公务员待遇是劳务派遣,公务员待遇是劳务派遣吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇是劳务派遣的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员待遇是劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员劳务派遣和正式员工区别？
2. 公务员有劳务派遣么？
3. 劳务派遣比公务员好吗？
4. 劳务派遣人员算不算公职人员？
5. 体制内的单位，行政编，事业编，劳务派遣，外包，这都是什么意思？

公务员劳务派遣和正式员工区别？

公务员劳务派遣和正式职工的区别是工资待遇的差别，劳务派遣是合同制的，单位根据合同可以解聘你，而正式职工是单位在编人员，单位是不能随意解聘的，正式工资差不多，但额外福利相差很大，年终奖金也有差别，最大还是住房公积金的差别。所以一般还是要轩为正式职工比较好。

公务员有劳务派遣么？

公务员没有劳务派遣的。要成为一名公务员，首先要具备一定的素质，然后要参加公考，所以公务员都是通过参加省考，国考等途径经过笔试，面试，政审等环节层层筛选进入的，公务员都有正式的编制，公务员是国家的机关干部。公务员没有劳务派遣的。

劳务派遣比公务员好吗？

不好还是公务员好：公务员事业编合同工及劳务派遣有本质的区别，一，公务员事业编是国家正式干部和职工，工作稳定，待遇好，公务员能提拔重用，事业编也有机会上升，都是吃财政拨款的单位，而合同工是临时工性质，劳务派遣人员是通过第三方劳务公司派遣來的临时用工人员，待遇低，无编制，工作不稳定，四种用工制度是不同的，

不是的。

劳务派遣，是由第三方向有需要的单位派遣劳务人员，劳务人员和用人单位没有直接联系，不存在人事财务关系，也就是说没有编制是合同工。怎么能和有行政编制的公务员比呢？

当然没有公务员好！

劳务派遣工可以归结为临时工的一类，这类工作人员没有与用人的机关事业单位签订劳动合同，而是与劳务公司签订了合同，被劳务公司派到了行政事业单位，从事所在单位安排的工作。

劳务派遣人员算不算公职人员？

不属于公职人员。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；***性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的***性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

劳务派遣人员不是公职人员，只有劳动局下属单位的劳务派遣工作人员才是国家公职人员，他们的区别就是一个是按照人头给自己赚钱的，一个是领国家给的工资的，国家有关部门劳务派遣工作人员是不能挣派遣工的钱

劳务派遣人员不能算作是公职人员，所谓的公职人员，是指行政事业单位的正式编制人员，这些人由国家财政发放工资，都要经过公务员、事业单位考试才能录用，而劳务派遣人员是由劳务派遣公司招聘，然后派驻到单位去工作的，他们的人事关系不是在单位，是在劳务派遣公司。

劳务派遣人员并不属于是公职人员。一般来说。劳务派遣人员属于是第三方的劳务公司。和用人的行政单位或者是事业单位并没有构成直接的用人关系。只是第三方的劳务公司通过劳务派遣等方式，将他派遣到相关的用人的行政单位或者是事业单位。所以劳务派遣人员不属于是公职人员。

体制内的单位，行政编，事业编，劳务派遣，外包，这都是什么意思？

1、性质不同

编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

2、组成不同

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。

3、合同签订不同

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。***如与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排前往乙公司工作，这个时候就是甲公司的劳务派遣员工，但是是在乙公司工作。

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到此，以上就是小编对于公务员待遇是劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇是劳务派遣的5点解答对大家有用。