大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于省厅公务员待遇及级别的问题,于是小编就整理了4个相关介绍省厅公务员待遇及级别的解答,让我们一起看看吧。
你好,其实很简单的,行政级别就4个,从小到大分别是科级,处级,厅级和部级,也就是对应你说的乡科级、县局级、市厅级、省部级科级(乡科级):镇党委书记,镇长,乡长,县属的局长如县司法局局长,县税务局局长等处级(县局级):县委书记,县长,市属的局长如市司法局局长,市税务局局长等厅级(市厅级):地级市市委书记,***,省属的厅长如省司法厅厅长,省税务厅厅长等部级(省部级):***,***,直辖市市委书记,***,***院下属各部部长如国防部部长,外交部部长等等这是比较简单的区分,也比较好理解些,你所说的处长,就是处级干部。
省公安厅督察总队队长的行政级别应该是正处级,但很多省都也有部分省高配为副厅级甚至正厅级。
其中公安部督察委员会的主要职能是:
(一)对公安部所属单位和下级公安机关及其人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行监督;
(三)发布有关公安机关警务督察工作的决定和命令;
(四)审议和批准警务督察工作年度***和执行情况报告;
(五)定期听取公安部警务督察局的工作汇报;
(六)应当由督察委员会行使的其他职权。
都差不多!省厅的晋级速度快,县城的权利大!比如都是10年的工龄,省厅的基本上都是科级,在县里估计混的不好的还是科员,但是县里的正科级,好多都是单位的一把手了,厅级单位的正科级依然是小鬼一枚!
当然是省厅待遇好。
1.从工资薪金收入方面比较,除少数经济发达市县外,省厅标准高于一般市县,而且能及时足额发放;各项津贴、补贴、补助能执行到位。
2.省厅公务员能更早享受高级别职务(职级)工资。公务员工资是跟级别联系在一起的。
一方面由于省厅级别高,高级别的职数就多,所以进步很快。工作十年一般就能晋科级,而在市(州)一般需要十六七年;县局很多同志一辈子混不上个副科。虽然职级并行打开了基层晋级慢的瓶颈,但做到上下级职务、职级的完全同位晋升是不可能的。
另一方面,随着上下级机关之间交流任职的推进,不少具有一定级别的上级机关的同志直接到市(州)县单位担任领导职务,主要领导大多具有在上级机关工作的经历,这样有利推进工作,锻炼提拔干部。
招录为副省级以上的职位,一般都是厅级以上部门的招录,所在地相对发达,考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门,所在地相对落后些,行政级别低,考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的
主要有以下几方面的差别:1.工资待遇的差别,主要是四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别举个例子,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;2.行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;3.职务差别是晋升快职务高工资高福利待遇参照当地情况;4.层级差别指某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
工资待遇的差别,主要是四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别举个例子,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快职务高工资高***待遇参照当地情况;层级差别指某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
到此,以上就是小编对于省厅公务员待遇及级别的问题就介绍到这了,希望介绍关于省厅公务员待遇及级别的4点解答对大家有用。
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