大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员科级股级待遇差别的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公务员科级股级待遇差别的解答,让我们一起看看吧。
不知道你想要的是事业单位还是公务员的,事业单位:股级:2300元;科级:3100元;处级:3900元;局级5300;这些数都是省直标准应发数。当然各省标准不一样,除了这些之外还有其它补助之类。
单位级别是指某个单位相当于什么级别,例如股级,副科级,科级,副处级等。相当于什么级别都是由上级机关批准定下的,目的是便于干部正常流动。
例如该单位是科级,那么党政正职就是科级干部,任免程序也好确认,也规范了干部管理和正常流动。
如果原单位是一级单位 那么它下属的单位就是二级单位 .按照惯例,一级单位是局级,二级单位是处级,***单位是科级.例如:中公路局是交通局的下属单位,交通局负责当地的全面的交通工作
股级单位与科级单位,从单位经营管理的实质上来比较,应该差别不大,因为作为一个单位,不任单位大小,级别高低,其生产管理的要求,市场上经营的标的和社会的责任都是差不多的;但从上述两个单位的行政级别上来区别,股级单位就比科级单位小一级。
当然有用啊。说明承担相应的职责,负责一个方面的任务。一般在县区科级事业单位的中层,设置股级职务。正股级,在公务员系列就是科员级,再下面还有办事员级。你也可以理解为行政体系里的村一级。是晋升副科级职务的必要门槛。还是相当重要的。
本人曾在县局短暂当过八个月的股长,坐标中部地级市某次发达县。明确地说,以前,股长是县直单位的中层,当上股长是有工资增加的,2012年,股长一年总收入要比一般科员多4000元左右,具体情况是(2012年):股长职务工资400元(可以辐射公积金),副股长职务工资250元,股长年终绩效奖、考核奖等系数为1.3(副股长为1.2,一般科员为1.0),比如一般科员年终绩效奖0.7万元,则副股长为0.7*1.2=0.84万元,股长为0.7*1.3=0.91万元。2012年,算上公积金、年终绩效奖等,科员全年总收入大概为4万元,副股长4.2万元,股长为4.4万元,即股长比科员多4000元,副股长比科员多2000元。
大概2014年后,经过上级巡视,明确要按规定发放工资,市里、县里也下发整改通知,进一步规范工资、奖金、津贴发放,对在公务员法中没有对应职务的股长,砍掉了职务工资以及辐射的公积金、奖金绩效系数等,意味着股长的工资待遇和一般科员的工资收入完全一样了。这种现状一直保持到现在。
说句实在话,股长作为县直中层,既要干活,也要但责任,现在这个形势也没有什么***权力和待遇。我觉得,应该给股长、副股长适当增加职务工资个工作津贴,更加有效激发股长们的工作积极性和责任心。
股长在公务员或事业行列中没有级别,没级别就不可以用股长级别增加工资!股长只是县以下机关中的中层干部,其相当于市级机关的科长,手下也管理人数不等的科员,所以一般同志提拔为股长工资不会增加,只有升任为副科或四级主任科员后才可增加工资!
县直单位的中层一般都是股长,股长其实还是科员,科员提拔为股长工资待遇不会增加。县直单位就是正科级别,局长就是正科级,副局长副科级,股长没有级别,科员提拔为股长有两个方面的好处:
一,再次提拔有优先权。县直单位一般科员要提拔为副局长,也必须有股长的任职经历。股长虽只是科员,在县里好歹也是一个中层干部,手上掌握一定的权力,在财政、发改、林业等重要部门任职股长,有求于你的人会很多。县直单位领导岗位非常缺稀,在提拔的时候股长提拔为副局长也是正常惯例。
二,晋升有优先权。公务员职务与职级并行规定实施以后,股长晋升为四级主任科员要比一般科员晋升四级主任科员相对容易,也就是说重要部门的股长晋升有优先权。
股长增加工资也只有工龄工资的自然增资,如果不提副科,职务工资、车补都不会增加,基本工资跟普通科员是一样的。
不会增加工资。在行政职务里面并没有股长这一职务,只有科员、副科、正科、副处、正处等职务。股级干部的设置只是为了在县区科局里面更好的发挥科室职能,便于工作安排。但是毕竟大小属于个干部,也会有人社部门正式行文任命,虽然不会增加工资,但有职务任命,对于以后的提拔重用都会有好处的。
到此,以上就是小编对于公务员科级股级待遇差别的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员科级股级待遇差别的5点解答对大家有用。
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