公务员处级岗位招聘,公务员处级岗位招聘条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员处级岗位招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员处级岗位招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 中央遴选科员能报处级岗位吗？公务员遴选都有哪些限制呢？
2. 部委公务员待遇如何？
3. 五十来岁的科长，有必要去副处级的事业单位任一把手吗？

中央遴选科员能报处级岗位吗？公务员遴选都有哪些限制呢？

您好，梅州华图为您解答

中央遴选科员能报处级岗位吗？除了具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县（市）领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考处级以下非领导职务职位，须现任相同职务层次的职务。除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处级职位，年龄在40周岁以下;报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职的年龄在32周岁以下，现为科员的年龄在29周岁以下。

相信上面的内容已经告诉你中央遴选科员能报处级岗位吗？这个问题。那么公务员遴选都有哪些限制呢？

一方面是存在性别选择，在职位表中，有些岗位虽然不敢直接写只招男生，但会明确注定是一线执法岗位，适合男性。而且在后期考察、面试的时候，也会优先招录男性。虽然现在国家在宣传“男女平等”，不允许其实女性，但实际上***自身很多地方都没有做到这一点，没有做到一个好的榜样。确实，有些岗位比如涉及体力、高危等强度较高的，需要招录男性，更符合招录要求。但一些文秘工作的也要求男性，小编实在不能理解。

要知道，在《妇女权益保障法》中明确规定了不能强制规定要求男性。但现在的岗位要求都在打插边球，所以小伙伴们还是要小心。

另一方面是区域和年限。很多地市级遴选会标注户籍或者原工作单位在本市，可能是想要留住本地人才，或者提供地域优势。但这样设置的话，对于想要回到家乡工作的小伙伴们就不那么有爱了，想要家庭团圆的话就比较难搞了。

而服务年限方面，很多单位都会签订协议，比如三年、五年不等，主要是想要留住人才，避免出现“跳板”的现象，这也有助于单位内部稳定，避免频繁出现人员流动。所以小伙伴们要看清楚岗位要求，看看是不是符合自己的需求，不要掉进坑里面了。当然，纯粹用服务年限来留住人才还是稍微显得简单粗暴，应该是从人员管理，工作氛围上进一步完善，做到“身”、“心”双留。

通过分析我们可以发现，公务员遴选有限制，而且限制还不少。当然，限制不仅仅是这些，还有基层服务经验、年龄、专业等诸多限制。当自己符合这些要求的时候，也要准备好相应的证明材料，便于在资格审查和政审的时候进行检查。

中央遴选科员能报处级岗位吗？可以。主任科员任职一定期限后，可以像科长、主任那样参加副处长职位的遴选。小编希望每个小伙伴看上的岗位都能考，考过的岗位都能[_a***_]，加油吧！

部委公务员待遇如何？

关于国家部委公务员的工资待遇，看过网上一个真实的案例。重点大学硕士毕业进入某部当公务员，试用期工资到手5800，公积金两边加起来共1600。试用期转正后定副科到手6700多，公积金两边合计两千出头，另有等量的房补或补充公积金。年底十三薪（基本工资），考核绩效3到5万不等。除此之外，逢年过节没有其他现金奖励，一年有一两千的工会福利，以实物形式发放。年收入算上公积金等总共十七八万左右。这是副科起步阶段公务员的水平，相对于北京的房价，属于一般的水平，不过随着级别的提升，工资会有一定的上涨，总体来说超过20万+是很正常的事情。

相比工资待遇，部委公务员最具吸引力的是还有几个方面的***：

一是户口。进入部委公务员，都能解决北京户口，这是比较值钱的一个***。

二是住宿。很多部委有住宿，有的没有。有住宿的基本上象征缴纳一些房租，相比外面动辄几千的房租，可以减少一大笔开支。而且，在部委工作基本上都有***房的买房指标，比外面市场价起码便宜一半，不过一般都要排队，且都是按级别论资排辈，想要等到***房，需要一定的时间。这个过程会非常艰辛。可一旦等到了，以后压力就会小很多。

在工作上，部委工作朝九晚五，不会特别累。级别在处级以下基本上到点就提，比基层部门要快很多。总体来看，部委公务员工资待遇马马虎虎，相对北京的房价物价，短期没有优势，胜在长期稳定。

