公务员遴选岗位太少,公务员遴选岗位太少怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遴选岗位太少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员遴选岗位太少的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员遴选好考么？
2. 事业编制能参加外市遴选吗？
3. 县级公务员参加遴选几率大吗？

公务员遴选好考么？

首先讲一句实话，遴选真的很不好考，主要原因有以下四点：

1、遴选的竞争对手都是公考的胜利者

报考遴选的，都是从公考大军中竞选出来的胜利者，不存在炮灰当垫背的一说。

而且在普通公务员考试中，报名的成本也就60块钱，没有什么门槛，好多人都是抱着试一试的态度，考不上也没关系。

遴选报名付出的成本特别的大，报考之前要向单位申请同意，很少有人会抱着试试看的心态去参加遴选。

2、遴选更偏向于业务性考试，跟公务员考试的侧重点不同

遴选考试更注重对于***的解决和看法，对比一般公务员考试，考试的内容完全不同，想要把问题答好，不光要有基本的机关思想还要有一定的解决问题能力和思想方面的建树，这些都需要我们在日常工作中去琢磨。

3、遴选最难的地方在于高层机关工作思维

这个是最重要也是最容易背我们忽视的一点，很多小伙伴在j层工作的时间长了，思想避免不了的会被j层化。

放到遴选的答题上就表现为，一个问题只考虑到乡、镇这个级别如何去解决，或者把一个省乃至全国盲目的当成一个扩大无数倍的乡镇来写相应对策。

公务员遴选不好考。
1.因为公务员遴选需要面对众多应聘者的竞争，通过率非常低，只有少部分人能够通过，如果想要成功遴选，需要具备丰富的知识背景、优秀的应试能力和经验等多种综合素质。
2.虽然公务员遴选考试的题目相对来说社科、会计等学科的出题范围会比较狭窄，但是考试难度较高，需要考生具备很高的答题能力和对各种政策和法律知识的掌握，因此需要不断练习和学习，考生需要投入大量时间和精力来备考。
3.此外，在一些职位中，还需要进行面试等环节，这对应聘者的应变能力、表现技巧和综合素质等方面提出很高的要求，因此公务员遴选并不好考。

事业编制能参加外市遴选吗？

可以。

遴选一般是县级以上单位才有资格招录相关的岗位。

而遴选的对象，一般是招录单位级别更低的公务员单位或者事业单位。

不过现在很多地方在遴选条件中，便设置了只限于当地单位在编在岗人员报考。

所以只要招录单位没有限制地方要求，都可以报考。

县级公务员参加遴选几率大吗？

这是两个问题：一是遴选的机会的多少。遴选前几年比较火，大约是10年前左右最多。当时有文件规定，省级公务员提职等都要有基层工作经验，那一段时间经常在县级遴选公务员，参加的人数和机率都比较多。

这几年，公务员招考应是有新政策，遴选不如以前多了。也可能是公务员编制比较饱和了，遴选越来越少。

二是遴选选上的机率。既然是遴选肯定有选上的，选的多数是重要艰苦的岗位。象文字材料综合、出差办案等。有许多上年纪的都不喜欢参加遴选，因为家庭、婚姻、房子都固定了，没有参加遴选的必要。多数参加的都是小年轻，刚参加工作的。

三是如果有好的毕业学校，本人综合素质过硬，选上的机率还是很大的

遴选成功上岸的几率只和个人能力相关，与什么地区基本没有关系，君不见乡镇一步到位（中央、省的也有）的也不少。

1、遴选

遴选是市以上机关在基层选拔优秀公务员的一种方式。是基层公务员的未来发展的一个非常好的出路，可以实现跨越式的发展，比如由乡镇公务员直接进入中央、省直机关工作，起点一下子实现了质的跨越。

2、上岸几率

遴选的组织是非常规范的，也是非常公平的，考试与公务员考试基本相同，也是笔试和面试，不够面试更注重解决问题能力和基层实践能力，所以上岸与否主要取决于你的实力，比如解决问题的能力、表达能力和组织能力等等。

3、实例

你看看每一次都有乡镇或县直直接遴选成功到中央和省级机关的。

到此，以上就是小编对于公务员遴选岗位太少的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员遴选岗位太少的3点解答对大家有用。