公务员待遇如何定级的,公务员待遇如何定级的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇如何定级的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇如何定级的的解答，让我们一起看看吧。

1. 新录用公务员任职定级档次是怎么定的？
2. 事业编制考上公务员如何定级？
3. 新录用公务员任职如何定级？

新录用公务员任职定级档次是怎么定的？

目前各级机关对新录用公务员任职定级的办法，是根据《新录用公务员任职定级规定》中组发[2008]20号来执行的，应届毕业生是按学历来定级，而原先具有工作经历的新录用公务员，一般按其资历和工龄来定级。

具体定级的依据和办法如下：一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：1，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；2，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；3，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；4，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；5，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

二其他新录用的公务员：

事业编制考上公务员如何定级？

　　1.事业单位人员考录公务员后，需要在职务和级别两方面进行定级。

　　事业单位考录公务员是现在事业单位人员很重要的一条出路，尤其是很多县以下事业单位人员，每年公务员考试都会参加，通过公务员考试来改变身份。事业单位考录公务员后，也会面临一年的试用期，试用期满后也需要转正定级。转正定级包括职务定级和级别定级两个方面，职务定级就是确定你到底是定为办事员、科员，还是副主任科员等，级别定级就是公务员工资中的级别档次，与你的级别工资直接相关。

　　2.职务定级主要按照学历定级，这和新参加工作人员是一样的，并且之前经历一般不作为公务员提拔任职的年限。

　　公务员职务定级主要依据是学历，不论你是工作多年的事业人员、企业人员，还是刚刚毕业的大学生，试用期一年后的转正定级主要根据你的学历来进行。比如，新公务员任职定级规定，获得本科学历的，职务定为一级科员，级别定为25级，获得硕士学历学位的，职务定为四级主任科员，级别定为24级。并且这里的职务定级，和你是不是具有工作经历没有任何关系，将来职务提拔时，你之前在事业单位的工作经历也不计算为提拔的任职年限。

　　3.级别定级和工作经历有很大关系。

新录用公务员任职如何定级？

(一)从各类学校毕业生中录用的人员：

高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大学专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。

大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十***。

获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

获得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

(二)新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市(地)级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)项规定任命职务，可以在第(一)、(二)项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第(一)、(二)项规定确定其级别。

到此，以上就是小编对于公务员待遇如何定级的的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇如何定级的的3点解答对大家有用。