• 部委公务员说得是在北京国家部委工作的公务员。

和其他地区公务员相比主要体现在三方面不同。

工资低、前途好、***优

一般科员、副科大致也就8000多些，公积金2000左右，万八的收入在北京说实话真的不高，不纳入低收入群体就不错了……

①职级并行最大的受益者，基本上可以按照2年一调进行职级调整，只要不犯大错误，轻轻松松可以到达调研员序列（县处级），等一等，熬一熬，巡视员（厅级）也是指日可待的。

②到地方调研或是检查或是业务指导，这个就牛鼻子了，大大小小的官员陪着，只要挂着部委名字就是领导的，地方接待会非常好

③前途的话，实际上和普通地方公务员也差不多。部里内部可以当上处长，不过想当司局长就比较困难了，基层经验也是重要方面，再往上就更不用想了，比较好的话，下放到地方当然是厉害了，从级别和部委关系来说，大有前途！

①户口解决没问题，北京户口看着真眼热，试用期结束后就开始办理，不过是集体户口，有了房子就能落户。

②吃饭，据说部委食堂都特别好……

③房子，不知道还有没有***分房一说，估计没有了，有的话估计也会排好久，估计可以租公租房，很便宜，不过也很远，也可以买经济适用房的（有使用权，没产权）

④孩子上学，也看部委能力，主要也看你和领导的关系，以前有公建学校一说，现在取消了，不过即使以前有，也不是谁都可以的，也得托人找关系的。

滨州建达教育回应：

部委公务员待遇总体来说相比其他公务员来讲是不错的。

1.在工作强度上，部委公务员的工作常态是任务重、要求高，压力大是部委工作的普遍现象，在很多单位加班加点确实是常态，有时节***日和晚上还要值班。

2.从工作标准来讲，中央部委是权力要害部门，也是最优秀人才集中地地方，因此工作要求还是很高的，无论是办文办会办事，无论内容形式程序，都非常讲究。

3.工资方面，车改以后增加了几百元的车补，如果算上住房公积金，考虑到无需购买昂贵的商品房，到手的收入应该能够达到温饱有余、富贵不足的小康水平，但是绝对算不上宽裕。

4.住房方面，上世纪末住房改革时出台了政策，以解决公务员住房困难。应该说，在部委工作，可能与基层工作最大的区别就是圈子和***的不同。

希望以上对你有所帮助

生活在首都北京的部委公务员工资待遇赶不上东部沿海发达地区，但享受的政治待遇是其他地方比不了的。

部委工资待遇勉强凑合。

我有个朋友，前几年从省直单位以主任科员的身份遴选到部委，刚去的时候只是正科，算是部委的“小萝卜头”，每月到手工资差不多有10000元，生活还过得去，加上住房公积金、年终奖等各项***，一年收入差不多有17万左右。这个数字如果放在中部经济不发达的省份，每年17万的收入算是中等偏上水平，但在北京与居高不下的房价相比，这点收入不算高。部委公务员工资永远不是最吸引眼球的地方，一个正处级干部收入可能还比不上深圳一个副科级公务员工资收入水平。这也应了一句话，想发财千万别***部委。

住房有***购房但需要等待

我那位朋友工作的部委，单位有单身宿舍，但不多，他去的时候都已住满了人，只有在外面租房，苦等那些买了房或调到外地工作的人搬走以后才能分到。对于买房，部委公务员多数买不起北京的商品房，但有***购房，房价只有市场价的一半，有的还更低，但位置都比较偏远，购房需要排队等待。有的人去了部委等了五年十年都轮不上，可以看出***购房的过程何等漫长。

到部委工作户口自然落户北京

我那位朋友考到部委后，随之也把户口签到了北京。有了北京户口，子女上学，看病等与户口有关的社会保障就能一一同等享受。在部委工作还有一点好处，看病有定点医院，报销比例比较高。部委有食堂，吃饭很便宜，市场价30块钱的饭菜，自己陶1至3块钱就够了。可以看出，******还是不错的。

提拔晋升是最大的优势

在部委工作政治待遇是最吸引人的地方。由于部委级别高，都是正部、副部级单位，正处以下没有职数限制，到点就可以提拔，副厅是个分水岭，要成为副局级实职领导还是有点难度。但在部委，***都还是有机会，部委干部流动性非常快，即使不能提拔为副厅干部，晋升二级巡视员是没有问题。同时，每年中组部都会从部委和地方交流一批干部，正处级干部空投到地方可以任***等实权人物，进步空间是非常大的。

