大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员薪酬待遇的规定的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员薪酬待遇的规定的解答,让我们一起看看吧。
根据《公务员法》规定,公务员政治待遇包括工资、津贴、补贴、奖金、福利、保险等。其中,工资是基础待遇,由岗位等级和工龄等因素决定,津贴和补贴则是根据工作特点和岗位要求给予的额外补贴,奖金则是根据工作表现和成绩给予的奖励,***包括住房、医疗、通讯等方面的保障,保险则是针对公务员的特殊保险制度。
根据我国《公务员法》的规定,公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴,享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
没有三薪。
公务员没有节***日三倍工资,公务员在法定工作日之外加班的,会给予相应的补休,公务员的招聘要求是:年龄在18周岁以上,35周岁以下,大专及以上学历;具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;品行端正,身体健康。公务员的工作职责是:1、模范遵守宪法和法律;2、全心全意为人民服务,接受人民监督;3、维护国家的安全、荣誉和利益;4、遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德。
公务员绩效工资以月度考核为依据,月度考核内容为:
(一)月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
(二)半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面,共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员奖励性绩效的最新规定如下:
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖,全市局委、乡镇统一标准,分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69,随月发放,科员2257,一级主任科员多300多,其他的自己想
奖励绩效占0.31,年底统一发放
按照现在情况,在不考虑平安建设奖(一个月全额工资)的情况下,全国文明单位工资下降16000,省级下降8000,其他下降2000-3000不等,
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前,公务员职级无法提升,开始阶段,同单位、同工龄工资相差全面3000元,十年左右持平,之后事业人员工资高于公务员
近年来,其实很多员工在选择工作的时候,其实都希望自己能够找到一份稳定的职业岗位,大家都会慎重考虑。
但是对于90后来说,其实在找工作的时候往往都渴望自由,不久便前看到有位90后研究生便放弃了自己在互联网公司年薪30万的工作,去考公务员,经过一段时间努力后终于[_a***_]公务员,但是工资和在互联网工资的工作差距比较大。
这位研究生也是有些后悔了,因为他觉得在公务员的岗位中,月薪仅仅不到6000元。
可能会让他在和同学同龄人相对比的时候感到压力重重,尤其是到了中年这个阶段,他希望自己能够在以后的生活和工作中不会有太大压力。
如果也有网友认为,其实考上公务员能够在体制内有非常有利的职业生涯,就不要再抱怨了。
今日也是看到了有这样一个让大家非常有感触的热搜话题,因为最后一届90后毕业了,相信很多同学和同龄人都是90后,大家在互联网在生活中,社会中反复地被定义,希望自己能够在进入社会之后获取高薪,可是当大家真正进入社会工作之后,却看到有越来越多不同的年龄阶段的从业者,大家也在不断做出各种各样的选择。
对于90后毕业生来说,其实有的同学选择考研还有的去考公务员,当然大多数从业者选择进入公司或者进入工厂,大家开始接受这种这个工作制度,有些时候面对加班,大家真的是一点反抗的意识都没有,因为你需要通过这份工作来留在北上广继续奋斗,要不然你就只能回老家有一份非常收入低的工作,所以大家希望在毕业之后能够获取较高的收入,能够在行业中汲取到新鲜的东西,积累更多经验来尽快升职加薪。
不得不说,上学时代真的是太美好了,而在毕业之后大家也是体会到了现实的残酷,在调查以后我也是看到身边有很多同学其实都愿意进入体制内工作,希望能够考上公务员,大家希望能够尽早地躺平,并不愿意在经历创业失败或者是在工作中被淘汰。
到此,以上就是小编对于公务员薪酬待遇的规定的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员薪酬待遇的规定的5点解答对大家有用。
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