公务员转正待遇差别,公务员转正后工资会涨吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员转正待遇差别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员转正待遇差别的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员转正后社保有变化吗？
2. 公务员双本科学历什么待遇？
3. 请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？

公务员转正后社保有变化吗？

有变化。社保缴纳基数以本人实际发放工资为准。公务员试用期执行的是试用期工资，标准相对低，因此社保缴费基数低，个人和单位缴纳社保也较低。

转正后，工资变为正式员工工资，较试用期有所提高，在社保基数调整时，随之调高，个人和单位缴纳社保部分也随之提高。

公务员双本科学历什么待遇？

从工资来讲，比本科高一点，比研究生低一点，差别就几十块钱！从政治待遇来讲，没有什么，公务员有公务员法规定参照执行，晋升渠道要求规定都十分明确！要提拔晋升还是靠进去以后的各种表现！

我们有个同事也就是双学位本科，在学校修的，待遇也是试用期，科员起步！

请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？

前年我们部门新来了一位小美女。湖南大学（985）研究生学历，硕士学位。是定向选调生。

刚进来第一年是试用期，领的是公务员中最低级别——科员的工资。

第二年，正式定岗定编，成为了一名四级主任科员（相当于副科级）的正式公务员。

对比她试用期和正式公务员前后收入，基本工资主要差别在职务级别和车补待遇上。前后每月相差500元左右。

住房公积金方面，双边相加每月相差600元左右。

由于绩效奖励工资、话费补贴、物业补贴等项目，处长以下都是一样。所以没变化。综合来看，一年相差15000元左右。

通过对美女收入对比，收入差距主要在于职务的不同：她未定级别前是按最低级的科员记发工资，定级后为副科级。

如果一个普通本科生，试用期满仍定岗位为科员。那么，他前后的收入基本无多大差别！

事实上，体制内并不像私营企业那样“压榨”试用期员工！只要通过公务员考试上岸后，自到单位报到之日起，各方面都视同正式公务员。只不过少了一份任命，少了一个编制身份而已。该得的都不会少。

不过，也可能各地政策不一样。

年薪？公务员可不拿年薪！这点得明确，那些拿年薪的公务员可不是普通的公务员。你我一般的普通公务员只有每月按时发放的工资，还有年底的考核奖、第十三个月工资、应休未休年***补贴。

1.工资收入

这是公务员最基本的收入，每月扣除五险一金后打入个人工资卡。主要包括：职务（岗位）工资、级别（技术等级）工资、工作性（职岗）津贴、生活性补贴，这是公务员经常提及的所谓“前四项”工资，前两项是国家标准，全国统一，后两项是地方标准，一般由省、市来定。除了以上四项之外，还有：车补、房补、[_a***_]补贴，乡镇还有基层补贴。

试用期的公务员和正式公务员工资收入差别大吗？有多大？

说出来，有的人可能不信。以我所在的地级市为例，应届毕业生的试用期公务员转正后每月只比试用期多大概几百块。

没错，你绝对没看错！只多几百块而已！

为什么只增加这么多？因为试用期只是未定级而已啊！少的也只是“前四项”中的前两项而已，少的数额很有限，而后面的几项那是按照工作年限来的，试用期和转正后一年时间差而已，工作性津贴、生活性补贴、房补、车补、交通补贴基本上不变。

我还是一级科员时，10年的工龄和应届毕业生的工资，每月也只比他高不到300元而已，所以这个工龄工资（前两项按工龄增加）是很不值钱的。

不同地区的试用期公务员工资待遇存在一定差异，共性是都非常低，综合收入几乎不及转正的一半。

根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外，其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受。相当于，试用期公务员在试用期一年内只有工资（工资也只有转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入。

以本地为例，新录用公务员试用期的基本工资扣除社保等各种费用后，实际到手只有1900元左右，加上车补，也就是2500元上下，算下来一年3万左右。除此之外，几无其他收入。

而转正后的一级科员，基本工资加车补每月到手可以拿到3200元左右，一年大概38000元。另外有年终综合绩效18000元左右，专项绩效8000-12000之间，两项奖励均视单位考核等级上下浮动。加上十三薪，年到手收入将近七万，比试用期公务员多出一倍以上，可见试用期和转正后的公务员待遇差距有多大。这还不算公积金等收入方面造成的差距。

可以说，试用期公务员如果仅仅靠工资生活，没有家底支撑，又要租房又要交际，可能连吃饭都成问题。

当然，试用期公务员工资虽然低，基础保障还是不错的。一些***待遇正式公务员有的，试用期公务员也都有。

1、社保待遇。试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险（个人8%，单位20%），公积金（单位和个人均为12%），职业年金（个人4%，单位8%）。

2、医保待遇。试用期公务员和正式公务员都享受公务员医疗补助，个人和单位扣缴部分按比例划入个人账户，其他报销按规定执行，比例比一般人要高。

3、相关补贴。比如通讯补贴、物业补贴，试用期公务员和正式公务员一个标准，每月也有两三百块钱。

4、其他***。比如工会***，一年可以享受最高不超过2100元的工会实物慰问，逢年过节发放；住院医疗慰问，单位按规定可以给予500-1000元的现金慰问，从工会费用列支；其他***性保障措施，如工会医疗互助，单位每年帮购买100元的互助险，如遇大病除医保规定报销外，还可以享受工会医疗互助补助，金额按比例执行。

到此，以上就是小编对于公务员转正待遇差别的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员转正待遇差别的3点解答对大家有用。