事业编待遇差距公务员,事业编待遇差距公务员怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编待遇差距公务员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业编待遇差距公务员的解答，让我们一起看看吧。

1. 同一部门里事业编制和公务员编制的待遇有什么区别？谢谢？
2. 事业单位人员跟公务员收入相差多少算正常？
3. 事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

同一部门里事业编制和公务员编制的待遇有什么区别？谢谢？

中央单位差额拨款事业单位的工资普遍低于机关公务员的工资。

但是事业单位是需要自主创收的，如果一个事业单位每年可以有上面的拨款，自己又可以在外面拉项目赚钱，那么这个事业的职工的奖金就很可观了，年收入有可能比公务员高多了，而且福利待遇也很不错。公务员由国家公务员法管理，什么都管的很死，待遇很稳定，十分透明。当然除了领导们。

事业单位人员跟公务员收入相差多少算正常？

事业单位工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

公务员的工资收入根据国家财政状况进行调资、保险***、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》。

其实真正影响事业单位和公务员***差距的原因，除了不同编制的事业单位还主要是不同城市、不同区县的经济发展情况和各级财政是否富裕。如果是一线城市的事业单位的薪资当然高于一些二线城市的公务员的工资的。

这个要根据事业单位的性质和公务员的类型来说。就我们普通事业单位和普通公务员在同一个地方待遇相差不大，公务员就多了个车补。公检法公务员待遇很高，要比普通公务员高1200，再加上车补，就和事业单位差2000左右。能评职称的事业单位工资也很高，比如老师、医生。我一起的学校老师评上高级职称，一个工资一万多啦。所以事业单位和公务员收入差距主要看从事工作类型，可以说有的差距很大，有的差距很小。

以上是我个人看法，各位网友有什么看法，欢迎留言和评论！

嫌低可以别报或者辞职，认为哪个收入高都可以去挑战。
世界上日进斗金的人也不少，你都可以去试试。如果没那能力，就选择自己力所能及的，做好本职工作。
最讨厌天天喊钱少压力大的人，既然嫌弃了，为何赖着不走？

不管你是报考事业单位还是公务员，首先要选好，你要考什么。你要想出类拔萃，那你就必须付出百倍的努力，不然那么多学霸，那么多人才，为什么最后成功的是你呢?

首先考试并不是一件非常难的事情，它所考察的就是你的专业知识，不管是事业单位还是公务员，首先你要能够适应这个岗位，你的专业知识足够的硬，你的个人能力足够的强，而且你又能够顺利的通过考试，不管是笔试还是面试，而且都需要你的成绩非常的非常的好。

但，公务员考试和事业单位考试难度上还是有区别的，整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量[_a***_]需要去记忆，所以中公教育专家提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。

事业编制人员比公务员的考核奖励性绩效都低吗？

应该理清楚来，事业编制分为管理岗和专业技术岗，专业技术岗按照职称套工资一级一级往上升；而管理岗九级类似公务员的科员，八级类似公务员的副科级，以此类推，管理岗没有职级晋升，工资比起公务员没有车补等，所以差距比较明显，晋升通道也非常狭窄，所以如果你是专业技术人员，可以考事业编制，不然坚决不要考事业编制。

在很多地方，事业编制人员的考核奖励性绩效一般都会比同级别公务员的要低，但并不都是如此。在我所在的地方，事业编制人员的考核奖励性绩效与公务员基本持平，在我们这样的混编混岗行政单位，事业编制人员比同级公务员拿的考核奖励性绩效更高。

在我所在地区，年度考核奖励性绩效是根据对单位的考核情况来确定发放系数的。对单位的考核结果一般分为：优秀，良好，合格等几种。其中，考核优秀的单位可以发放的系数是1.1；考核良好的单位可以发放的系数是1.0；考核合格的单位可以发放的系数是0.9。公务员的基础考核奖励性绩效是公务员的三个月的工资。比如某公务员的月工资为6000元，那么他的基础考核奖励性绩效就是18,000元，如果单位考核优秀，他就可以拿到绩效奖19,800元；如果考核良好就可以拿到18,000元，如果考核只是合格，那就只能拿到16,200元。

