公务员待遇标准级别,公务员待遇标准级别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇标准级别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公务员待遇标准级别的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员薪级等级怎么确定？
2. 公务员年终考核等级分几级？
3. 公务员的级别是怎么划分的？
4. 正科实职和一级、二级主任科员的绩效相比，谁会比较高？

公务员薪级等级怎么确定？

1、职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

公务员年终考核等级分几级？

公务员年终考核分为五个等级：优秀、称职、基本称职、不称职和特别不称职。其中，优秀和称职为达到要求的标准，基本称职是勉强合格，不称职和特别不称职则说明表现不尽如人意。年终考核评定的等级会对公务员的晋升、评优、调整工资等产生影响，因此，公务员需要在平时工作中认真负责，提高工作效率，做到高效率和高质量的同时，不断提升自己的综合素质。

公务员的级别是怎么划分的？

在中国，国家公务员的级别分为二十七级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：(一)国家级正职：一级(二)国家级副职：二级至四级(三)省部级正职：四级至八级(四)省部级副职：六级至十级(五)厅局级正职：八级至十***(六)厅局级副职：十级至十五级(七)县处级正职：十二级至十八级(八)县处级副职：十四级至二十级(九)乡科级正职：十六级至二十二级(十)乡科级副职：十七级至二十四级。综合管理类公务员与级别的对应关系：(一)巡视员：八级至十***；(相当于正厅局级)(二)副巡视员：十级至十五级；(三)调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)(四)副调研员：十四级至二十级；(五)主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)(六)副主任科员：十七级至二十四级；(七)科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)(八)办事员：十九级至二十七级。

正科实职和一级、二级主任科员的绩效相比，谁会比较高？

公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。

以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。

也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.2，副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。

所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。

本地就是如此。***设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和***主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。

算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元。

到此，以上就是小编对于公务员待遇标准级别的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇标准级别的4点解答对大家有用。