部委公务员待遇，最重要的是政治待遇，其次是北京的户口，工资待遇是次要的，能够有机会去部委工作，大家图的都是个人仕途，这也是经济待遇好的地方用钱买不到的。

五十来岁的科长，有必要去副处级的事业单位任一把手吗？

真的没有必要，去了事业单位以后，你不担心失去公务员编制吗？听哥一句劝，没有必要折腾了，安心留在市直机关晋升个四级调研员，退休前解决一个***调研员，甚至二级调研员，难道这不吃香吗？不省事吗？

去了事业单位，不担心失去公务员编制？

50来岁的科长，去了副处级单位当一把手，优势是可以过一下一把手的权利隐、签字隐、审批隐、开会隐、决策隐、人事隐等。但是能过几年呢？我们市直的副处级事业单位一把手，要求54岁就得退居二线。

另外，去了副处级事业单位，就意味着放弃了公务员编制。有的人总是说，去了事业单位当领导，可以保留公务员编制。这有点想当然。事业单位使用的是事业编，而不是公务员编，一个人不可能同时占用两种编制，[_a1***_]人事部门也不可能给你开具一张保留公务员编制的证明材料。当然，副处级领导，可以不受编制限制调往行政单位当领导，副处级领导调入行政单位后，编制自然变成公务员。可难就难在，你能保证过几年以后一定可以调往行政单位吗？你能保证，这几年时间里，事业单位不会再次改革吗？谁都不能给你一个正确、确切的答案。

留下来继续当科长，顺顺当当晋升四级调研员，退休前解决***调研员，不香吗？

现在，市直机关晋升四级调研员也不是什么难事，特别是当科长的，一般都有优先优势。50来岁的还是科长，说明任职科长时间至少也有5-6年了，可以说，晋升四级调研员近在咫尺。四级调研员和***调研员同处于一个层次。题主晋升四级调研员后，不受指标限制，可以顺利再次晋升***调研员。题主离退休还有10来年时间，运气好一点，保不齐还能解决一个二级调研员，享受个虚职正处级待遇。届时风光无限、人生已然达到顶峰。何必在乎一个事业单位副处级职务。

一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。

我还是再次奉劝题主，50岁了，人生半辈子已经过去，没有必要再去折腾。留在市直机关顺顺当当晋升个***调研员保底，去了事业单位说不定就丢了公务员编制。

抓住机遇，经历是福！

光阴似箭，转眼就是一生。一直思考一个问题，就是每个人都会去死，那为什么还要活着呢？

一位一起当秘书，后来人家有点关系，很快当上书记、局长，后来因为收受房地产老板点钱，被判了五年。丢官为民，开除公职，人也判若两人，生存的生态大不一样了。一次一起吃饭，说起巨大的反差，谈到今后的生活，他说：不能选择去死，就只有好好的生活。是呀，死很容易，死也是早完事，那就什么都不做了吗？

个人的经历，当官不会永久，财富不会常有，只要你经历过，得到过，就是赢家，值得满足。

说到你，50来岁，有没有必要去副处级单位当一把手，太有必要了。第一，这是你人生一次重要的机遇。50来岁还是科长，这次有机会当一把手，说明你有一定的技术和基础，更说明你这个“老科长”在领导的印象中表现不错；第二，你50了，你还有第二次机遇吗？如今干部年轻化是大势所趋，将来在基层，50岁可能都不提拔实质副处级了；第三，展示自己的能力和智慧。不知道你50来岁当科长几年了，但相信你一定是一个懂专业、肯付出、有思想的男人，你积累了那么多“基础”，为什么不找个地方发挥一次呢？展示自我，看自己这一生到底行不行？

仅仅是个人愚见！祝福你！

如果是我，组织调令一下，走马上任，因为事业上的行政级别，副处级是一个分水岭，很多人都是正科级到顶，再难提拔，50岁了，组织还提拔你，说明你工作能力很强，人缘关系不错，祝你在工作上再立新功

到此，以上就是小编对于公务员处级岗位招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员处级岗位招聘的3点解答对大家有用。