大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员政审考核组的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公务员政审考核组的解答,让我们一起看看吧。
具体内容如下:
招考单位人事部门或者地方有关***的人事、组织部门,派两人以上的一个考察小组,到考生所在单位(学校),召集同事(同学),领导(老师)等有关人员,以及考生本人,进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈,来了解考生各方面的现实情况,并听取大家对考核对象的意见。
对应届毕业生的考察,要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见,查看学生档案,还会到考生家庭主要成员的单位或街道,了解他们的现实表现及历史情况,通过查档,了解社会关系是否清楚。
对社会其他人员的考察,要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况,查阅考生档案,并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料;到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况,了解清楚有无海外关系,由派出所出具证明意见。
公务员考察期的时间是不固定的,根据不同情况会有所不同,大体上可以分为以下几种:1. 未确定考察期:有些单位在录用公务员后,可能需要进一步了解和考察其表现,因此会规定未确定的考察期,一般在半年左右。
2. 固定期限考察期:固定期限考察期一般为一年,但也有例外情况,单位可能会根据实际情况缩短或者延长考察期。
3. 不定期考察期:有些单位***取的是不定期考察制度,要求公务员在任期内始终保持符合条件的表现,否则有被解除聘用的可能。
需要注意的是,考察期并不等同于试用期。考察期是对公务员在聘用后工作表现进行监管和评估,试用期则是对新入职员工的工作能力和素质进行考核的一段时间。
主要考察是否有下列情况之一者,可视为考核不合格:
2、受过刑事处分的;
3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年,受撤销党内职务以上处分未满两年的;
4、有流氓、***、***、***、***等不法行为的;
5、组织纪律松懈,经常违反本单位规章制度的;
6、一年内病假累计超过两个月的;
7、超***生育的;
8、有其它不宜到机关工作的问题。扩展资料考核工作程序:1、组织准备。有关***人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般***取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别[_a***_]、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度,工作人员如有亲属在被考核人之列,应在所涉及的工作中实行回避。各级***人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导,选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时,要***取必要的公开措施,接受社会监督。严禁***,弄虚作***,杜绝拉关系、走后门等不正之风。
到此,以上就是小编对于公务员政审考核组的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员政审考核组的3点解答对大家有用。
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