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公务员法教师待遇,教师 公务员法

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员教师待遇问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员法教师待遇的解答,让我们一起看看吧。

  1. 教师能不能享受公务员待遇?
  2. 教师的工资不低于公务员?那事业单位的呢?

教师能不能享受公务员待遇?

教师是事业编制,公务员是行政编制。教师升级走职称,公务员升职级别工资待遇基本相同甚至略高。

  《教师法》第6条第25款明确规定:“教师的平均工资应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高”。不同职称的教师与相应级别的公务员增幅相当。例如中学高级教师与副处级的增幅相当,甚至还要略高些。

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(图片来源网络,侵删)

教师的工资不低于公务员?那事业单位的呢?

教师工资不低于公务员已经提出了好几年了,目的是提高教师待遇,同时打击教师其它违规收入,目前国家已经为提高生育率做了很多实质性工作,能看出全国生育率确实不太乐观,所以住房教育医疗三座大山都在改革。住房已经初见成效,二三线以下城市房价有明显下降,一二线城市涨幅也被控制;医疗通过医保和带量***购能措施,也有一些进展;剩下教育是大问题,所以“双减”政策应运而生,可以看出力度空前。各地已经开始严厉打击在职教师有偿补课和现在培训机构,防止教师上课不讲下课有偿补课,那么限制的同时必须提高教师待遇,否则教师行业将不能良性发展。

再说说事业单位,事业单位本身就是非常规存在的东西,也是中国特色,介于公务员和社会组织之间,偏向于公务员,事业单位改革目的就是要理顺这种关系,终极目标可能就是改没事业编制,还属于行政单位的给行政单位,还属于社会团体或者公益事业的交给社会团体,属于企业的就改为企业。所以,事业单位(除教育,医疗等)的认可度相对低一些,待遇也差一点,特别是***下设的事业单位,没有车补等补贴,没有目标奖等奖励晋升受限,好一点有职称可行评定。而且全国事业编制几千万人,想要提高待遇,国家和政需要花费很大代价。还是不要有太多期待,尽量调整为公务员编制,不然哪天改革给你改没了。

教师的工资不低于公务员是党中央***院的明确要求如果能够做到肯定皆大欢喜。其实很多人不理解,为啥教师的工资不能低于公务员,从大的方向上说,教育作为第一公平的***,国家必须予以保障。保持教师待遇水平,才能保持教师队伍的稳定,才能真正为国家培养出合格人才

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然而,这个政策如果具体化,就很难有说服力的。从工资结构上说,公务员的工资是走行政级别,教师工资走专业技术人员路线,在当前教师职称评审如此难的背景下,很难实现工资对等,况且工资结构非常复杂,涉及工龄,职称,级别,奖金,一个同时上班的公务员一定比一个教师年收入高,只能说教师的平均工资水平相当于公务员了。

教育与教师、是属于事业单位,教师与公务员的工资、收入差距在何处?:

一:教师与公务员的初始工资、基本工资、是没多大差别的;:

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①:公务员的工资,是按职务的高低、定级领取工资的;教师的工资,是按职称的高低、定级并领取工资的;

②:二者之间的差异是:公务员的职务、教师的职称、晋升的速度不同,工资的级差、是迟后拉大的;

③:公务员的职务晋升,从办事员→正國级、晋升的空间大;教师的职称晋升,从定级→到正高级职称、再晋升的空间小;公务员的县处级、与教师的正高职称的待遇,基本是相等的;

二:教师与公务员的总收入差距:

①:公务员:有交通车补费,通讯补足费,误餐费、年终的精神文明奖;教师:有教龄津贴绩效工资,学期、学年的兑现奖;

②:公务员、教师、都有灰色收入,只不过公务员的灰色收入渠道多、这就是最大的区别;

③:教师有近三个月的寒暑***、是带薪的,这其他职业享受不到的,这也是教师与公务员的最大区别;

三:教师与公务员之比:

到此,以上就是小编对于公务员法教师待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员法教师待遇的2点解答对大家有用。