公务员岗位调动表态,公务员岗位调动表态发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位调动表态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员岗位调动表态的解答，让我们一起看看吧。

1. 感谢领导调动工作表态发言？
2. 公司内部换岗，新的岗位我很满意但是领导不愿意放人怎么办？

感谢领导调动工作表态发言？

谢谢领导把我调到了一个适合我的的岗位，我一定会把工作交接好，到了新的岗位，我会尽快的熟悉情况，承担起工作的责任，保质保量完成领导交代的事情，因为这是领导对我的信任和帮助，领导对我的恩情我永远记在心上，并且绝对不会辜负领导对我的期望

公司内部换岗，新的岗位我很满意但是领导不愿意放人怎么办？

谢邀！

我想起很多年前一个例子，我们一个网点有位女同志，形容姣好，服务热情，业务精熟，由于她本身是党员，被上级行和主管部门授予以她名字命名的“***员***窗口”，按说这么好的员工应该很快会被提拔，但由于她服务太好，给网点业务发展带来的帮助太大，所以迟迟不能得到提拔，为何？就因为她是业务骨干，网点负责人不放她。

如果你是一个部门的业务骨干，那么你会让你的领导对你产生一定的依赖性，所以不会放你，银行还好一点，一定年限要轮岗，到时想留也留不住，但在其他行业，还真的有些棘手，所以我想有以下三点建议：

一、培养可以替代自己的接手人，在一个部门成为能手之后，一定要留意有没有好苗子，倾力培养，一方面对你的个人形象和人品有宣传树立作用，另一方面有更好的岗位可以比较容易抽身离开。

二、和两任领导好好沟通，提出自己的意愿和想法，尽量让老领导虽然不舍但看在你前途的因素上让你离开。

三、努力工作成为领导。光是业务骨干还不行啊，你还得掌握话语权，好好规划自己的职业，成为业务和管理都精通的领导人才。

感谢邀请。

领导不愿意放人的话要看具体原因，是因为你优秀不愿意让你走还是因为部门人手不够，希望你留下来帮他度过难关。

公司内部换岗属于正常现象，最主要还是跟领导沟通好，别因为这个给自己未来的发展造成不必要的阻力。

这种情况也比较多见。

（一）老领导不放，情有可原，你要多理解。一来是用你用习惯了，你走了要重新找人需要时间以及磨合；二来，情面上过不去，在我手下也是有机会的，为什么要去别人那里！

（二）和老领导好好谈谈。真诚表达对老领导的感恩之情，感谢对你的培养和帮助。同时要陈述清楚新职位对于自己个人职业方向的重要性、自己确定想转过去。让老领导感受到，感情上你是不愿意离开他的，而理性思考下来是自己的人生机会。你的立场一定要清晰，不能含糊。

（三）借助他人之力。你可以请hr帮忙从中调解，专业的hr很会处理这些事情。你也可以私下去找找和你的老领导比较要好的同事，请其出面帮忙劝说。毕竟，局外人看问题还是比较客观的。多个人出面帮你说话，让你老领导情绪发泄出来，也有个台阶下。

总之，内部转岗对于个人职业发展来说是非常好的机会，你一定要好好争取把握！

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

多谢邀请。由于是内部岗位间的调换但是领导不愿意放人，我觉得原因就是你在你现在的岗位比较重要，要是缺了你的话可能有些后遗症什么的，这个时候我觉得你最好和你这个领导诚恳的交换意见，就说你一定会尽责任的完成交接任务，不会对公司业务造成任何的影响。再一个就是你也应该给你原领导说清楚，同是为一家公司效力将来可能有更广阔的合作空间的。我觉得最后可能没有一顿烧烤解决不了的问题哈哈

到此，以上就是小编对于公务员岗位调动表态的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位调动表态的2点解答对大家有用。