公务员待遇******,公务员待遇******流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇******的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇******的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情会不会影响公务员和事业单位人员绩效工资按时发放？
2. 公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

疫情会不会影响公务员和事业单位人员绩效工资按时发放？

今年年初的***肺炎疫情对我国经济造成了巨大损失，企业停工，个体户关门，不少企业人员停发工资甚至面临下岗，但是我国经受住了考验，已经度过了最艰难时段。那疫情会不会影响公务员和事业单位人员绩效工资发放？答案是不影响。

众所周知机关事业单位人员工资在上年***决算时候已经完成了下年预算，机关事业单位人员工资需要发多少钱***心里已经有数，一般情况下机关事业单位人员工资都会预留几个月出来，以保证机关事业单位人员工资按时保量发放。

“保工资保运转保民生”三保是对一级***最基本要求，对于财政困难地区国家都会用中央转移支付分担一部分工资，以减轻地方财政压力。这一次疫情对地方财政财政影响不大，因为国家向各地拨付了疫情防控专项资金，同时***病人治疗费用也是由医保基金全额支付。

疫情当前机关事业单位人员身处防疫一线，这个时候工资都不能按时保量发放，是会影响这些人员工作热情的。迄今为止我还没有听说过哪个地方因为疫情影响工资延迟或者减量发放，这就是体制内人员优势，虽然工资不多，但是旱涝保收。

绝对影响。举例说明：

＿、笔者的同学，某中学副校长，四月份开始领基本工资。

二、笔者是执法人员，2019年还有三项年终奖没发。发还是不发，领导含糊其辞。

三、财政局的朋友告诉我，今年财政经费主要保人员工资。行政开支大幅压缩。

四、商场人士说，今年的日子难过，明年没法过。

五、乡镇农贸市场摆摊子的月收入比乡镇吃财政饭的高得多。

疫情对事业单位的绩效工资肯定还是有影响的，因为在防疫期间，很多事业单位都没有正常工作，所以也就不太好考核事业单位的绩效。

但是，疫情对公务员的工资影响不大，因为公务员不考核继续，另外疫情期间很多公务员都在加班忙防疫，特别是基层的公务员，基本都在各卡口执勤，不但没有多休息，而且过年期间也都在正常上班。当然，这其中也包括很多事业单位工作人员，他们也在参加防疫，功劳同样不可否认。

其实，相比绩效工资，很多参加了防疫的公职人员更关心自己的防疫补贴会不会发，因为那段时间大部分公职人员牺牲节***日，被安排在各个社区执勤，确实非常辛苦，而且按照国家的政策，防疫期间是有一定补贴的，200～300元一天，但是到目前为止，好像很多人都还没有拿到防疫补贴，即便是过年放***那九天的防疫补贴也还没有发放。

总体而言，这种特殊时候，我们还是要多理解***，理解单位，因为任何一个行业都受到了疫情冲击，我们还是要站在大局上考虑，不要去太计较个人得失，只要疫情胜利了，补贴什么都可以无所谓，这也算是为国家做出的贡献吧。

你这是故意在离间公务员与事业单位人员与其他人员之间的关系。

一般而言，***部门支出都是年初预算安排好的，正常执行过程中，原则上是不会调整的。尤其是人员经费，属于刚性支出，属于必须要保证的部分。

今年遇到疫情，各项财政收入减少，属于非正常情况，按照克强总理的要求，各级***要树立过紧日子思想，做到“六保”，保工资也是其中一项。各级财政都在根据收入状况，压减***公用支出和专项支出，同时，中央财政也***取了特殊政策，发行特别国债和向基层直接下达资金，来确保基层民生支出以及公务员工资。毕竟民生支出也是拉动经济增长的动力之一。

所以，公务员的基本工资不会降低也不会推迟，但由各省、各地出台的津补贴或奖励部分，受地方财力影响可能会临时调整或缓发。至于江浙一代，经济比较发达的地区，在目前疫情之下，即使财政状况受些影响，但做到“六保”应该是没问题的。至于高出中西部地区的津补贴的发放是否会受到影响，还要根据当地财政状况来决定。

