公务员保留原待遇不变,公务员保留原待遇不变怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员保留原待遇不变的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员保留原待遇不变的解答，让我们一起看看吧。

1. 保留原职务待遇的规定？
2. 保留原职级待遇享受公车补贴吗？
3. 公务员辞去职务能保留职级吗？
4. 公务员调动职级保留吗？
5. 辞去事业副科保留待遇允许吗？

保留原职务待遇的规定？

公务员晋升职级,不改变工作职位和领导指挥关系,不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

法律依据：《公务员职务与职级并行规定》 第二十五条 公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

辞职了不可能保留原职务待遇。你说的辞职应该是停薪留职，也就是说离开工作岗位，停止发放工资，但保留你在单位身份。

辞职要写辞职报告，写明辞职原因，经过单位同意准许辞职的话，就可以办理交接手续。既然是辞职，单位不可能继续发放工资和保留职务。

很多单位为了减少富裕人员，可能出台停薪留职的规定，单位只能给保留身份，承认你是单位一员。

保留原职级待遇享受公车补贴吗？

享受。保留原职级待遇是指继续享受原职级的生活待遇和工作待遇，不享受原职级政治待遇。公车补贴是工作待遇的一种，所以可以继续享受原职级的车补。目前，大多数地区公车补贴金额只和职务职级挂钩，职务职级越高公车补贴金额越大。这是一种制度安排，没有讨论的空间。

公务员辞去职务能保留职级吗？

可以的。职务和职级不是一回事。辞去职务要有正当的理由。不能因为怕担担子怕辛苦就提出辞去职务，然后又想享受待遇而保留职级，那就不是真正的人民公仆。

我们的党是为人民服务的党，我们都是在党的领导下工作，首先要有良好的工作态度和工作作风。

实在有困难，组织上也会考虑你的难度，批准你辞去职务。

公务员调动职级保留吗？

1、如果本市县调动，一般不一定是继续担任领导职务，但会按照原级别安排适当的岗位和工作，保留原级别的职级待遇。

2、如果跨县市调动，如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般将无法保留相应级别和待遇，但只要接收单位愿意保留你的级别，那就比较简单了。

辞去事业副科保留待遇允许吗？

事业单位的工资待遇和职称岗位挂钩，要看你走的什么岗位。

一、专业技术岗

这个岗位的待遇和职务无关，且中级职称岗位的待遇要高于事业副科，一般事业单位领导都走的这个岗位。

专业技术岗晋升空间大，即使没有职务，只要能获得职称资格并顺利聘用上岗，最高可以到正高，待遇超过事业编的正处。

二、管理岗

实话实说，本人不建议走这个岗位，空间有限，和职务挂钩且受单位级别限制，一般市直事业单位以科级为主，岗位稀缺，有很多人少的单位只设正职一个领导岗位。

如果题主走的管理岗，而辞职岗位很可能会被继任者使用，工资待遇就有会下调下降。

如果继任者走的专技岗位，体主的待遇不会受影响，据我所知，事业单位里走管理岗的很少，比如我单位，20人里没有一个走管理岗。

总结，题主既然有辞去职务的想法，那稳妥的做法是先转专业技术岗，即使辞去职务，待遇也有晋升空间。

你好，这种操作是允许的。

首先，事业副科准确来说应该叫管理岗位八级，是事业单位的一个领导职务。

其次，体制内的职务和级别待遇并不是完全一致的，是分开的两条线。

未担任领导职务，也可以享受对应的级别待遇，最明显的例子就是公务员的职务职级并行，基层事业单位也有类似的规定。

同时，辞去领导职务后，也可以保留相应的级别待遇。

举个例子，因为年龄原因提前退居二线的、或因身体健康原因申请不再担任领导职务的、或因机构改革原因免去领导职务的，都不会改变干部管理权限，也不会改变相应的级别待遇。

但是，有一种情况下，辞去领导职务后是不保留待遇的。那就是因为违纪受到了政务处分，例如降级、撤职的，肯定不能奢求保留待遇了。

所以，只要你有正当理由（如健康原因），按程序向组织申请辞去领导职务，并获得了批准的，肯定可以保留相应的待遇。

但是，如果你的理由不充分，例如为了逃避领导责任的，就不一定能够得到批准。毕竟，培养一位领导干部不容易，临阵退缩有负重托。

除此之外，辞去领导职务对个人还有一个明显的影响，就是会影响你以后的进步。

例如，你目前是管理八级，有希望提拔为管理七级，但辞去领导职务后就没有希望了，终其一生也只能原地踏步了。

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到此，以上就是小编对于公务员保留原待遇不变的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员保留原待遇不变的5点解答对大家有用。