公务员能问待遇嘛,公务员能问待遇嘛知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员能问待遇嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员能问待遇嘛的解答，让我们一起看看吧。

1. 质量监督局公务员怎么样？
2. 公务员面试最后的提问环节，该不该问薪资？
3. 事业单位的领导享受公务员待遇吗？

质量监督局公务员怎么样？

在质量技术监督局上班的公务员，各项待遇保障都还是比较好的，而且就工作量而言也不是很大，所以也还算是一个比较好的部门。

只不过随着近年来编制的不断整合缩减，直接招录的人员已经不是很多了，想要通过公务员考试进入到这类部门当中工作的难度还是很大的。

公务员面试最后的提问环节，该不该问薪资？

千万不要尝试，有最惨也有更惨。

公务员面试区别于一般的公司面试，非常之严格，既对着装、装饰以及仪态有要求，更是要严格保证公平公正，杜绝任何有可能***的因素，包括面试过程中透露一些个人信息以及跟答题无关的事。

一有最惨：你在公务员面试过程中提薪资，考官（一般都是公务员身份）首先就会觉得你不适合考公务员，为什么这么说呢？一方面，是你对公务员薪资存在错误认识。公务员工资就包括职务工资和级别工资以及相关的津补贴，或许还包括一些绩效奖金之类的，而且都是由当地党委.***根据本地的经济发展水平、财政收入等综合考虑的，各个地方有不同，那是一个考官能回答的上来的吗？另一方面，问出这个问题也透露你还没有公务员意识，没有站在公务员的角度去想问题。公务员是人民的公仆，一般是只讲奉献，不讲价钱，只讲全心全意为人民服务，而不能太过注重物质，你上来就问薪资，是不是薪资不符合你的心意你就不高兴了，就不考了？还是薪资符合你的预期你就兴高***烈的去了？要讲薪资你怎么来考公务员？从公职人员的角度来说就是你思想出现了偏差。所以问出这个问题，会让考官对你产生不好印象，甚至对你面试结果也会产生影响。

二有更惨：答题完毕之后，一般就是礼貌起身站好，等待引导员把你带出考场，静静等待考官得出你面试的最后成绩，这是最好的选择。你问个与面试题目毫不相干的问题，有可能会被认为是***，不仅考试成绩作废，甚至会被记录在你的个人征信里面。

所以说，何必要多此一问呢？

公务员的工资基本都是定的，除了每月的固定工资，有些地方年底还有精神文明奖和目标责任奖，根据各地经济水平的差异，工资会有差异。如果在同一个地方，你进去以后定什么级别都是有规定的，根据你定的级别确定每月的工资，这都是电脑直接套算出来的，不像私企每月还有绩效奖金什么的，基本没有活动的余地，你问了工资也没有意义，所以就不要问了。

不该问，更没必要问！其实问了也白搭！公务员面试的考官是随机抽取的，不是用人单位！另外，公务员的工资由职务工资、职级工资和津补贴组成，取决于你供职的地区、部门、岗位和你的学历！转正定级后每两年晋升一级工资！

我认为，最好不问。因为：

一、公务员的薪资主要由工资、福利和奖金等构成，工资是根据自己的工作年限、学历（新参工人员为初始学历，即在全日制学校取得的学历）、职务（职称）等条件，按照国家制定的工资政策确定的，***和奖金是根据自己所担任的职务（职称），按照所在地党委和政府制定的办法统一发放的。政策统一、规范，发放公开、透明，同等条件下一视同仁，不会藏着掖着，没有什么猫腻。所以，没有必要去问。

二、如果是以薪资的多少来决定自己的去留问题，可以在面试结束后，单独问一些面试人员，或者单位的人事部门即可。如果因为种种原因，必须在面试场合提问的，我认为，在以下情况下可以提问：

一是自己的笔试成绩为前三甲，在面试环节，着装得体，仪表堂堂，或者美丽动人，对答如流，表现很好，面试人员非常满意。二是面试人员，特别是主考官，态度和蔼，为人谦和，平易近人，由于自己的优异表现，使[_a***_]眼前一亮，面试气氛非常和谐等。三是报考公务员，并不是自己志在必得的唯一选项，而且还有更好的就业门路等。

三、在公务员队伍中，流行着"要挣钱，就不要当公务员，要当公务员就要守住清贫"的说法。因此，建议在提问薪资多少这个问题前，找一些客观原因方面的理由，如家庭经济比较困难，或者由于买房、家人生病等原因导致欠账较多，所以比较关注薪资问题，而并非主观上看重薪资问题。这样，负面作用较小，面试人员容易接受，并乐于回答你关切的问题。