事业编制人员也是根据对单位的考核情况来确定发放系数，但考核奖励性绩效的发放规则有所不同。基础考核奖励性绩效不是该事业编制人员3倍的月工资，而是由单位自行来决定如何发放。首先，为保证事业编制人员（主要是全额拨款）的考核奖励金绩效不低于公务员，事业编制人员的总绩效是按照全市公务员的平均绩效奖来配发的。比如，全市公务员的平均绩效奖是2万元，而事业编制人员有10人，那么事业编制人员可以分享的考核绩效奖就是20万元。至于怎么分配，那就由单位自行制定方案。

事业单位或事业编制人员的发放方案，最常见的有两种：平均发放或按照自己工资的占比来发放。平均发放很好理解，就是大家不按职务高低，也不按自身工资多少，大家平均分。另一个，就是要按照自己工资的占比来分配，那么工资越高的人，分配的考核绩效奖也就越高。我们单位***用的就是后面这一种方案。这样分配绩效奖之后，事业编制人员都比同级别的公务员要高。比如，有个同事公务员二级主任科员，考核良好大概能拿到绩效奖24,000元，但另一同事事业编管理岗七级可以拿到27,000多元，而且这个事业编同事还年轻，刚刚晋升为管理岗7级，那个二级主任科员都已经正科级快10年了。这主要是因为单位事业编制人员比较年轻，按公务员的平均数配给绩效奖，比按他们的工资来配给高很多。

虽然很多地方事业编制人员的考核奖励性绩效都会比同级别的公务员低，但却不是绝对的，我们这边基本能够保证事业编制人员的绩效奖不低于公务员，事业编制人员中年轻人较多的话，拿到的考核奖励性绩效要比同级别的公务员还要高。

撇开日常工资收入的差距，事业编综合绩效毫无疑问比公务员要低。

以本地为例，一个正科级的公务员年终综合绩效主要有三项构成：一是年度考核绩效奖，按二等标准核发正科大概在29000-31000之间；二是专项绩效，比如精神文明奖、平安建设奖、党建专项奖等，每个小绩效一般在2000元左右，一个单位一年拿三四个相当于每人每年多收6000-8000元；三是职级奖励，正科也有几千大洋的收入，合计算起来正科的年度综合绩效收入在四万左右。

而如果是事业编正科的七级职级，全额拨款也可以参照公务员标准核发绩效，但有一项收入是没有的，也就是职级奖励，一年估计要少五六千元。除此之外，部分专项奖事业单位也不发放，几项收入的剔除加起来一年至少比公务员少一万多。加上日常车补等***性待遇，同级的事业编每年一般都要比公务员少两三万收入。

这还是全额拨款性质的事业编。如果是差额拨款财政不兜底保证，很多绩效奖能不能发要看单位的经营情况来定。单位效益好，绩效比全额只高不低，甚至很多比公务员都好，比如医生和高校教师，反之效益不好，年终绩效相比全额拨款事业编都要差上一截，更遑论与公务员对比。

而如果是事业编正科的七级职级，全额拨款也可以参照公务员标准核发绩效，但有一项收入是没有的，也就是职级奖励，一年估计要少五六千元。除此之外，部分专项奖事业单位也不发放，几项收入的剔除加起来一年至少比公务员少一万多。加上日常车补等***性待遇，同级的事业编每年一般都要比公务员少两三万收入。

这还是全额拨款性质的事业编。如果是差额拨款财政不兜底保证，很多绩效奖能不能发要看单位的经营情况来定。单位效益好，绩效比全额只高不低，甚至很多比公务员都好，比如医生和高校教师，反之效益不好，年终绩效相比全额拨款事业编都

到此，以上就是小编对于事业编待遇差距公务员的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编待遇差距公务员的3点解答对大家有用。