同时，作为财政负担经费支出的公益一类事业单位，基本与公务员的待遇相同。保工资没有问题，绩效工资会因各地财政状况进行调整。

作为财政定额定项补助的公益二类单位，要视财政补助的比例和单位收入状况决定。

不知道我的回答，能否符合当地情况，欢迎留言讨论。

公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

简单说，公务员和事业单位人员主要有四个区别：

第一，身份性质不同。公务员占用的是行政编制，事业单位人员占用的是事业编制。行政编数量少，事业编数量庞大。

第二，职业稳定性不同。公务员不用缴纳失业保险，不用签订劳动合同；事业编人员要缴纳失业保险，签订劳动合同。同等条件下，事业编与企业职工一样存在失业风险。

第三，工资待遇不同。公务员有车补、绩效奖，个别单位还有专项补贴、补助。事业单位人员各地情况不一样，有的有，有的没有；有时候有，有时候没有。

公务员的薪酬待遇由财政全额负担。事业单位经费来源分财政全额拨款、财政[_a***_]拨款和自收自支三种途径。

同时，事业单位实行绩效工资制（不同于公务员的绩效），类似企业的工资管理制度，个人绩效与工资挂钩，收入存在不稳定性。公务员则不会。

第四，职业发展不同。公务员有职务和职级晋升。工资待遇会随着职务和职级晋升不断提高。事业单位人员只能依靠职称涨工资。

综上，公务员、事业编人员虽然都是体制内，但是薪酬待遇却有很大差距。而且，随着入职时间增加，差距会越来越大。

我是教师！好听的就是比公务员高，但公务员有这补贴那补贴，教师还要拿出自己的一部分工资做所谓的绩效，简单点就是自己出钱请自己或请同事做工！只见过教师考公务员，没见过公务员考教师，然后，你说这是为什么呢？

公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

公务员就是职级工资，非常简单。职级不同，工资待遇有差别。工资构成，主要是由职务工资、级别工资和各类补贴，差别主要是差在职务和级别上面，级别越高，工资待遇越好，补贴大家都差不多。所有的公务员执行的都是一类工资标准，参公管理的事业单位中，参公人员和公务员也一样。公务员单位的工勤人员，现在是越来越少，今后将全部消失，工勤人员和事业单位工勤人员一样，执行的是专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师。

事业单位比较复杂，根据岗位不同，执行不同的工资标准。事业单位按工资类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位执行的是和公务员类似的管理职级工资，从低到高，依次是管理十级至管理一级，管理八级相当于公务员的副科级，就算是领导了，原来事业单位人员中，多半都是一辈子干到退休，都是管理九级，现在事业单位也有了职级并行，事业单位管理人员即使一辈子不能提拔任用，也有机会享受管理八级以上工资待遇。但事业单位管理人员的工资待遇，和公务员还是有差距，同等条件下，月工资差个一两千块钱，都很正常。

事业单位专业技术岗位，就是大家所熟知的教师、医护人员等，执行的是职称工资，从初级职称、中级职称到高级职称。专业技术人员的工资待遇，和公务员基本持平，有的地方中级职称人员工资平均水平还要高于公务员。专业技术职称是有名额比例限制的，一般到中级职称就到头了，能上副高，工资待遇要提升一大截。

事业单位工勤岗位的工人，其工资待遇和公务员单位的工人一样的。因为工勤人员的专业技术等级工资，也是根据编制数量，计算比例的，高级工以上名额非常少。尤其是技师、高级技师，几乎很少有名额。因而许多人到退休，也就高级工到头。工勤人员的工资待遇，在公职人员中是最低的。尤其是现在事业单位人员还要扣绩效，虽然后面一季度或者半年就发了，但到手的工资还是明显减少，感觉待遇好像降低了一样。

到此，以上就是小编对于公务员待遇******的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇******的2点解答对大家有用。