事业单位的领导享受公务员待遇吗？

简单的说，公务员待遇是一种身份。这个和是不是事业单位的领导没有关系。

现在，在一个事业单位中，有的领导就可能是事业编，有的领导就是行政编。因为有可能某个领导，是从其他行政机关，派到这个单位来当领导的，还保持了原来的身份。而有的领导，是从事业单位中提拔上来的，仍然保持着事业单位身份。

这种两种情况都是有的。并不是说在事业单位一旦当领导，就改为行政编制。成为公务员身份。

过去。有些事业单位的领导，通过交流可以进入国家机关。转变为公务员。现在这种情况基本没有，不可以。所以主要还是看原有的身份，而不是看在哪个岗位上。如果那样的话，事业单位领导哪天被免职，就会从公务员变成事业编了吗？

您好，梅州华图为您解答

1、事业单位的领导级别跟公务员的不一样。

2、根据《<事业单位岗位设置管理试行办e68a84e8a2ade799bee5baa631333431356638法>实施意见》第三条第一款第九项规定，事业单位管理岗位的职位级别设置为：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的职位级别设置为：第十八条　公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

4、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

扩展资料：

1、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

3、管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

4、专业技能岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十***。

事业单位的领导享受公务员待遇吗？对于事业单位的领导是否是享受公务员待遇，这是需要具体问题具体分析的，不一定事业单位的领导都会享受公务员待遇，其实我们这里所说的公务员待遇，主要还是考虑行政级别的待遇，或是编制的待遇。

很多事业单位，比如综合性的事业单位，既有公务员编制也有事业编制，这种事业单位的领导要享受公务员待遇，比如相对应的公务员的行政级别等。有了相应的行政级别，干部任用管理的机关就会不一样，一般纳入县级以上组织部门考察任命的事业单位的领导，在待遇享受上和公务员待遇是完全一样的，可以按照相应的行政级别和职级待遇来管理。

除了综合性的事业单位以外，专业性比较强的事业单位领导，一般不属于公务员待遇。比如学校的校长，是属于教育局任命的干部，仍然属于学校的事业编制，医院的院长，属于卫健委任命，仍然属于医院的事业编制，文化系统下属的各个文化单位的领导，属于文化部门或是宣传部门任命，这些单位的领导仍然是属于编制，无法享受公务员的待遇。

我国公务员的待遇包括了行政级别的政治待遇，政治待遇主要包括可以阅读相应的文件、参加相应的会议，到相应级别的单位工作等，经济待遇主要是按照职务职级享受相应的工资待遇，奖金待遇；生活待遇可以根据不同级别享受不同补贴，办公用房、车辆配备、工作人员的配备等。作为事业单位的领导，如果根据工作的需要，有的可以从事业单位的领导岗位调动到相应的公务员领导岗位，这时事业单位的领导就属于公务员的编制，享受公务员的待遇；相反如果公务员从机关领导岗位调动到事业单位任职，原来编制就会被新来的人员占用，就从公务员岗位变成了事业单位的领导岗位。

综上所述，事业单位的领导是否享受公务员的待遇，这不是一层不变或是固定的，事业单位领导在事业单位任职期间，享受的是事业单位领导的待遇，事业单位领导调动到公务员岗位，则享受的是公务员的待遇。

正常来讲，公务员身份是有严格界定的，必须在行政单位工作，且具有正式行政编制，取得公务员身份，进行过公务员登记。作为事业单位的人员，领导也好，一般人员也好，都是事业编制身份，不具有公务员，自然也就谈不上享受公务员待遇了。

但实际情况往往比较复杂。事业单位的领导，通常有这么几种情形：

一是本单位提拨产生的。这一类人员，其编制一直是事业干部编，应该是不能享受公务员待遇的。

二是由上级下派任命的。这一类人员，有些原来是公务员，那么在有的地区，会保留他们的公务员身份，还可以回行政单位去任职。但是他们在事业单位工作其间，应该是按照事业编干部来管理的，应该不享受公务员的待遇。

三是由军队转业过来的。这一类人员，通常也是保留公务员身份的，也就是说，可以随时交流到行政单位、公务员岗位，是不受限制的。但各地区政策有差异，有的地区可能没有规定这一条。

到此，以上就是小编对于公务员能问待遇嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员能问待遇嘛的3点解答对大家有用。