北京公务员副院长待遇,北京公务员副院长待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京公务员副院长待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京公务员副院长待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位副科待遇如何？
2. 公务员39年工龄退休金？
3. 公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

事业单位副科待遇如何？

单纯从岗位工资看,事业副科工资是低于中级八级、九级工资的。并且考虑到专技十级如果有绩效工资(事业副科管理岗位工资表上是没有绩效工资一项的),即便是略高于专技十级30元的事业副科在工资套改、工龄影响、绩效工资等情况下,也低于专技十级的工资。

事业单位副科级的待遇不怎么高，和公务员副科级差不多，比事业单位初级职称（助理）高点，还没有事业单位工人技术等级的高级工高。但，事业单位副科级是管理岗中的基础，只要还年青，就为今后一步步走上正科、副处级打下了基础，做好了铺垫。

公务员39年工龄退休金？

公务员的退休工资基本上是两部分组成，第1部分就是工龄39，年工龄应该算是比较多的了，其次一个就是退休之前你的职称职务，这两部分的比例应该说支撑植物占了很高的比重。如果是高级职称或者处级以上领导干部退休，工资应该是在1万到15,000左右。

      公务员退休金的高低由工龄、职务职称、缴纳养老统筹、当地上年社平工资等因素决定的。

     所以，同样都是工龄39年的公务员，但因不同的地区，不同的职务职级职称，退休后领到的退休金是不一样的。

39年工龄的公务员，退休金没有统一规定，有多有少。

退休金的多与少，除了工龄以外，还与所在地区的经济发展水平，个人的职务级别有很大关系。

同样是39年工龄的人，省部级，市厅级，县处级，乡村级公务员，由于职务级别不同，退休金会相差几千元甚至更多。另外在经济发达地区工作的公务员退休金也会比经济薄弱地区的公务员高一些。

公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？

地方不同，情况差别很大的。

我们这里，公务员和事业编福利待遇一模一样，精确到分。

事业单位的事业编一样有车补，但事业编可以评职称，评上高工，单位聘用之后比公务员高1-2k，而且根据各地管理规定的不同，有些地方的事业编高工是可以承接外部工程来做的。

所以事业编的高级人才，既有公务员编制的稳定，又有国企平台当后盾，利用******承揽规划设计等工程，日子过得比公务员好多了。

某七零后水务部门一把手，年轻的时候就有给排水工程师证，业务能力杠杠的，为后来升任一把手奠定了扎实基础。当了十年处级干部供不起子女买房，于是没到五十岁就自己让位，退到下属的自来水公司（当时可以兼搞工程）当总经理，降了一级，公务员身份也没了，但可以接工程。

第一年就帮子女在一线城市买了房。

最大的不同在于承担的风险不同。

公务员可能因为经济问题坐牢，也可能因为执法问题坐牢，事业编没有执法权，只会出现经济问题而坐牢。公务员就不一定，比如安全生产监管、违建监管的执法人员，哪怕你年头干到年尾，职责范围内发生了违建倒塌死人事件，可能明天就坐牢了。

或者你是某地方一把手，处置安全生产事故、救火救灾的时候指挥很好，但有人没救下来，也有可能能吃上牢饭。

事业编人员绝对不会出现这种情况。

简单说，公务员和事业单位人员主要有四个区别：

第一，身份性质不同。公务员占用的是行政编制，事业单位人员占用的是事业编制。行政编数量少，事业编数量庞大。

第二，职业稳定性不同。公务员不用缴纳失业保险，不用签订劳动合同；事业编人员要缴纳失业保险，签订劳动合同。同等条件下，事业编与企业职工一样存在失业风险。

第三，工资待遇不同。公务员有车补、绩效奖，个别单位还有专项[_a***_]、补助。事业单位人员各地情况不一样，有的有，有的没有；有时候有，有时候没有。

公务员的薪酬待遇由财政全额负担。事业单位经费来源分财政全额拨款、财政差额拨款和自收自支三种途径。

同时，事业单位实行绩效工资制（不同于公务员的绩效），类似企业的工资管理制度，个人绩效与工资挂钩，收入存在不稳定性。公务员则不会。

第四，职业发展不同。公务员有职务和职级晋升。工资待遇会随着职务和职级晋升不断提高。事业单位人员只能依靠职称涨工资。

综上，公务员、事业编人员虽然都是体制内，但是薪酬待遇却有很大差距。而且，随着入职时间增加，差距会越来越大。

到此，以上就是小编对于北京公务员副院长待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京公务员副院长待遇的3点解答对大家有用。