大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员引进人才待遇的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员引进人才待遇的解答,让我们一起看看吧。
人才引进政策主要面向的是硕士毕业生,提供的编制基本上都是事业编制。虽然人才引进过程中不用经过笔试阶段,且相关政策的制定由地方省级***出台,遵循一定原则,但由于人才引进政策以地方为主,因此提供的编制类型只有事业编制。参公编制虽然属于事业编制,但其管理方式是参照公务员法进行管理的,因此并不适用于人才引进政策。通过人才引进入职的人员,其身份是事业编制,即使是在参公单位工作,也不属于参照公务员办法管理的事业编制。
对于已经通过人才引进方式入职的人员,他们仍然可以继续参加公务员考试,但不能再以应届生身份参加。由于已经和引进单位签订了三方协议,并且通常会有最低服务期限的限制,因此想要继续报考公务员的人员需要提前了解好这些规定,避免在入职后单位以不满最低服务年限为由拒绝为其开具“同意报考证明”。
总的来说,人才引进政策为硕士毕业生提供了一条吸引人才的途径,特别是对于一般大学的毕业生来说,这是一个不可多得的利好政策。虽然人才引进不可能直接提供行政编制,即公务员编制,但博士毕业生在通过复杂程序后有可能通过人才引进获得行政编制1。
对于地方或者各单位、各部门急需的高层次人才,包括千百万人才、突贡专家、***院津贴等称号的,或者985、211院校的硕士及以上学历人才,还有的放宽到引进人才的配偶也涉及到,可不通过公开招聘的形式,通过面谈或考察的方式进入意向单位。
引进人才补贴待遇:
(1)博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员、硕士研究生可分别享受800元/月、300元/月的津补贴。
(2)博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员、硕士研究生可分别享受10000/年,5000元/年的租房补贴。
(3)在本地区工作满五年后,在阿克苏地区购买首套住房的,可给予一次性购房补助。补助标准为:博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员30万元,硕士研究生10万元。
(4)引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。
2.引进人才编制
引进至阿克苏地区事业单位的各类人才,通过绿色通道直接纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇,工资***待遇从到岗参加岗前培训之日起计发。
3.其他优惠政策
(1)引进人才试用期满考核合格,对聘任管理岗位的博士研究生可直接聘任七级职员(相当于正科级),硕士研究生可直接聘任八级职员(相当于副科级),表现优秀的,在职务职级[_a***_]上优先考虑。
(2)对聘任专业技术岗位的博士研究生,工作当年直接授予副高专业技术职称(国家以考代评除外),聘任专业技术岗位七级;硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称(国家以考代评除外),聘任专业技术岗位十级;本科生(国家以考代评除外)工作当年直接授予助理职称,聘任专业技术岗位十二级;对已取得专业技术职务任职资格人员,不受岗位结构比例限制,直接聘任至所取得职称对应岗位。
公务员是没有人才引进补贴。人才引进和公务员之间本身就没有任何的关系,人才引进大部分都是事业单位做的事情,比方说医院学校等等才会做人才引进。作为人才引进的话是有一定补贴的。但是公务员和人才引进本身就是两个概念,公务员是通过自己努力成为了国家的工作人员,享受国家工作人员的待遇,但是不享受人才引进的补贴。
到此,以上就是小编对于公务员引进人才待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员引进人才待遇的3点解答对大家有用。
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