公务员职级并行待遇问题,公务员职级并行待遇问题汇总

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级并行待遇问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员职级并行待遇问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员职级并行后绩效奖怎么算？
2. 公务员职级并行调整最新细则？
3. 公务员职级并轨算晋升吗？
4. 公务员职级并行能解决基层人员的后顾之忧吗？

公务员职级并行后绩效奖怎么算？

公务员职级并行后绩效奖金分为基础绩效和年末考核绩效，基础绩效即将每月绩效奖金打到每月工资发放，当地标准是四级，***主任科员每月630元；二级，一级主任科员每月680；四级调妍员1100，年终考核绩效分为优秀，良好，合格。不分级别，考核单位优秀每人4200，良好3700，合格3200。基层公务员欢心鼓舞。

公务员职级并行调整最新细则？

最新的公务员职级并行调整细则已经于2021年1月1日起实施。
此次调整主要是为了更加合理地分配公务员的薪酬和晋升机会，同时激励公务员在工作中发挥更大的积极性和创造力。
此次调整的具体内容包括：在原有的九个职级的基础上，新增了两个职级，分别为高级二和高级一，同时取消了原有的资深职级。
除此之外，还对每个职级的薪酬、津贴和补贴进行了相应调整。
这次调整的目的在于提高公务员的工作积极性和创造力，将更多的人才留在公务员系统中，并提高公务员的工作效率和质量，进而加快我国公共事务的现代化进程。

公务员职级并轨算晋升吗？

公务员职级并轨，严格意义上来说，并不是晋升。

这就像，你科员满15年，享受副科工资，名称变成四级主任科员，但是，实际上你扔是科员，刚调了副科的年轻人，你也需要叫科长，而他则不需要称呼你为科长。

职级并行，职务是职务，级别是级别。职务才是晋升的依据。

公务员职级并行能解决基层人员的后顾之忧吗？

新的公务员职务与职级并行规定尽管不尽完善，受到不少人诟病，但不容置疑的是，它确实一定程度破解了基层公务员长期积压基层、职级待遇常年不变的尴尬。比如乡镇公务员，过去受职位限制，很多人干一辈子可能就是个科员，连个副科（副主任科员）待遇都捞不到。现在职级并行后，职数再有限，至少干到退休二级主任科员是有保证的，相当于正科待遇，这在以前是不可想象的。

当然，有人可能会拿之前在部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度来比较，认为新的职级并行规定设定了职数限制，不合理，而应该像过去那样满足年限就“自然晋升“，比如科员满12年晋升副科，副科满15年晋升正科，正科满15年晋升副处。可实际上算起来，无论按照哪种方式晋升，乡镇公务员最后实现正科待遇的年限其实差不多，而新的职级并行因为职级间晋升间隔时间的缩短，个人能力和实力足够，反而可能更容易实现晋升。对于基层公务员而言，不管怎样这都是利好。

公务员职级并行不是普惠性政策。它的目的是在竞争中尽可能多地实现公务员福利待遇的提升，不可能满足所有人诉求。但只要方向是正确的，主流是对的，就应该予以肯定，而不是一味地贬低。饭要一口口吃，只要有进步，我觉得就很好。

公务员职务职级并行，只是能解决公务员的工资待遇问题，晋升问题解决不了。只不过很大一部分人，认为反正工资和领导工资一样，当了领导反而有责任，有了职务职级并行后，晋升的愿望不会像之前那么强烈了。

基层事业单位人员，目前还没有职务职级的规定，没有车补，晋升渠道也很狭窄。

谢谢你的邀请，你这个问题有点不好回答。思虑再三给你一点意见，仅供参考。

国家新公务员法规定职级并行，主要有两点考虑。

一是解决基层公务员工资低的问题。这些年社会上以各个阶层，工资都在涨。教师、技术人员、还有其他事业单位人员还有职称工资。所以综合来看，公务员工资属于较低序列当中的。但是，社会上仍然对公务员工资有偏见，不长还说你高呢，你要一涨那就更是议论纷纷。在这些人看来，公务员工资就应该低，越低越好，他们不希望看到公务员有高工资的那个现象。国家也是看到这种情况后，感觉公务员的工资老处在低水平徘徊，也不是个问题，所以出台这一政策加以缓解。其实这也不是什么治本之策，更没有什么长远打算，从根本上提高公务员的工资及各项待遇，只是权宜之计而已。

二是解决基层公务员晋级难的问题。过去公务员要想晋级，必须有组织研究决定，而且晋级的考核标准非常高，指数非常少。从科员进到副科，就已经是万里挑一，从副科进到正科，那是难上加难。能从基层提拔到[_a***_]以上领导岗位的人实属凤毛麟角，这里面还得有其他因素相助才能够实现。在整个晋级过程当中，工作仅仅是一个方面，还要看群众基础、社会反应、领导印象等诸多因素，所以基层公务员晋级十分困难。职级并行后，只要到年限，工资就可自然向上进升，虽然职务没有变动，但工资待遇却跟上了，这也有效缓解这个问题，稳定了基层公务员队伍。

到此，以上就是小编对于公务员职级并行待遇问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级并行待遇问题的4点解答对大家有用。