大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员岗位晋升标准的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员岗位晋升标准的解答,让我们一起看看吧。
公务员科员晋升副主任科员的基本条件(二选一): 1、任科员职务三年以上,任职期间年度考核均合格。 《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(中组发〔2008〕7号)第十八条规定:“公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次”。 第二十条规定:“晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件:……(五)晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;(六)晋升副主任科员职务,应当任科员三年以上;(七)晋升科员职务,应当任办事员三年以上”。 2、科员满12年,级别达到23级。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。因此,公务员晋升机制就是这样的领导职务和非领导职务之间决定的。目前公务员的分类管理体制,还未有完全推开实行,也就是一些合并的执法单位有实施,比如卫生和计生,质检食品药品安全等部门。
公务员任职定级必须具备的三个条件是有编制、有职数并有相应的职位空缺,三个条件缺一不可。前两个条件是根据我国机构编制管理制度所规定的,第三个条件是根据机关职位管理的需要作出的规定。
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按照***中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。
各级各部门从2019年7月份开始,对所有公务员和参照公务员法管理的人员进行了职级套转。首次套转职级最多可以升二级,即按现有职务确认相应职级,符合条件可以晋升上一职级,任职年限符合上一职级规定,又符合相关比例要求的,可以再晋升一个职级。最多越级一次,而且晋级后任职年限清零。
公务员职级晋升原则来说需要具备三个条件:
1、首要条件是任职年限。在符合任职年限要求的前提下,才会根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历包括领导意见等因素综合考虑晋升。换言之,公务员晋升职级不是简单地论资排辈达到最低任职年限就必须晋升,但不达到任职年限要求连入门的门槛都没有。
比如副处实职兼***调研员和***调研员晋升二级调研员,不论是副处实职还是***调研员,首先必须满足在***调研员岗位上任满两年的要求,才有可能被列入晋升考察序列,否则工作实绩、德才表现再好也不可能晋升。公务员职级并行实施一年多来,目前还没见过谁破格的。
2、关键条件是领导意见。满足任职年限这个首要条件后,剩下来就是比拼基本条件,而其中又以领导意见最为关键。领导认为你合适,他在与组织人事部门沟通时,当后者征求其意见时,会适时提出自己的意见和建议,在不违背组织原则的前提下,组织部门一般都会充分尊重领导的意见,结合实际情况进行民主推荐和考察。很多任职年限不算长的公务员因此脱颖而出率先晋级,关键因素就在于领导的意见。而要做到这一步,一个“工作需要”就足以解释一切。这也是公务员职级晋升的决定性因素。
3、***条件是工作实绩。相对任职年限和领导意见,工作实绩的确是职级晋升一个重要参考条件,但不是决定因素,只能作为***条件来增加个人晋升的概率。这个条件其作用的前提是领导没有决定性的意见,大家凭资历、能力等条件来投票决出名额,那么工作实绩出色的会占一定便宜,否则也只能作为参考而已。
综上,领导班子成员晋升职级相对于普通职级公务员来说要占优势。一方面领导班子毕竟作为决策的核心,更容易获得主要领导的支持,因此在晋升时往往可以占得人脉***这一项先机条件;另外一个地方面领导班子成员的实职任职[_a***_]是可以和职级累计计算的,一般能走上班子成员的,任职经历和年限都不会比普通职级公务员差到哪里去。有经历和资历优势,又有领导意见优势,天时地利人和三项至少占两项,领导班子成员晋升职级普遍较快就比较容易理解了。如果年龄不大,领导班子成员在晋升职级后往往还兼任实职,不仅有实职的权力,也享受了职级的待遇,一举两得对领导最为有利,这也是最让广大普通公务员诟病的一点。
到此,以上就是小编对于公务员岗位晋升标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员岗位晋升标准的5点解答对大家有用。
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