一、环境。现在总体而言办公环境都还可以，毕竟是乡镇么，不可能有豪华办公楼。有些乡镇有宿舍，有些只能在办公室搭张床。有些乡镇离市区很远所以通勤是个问题，要么开车，要么坐大巴，有的地方一天才两趟大巴车。交通成本是很高的，我每天通勤120多公里，还有一小段高速，每天费用小一百。

二、工作量。总体而言忙的时候是真忙，需要加班，有些东西都是急活，上面千条线，下面一根针，非常有寓意，慢慢体会。

三、晋升空间。因人而异，但是现在都是干部年轻化，所以考公要趁早，机会很重要，当然打铁还需自身硬，业务要精，同事关系要融洽。

现在就业了压力大，特别是大城市房价要人命，所以考公务员是很多人的选择，然后考上了不是让你来看报纸，喝茶水，玩手机的，你得真干事，否则活着还有啥意义。

乡镇公务员是公务员李比较苦逼的一个群体了。

一、工作量大、内容复杂。中央的所有文件，各个部门的工作，真正落实，都是要到基层，到乡镇这一个层面来进行落实，千针万屡，最后都通过一个乡镇***去推动去开展，工作量是非常大的。所以乡镇***五加二白加黑的工作模式，并没有夸张的成分。尤其是有突发公共***的时候，更加需要乡镇***开展工作，稳定民心，工作量非常大。我的一个同学就是一个乡镇***工作人员，在***肺炎防疫工作期间，她大年初一就开始安排工作，每天在家就是处理沟通问题，到了大年初四，接到通知结束***期回归工作岗位开展工作，一直天天连续奋战，白天黑夜加班加点，到现在将近一个月，一天休息都没有。

二、处理农民问题，不是个容易处理的问题。乡镇工作很多都是需要农民配合，但农民不是一个容易指挥的群体，思想相对比较顽固，也不是每个人都讲理，不配合也不能上刑罚，很多工作靠哄靠劝。比如防控***肺炎工作，农民不配合封村，不了解疫情的严重性，只能挨家挨户上门宣传劝说。面对老顽固，还得耐心劝说。乡镇干部的工作态度就是忍气吞声，工作方法就是连哄带劝。同时，乡镇的工作需要村委配合，但很多村委、村干往往都是老龄化，没有电脑办公能力，工作做不出，还得乡镇安排人进行指导和开展。

到此，以上就是小编对于区县公务员通勤待遇标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于区县公务员通勤待遇标准的2点解答对大家有用。