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1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》,国家干部变为公务员后,改变过去的以级别定工资为职务级别工资制,即按不同职能,将机关工作人员工资分为四个部分:职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资,其中,以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准,每一职务档次设若干工资档次——少则3档,主要是***、副***和总理一级的,多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下,实现正常的晋级升资需要。
级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准,最高一级为470元,最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。
除职务工资和级别工资外,公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后,所有公务员的基础工资都是90元,上至国家总理,下至普通科员,没有差别。而工龄工资目前的标准是,工龄每增加一年,工龄工资增加一元。
公务员相对其他的工作来说,待遇方面还是比较完善的。大部分是每个月都有补贴的,像话费补贴、房补、出行补贴等大众补贴外,有的部门还有根据工作需要,设定的一些补贴,比如像高温补贴等,有的还会根据群体不同,也设有了针对性的专项补贴。
公务员主要是指
依法履行公职、纳入国家行政编制、国家财政负担工资***的工作人员,上述三个条件缺一不可,只有同时具备才是公务员。
1.依法履行公职,这是从职能上对公务员规定的条件,也是公务员最本质的特征。承担国家事务管理等职能,通常称之为“人民公仆”。
2.纳入国家行政编制。但是这里还有一种编制是参照公务员法管理单位的参公编制。按照现行编制管理制度,人员编制与工资等诸多管理联系在一起,是干部人事管理的重要依据,根据组织机构性质功能大体分为:行政编制、参公编制、事业编制、企业编制、军人编制等几种类型。
3.由国家财政负担工资***。通俗的讲就是“吃皇粮”,由国家财政供养,这里就是属地财政负责支付,公务员与事业编制人员工资结构不同,乃至退休、抚恤都不尽相同,以后会详细介绍哪些不同。
这里在重点说一下按照《公务员登记办法》公务员法管理的对象是登记后的人员,也就是说登记后的才是真正意义上的公务员,新考录公务员试用期合格后填写《公务员录用表》、《公务员登记表》、《公务员转正定级表》这些一一审核完后方才是真正意义上的公务员。
公务员工资***
公务员最主要的就是稳定,这个稳定指的很多比如工作岗位稳定,工作内容稳定,更重要的是工资稳定,疫情期间工资是正常发的,工资还会根据每年考核情况和工作年限给予一定的增长,虽然不多,但是日常生活绰绰有余,我们夫妻二人工资基本够花,妻子人民警察工资要高一些,我的就比较少到手三千+,不含五险一金,不含绩效。
最主要的是退休,公务员退休后工资基本与在岗工资相差不多,而事业编制退休后工资就会比公务员的少很多,按照相应比例计算。
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