大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员分设男女岗位的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员分设男女岗位的解答,让我们一起看看吧。
性别平等招人。
在公考中,比较常见的是某一单位找人分男性和女性岗位。这是一种平等招人的设置方式,如果不这样实施,可能导致单位里进来的新人性别呈现一边倒,不利于工作开展。
是的,但是对于应届的非在职的硕士研究生和博士研究生,可以放宽到40周岁。根据国家对于公务员的年龄限制的规定,一般要求是18周岁以上、35周岁以下,但是应届硕士、博士研究生是有所放宽的。
准确地讲,是为了男女平衡,根本多招了不了男生。
我们这从2002年开始按现行办法招录公务员,初期招录男女基本平衡。从2010年起,基本上女多男少。主要原因:
一是从专业来说,税务是个经济执法部门,以招财经类为主,财经类毕业生女多男少。后期除财经类,还招法学类、中文类,也是类似情况。随着信息化发展,大约招百分之十的计算机类,这可是男生多的专业。但招录结果还是女生多,主要原因,IT男大都去了高薪企业,反而是IT女大企业招的很少,计算机类女生进入税务系统人数又超男生。
二是男生闯劲足,一般不满于四平八稳生活,考公热情低于女生。且高薪企业招男生较多。
我了解到,一个省会城市某区税务局在编三百多人,男干部不到八十多人。一些值班、参加当地***安排的社会工作,人员很紧张。
为了平衡男女比例,又不能违规,部分税务职位,在同样条件下分男女,这只能保证基本平衡。一般男生能占四成以上,基层局领导就很高兴了。
到此,以上就是小编对于公务员分设男女岗位的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员分设男女岗位的3点解答对大家有用。
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