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公务员转正待遇差别,公务员转正后工资会涨吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员转正待遇差别问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员转正待遇差别的解答,让我们一起看看吧。

  1. 公务员转正后社保有变化吗?
  2. 公务员双本科学历什么待遇?
  3. 请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少,有哪些福利?

公务员转正后社保有变化吗?

有变化。社保缴纳基数本人实际发放工资为准。公务员试用期执行的是试用期工资,标准相对低,因此社保缴费基数低,个人单位缴纳社保也较低。

转正后,工资变为正式员工工资,较试用期有所提高,在社保基数调整时,随之调高,个人和单位缴纳社保部分也随之提高。

公务员转正待遇差别,公务员转正后工资会涨吗
(图片来源网络,侵删)

公务员双本科学历什么待遇?

从工资来讲,比本科高一点,比研究生低一点,差别就几十块钱!从政治待遇来讲,没有什么,公务员有公务员法规定参照执行,晋升渠道要求规定都十分明确!要提拔晋升还是靠进去以后的各种表现

我们有个同事也就是双学位本科,在学校修的,待遇也是试用期,科员起步!

请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少,有哪些福利

前年我们部门新来了一位小美女。湖南大学985)研究生学历,硕士学位。是定向选调生

公务员转正待遇差别,公务员转正后工资会涨吗
(图片来源网络,侵删)

刚进来第一年是试用期,领的是公务员中最低级别——科员的工资。

第二年,正式定岗定编,成为了一名四级主任科员(相当于副科级)的正式公务员。

对比她试用期和正式公务员前后收入基本工资主要差别在职务级别和车补待遇上。前后每月相差500元左右

公务员转正待遇差别,公务员转正后工资会涨吗
(图片来源网络,侵删)

住房公积金方面,双边相加每月相差600元左右。

由于绩效奖励工资、话费补贴、物业补贴等项目,处长以下都是一样。所以没变化。综合来看,一年相差15000元左右。

通过对美女收入对比,收入差距主要在于职务的不同:她未定级别前是按最低级的科员记发工资,定级后为副科级

如果一个普通本科生,试用期满仍定岗位为科员。那么,他前后的收入基本无多大差别!

事实上,体制内并不像私营企业那样“压榨”试用期员工!只要通过公务员考试上岸后,自到单位报到之日起,各方面都视同正式公务员。只不过少了一份任命,少了一个编制身份而已。该得的都不会少。

不过,也可能各地政策不一样。

年薪?公务员可不拿年薪!这点得明确,那些拿年薪的公务员可不是普通的公务员。你我一般的普通公务员只有每月按时发放的工资,还有年底的考核奖、第十三个月工资、应休未休年***补贴。

1.工资收入

这是公务员最基本的收入,每月扣除五险一金后打入个人工资卡。主要包括职务(岗位)工资、级别(技术等级)工资、工作性(职岗)津贴、生活性补贴,这是公务员经常提及的所谓“前四项”工资,前两项是国家标准,全国统一,后两项是地方标准,一般由省、市来定。除了以上四项之外,还有:车补、房补、[_a***_]补贴,乡镇还有基层补贴。

试用期的公务员和正式公务员工资收入差别大吗?有多大?

说出来,有的人可能不信。以我所在的地级市为例,应届毕业生的试用期公务员转正后每月只比试用期多大概几百块。

没错,你绝对没看错!只多几百块而已!

为什么只增加这么多?因为试用期只是未定级而已啊!少的也只是“前四项”中的前两项而已,少的数额很有限,而后面的几项那是按照工作年限来的,试用期和转正后一年时间差而已,工作性津贴、生活性补贴、房补、车补、交通补贴基本上不变。

我还是一级科员时,10年的工龄和应届毕业生的工资,每月也只比他高不到300元而已,所以这个工龄工资(前两项按工龄增加)是很不值钱的。

不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异,共性是都非常低,综合收入几乎不及转正的一半。

根据公务员法规定,新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准,除了基本工资和车补等少量津补贴外,其他公务员正常发放的工资待遇,比如十三薪、年终绩效奖励,试用期公务员都不能享受。相当于,试用期公务员在试用期一年内只有工资(工资也只有转正后的70-80%),不享受任何奖励性待遇,而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。

以本地为例,新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等各种费用后,实际到手只有1900元左右,加上车补,也就是2500元上下,算下来一年3万左右。除此之外,几无其他收入。

而转正后的一级科员,基本工资加车补每月到手可以拿到3200元左右,一年大概38000元。另外有年终综合绩效18000元左右,专项绩效8000-12000之间,两项奖励均视单位考核等级上下浮动。加上十三薪,年到手收入将近七万,比试用期公务员多出一倍以上,可见试用期和转正后的公务员待遇差距有多大。这还不算公积金等收入方面造成的差距。

可以说,试用期公务员如果仅仅靠工资生活,没有家底支撑,又要租房又要交际,可能连吃饭都成问题

当然,试用期公务员工资虽然低,基础保障还是不错的。一些***待遇正式公务员有的,试用期公务员也都有。

1、社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险(个人8%,单位20%),公积金(单位和个人均为12%),职业年金(个人4%,单位8%)。

2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助,个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户,其他报销按规定执行,比例比一般人要高。

3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴,试用期公务员和正式公务员一个标准,每月也有两三百块钱。

4、其他***。比如工会***,一年可以享受最高不超过2100元的工会实物慰问,逢年过节发放;住院医疗慰问,单位按规定可以给予500-1000元的现金慰问,从工会费用列支;其他***性保障措施,如工会医疗互助,单位每年帮购买100元的互助险,如遇大病除医保规定报销外,还可以享受工会医疗互助补助,金额按比例执行。

到此,以上就是小编对于公务员转正待遇差别的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员转正待遇差别的3点解答对大家有用。