公务员科级股级待遇差别,公务员科级股级待遇差别大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员科级股级待遇差别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员科级股级待遇差别的解答，让我们一起看看吧。

1. 局级干部的年薪大概多少？
2. 单位级别什么意思？
3. 股级单位与正科单位区别？
4. 事业单位正股有什么用？
5. 一般同志提拔为股长工资增加吗？

局级干部的年薪大概多少？

不知道你想要的是事业单位还是公务员的，事业单位：股级：2300元；科级：3100元；处级：3900元；局级5300；这些数都是省直标准应发数。当然各省标准不一样，除了这些之外还有其它补助之类。

单位级别什么意思？

单位级别是指某个单位相当于什么级别，例如股级，副科级，科级，副处级等。相当于什么级别都是由上级机关批准定下的，目的是便于干部正常流动。

例如该单位是科级，那么党政正职就是科级干部，任免程序也好确认，也规范了干部管理和正常流动。

如果原单位是一级单位 那么它下属的单位就是二级单位 .按照惯例,一级单位是局级,二级单位是处级,***单位是科级.例如:中公路局是交通局的下属单位,交通局负责当地的全面的交通工作

股级单位与正科单位区别？

股级单位与科级单位，从单位经营管理的实质上来比较，应该差别不大，因为作为一个单位，不任单位大小，级别高低，其生产管理的要求，市场上经营的标的和社会的责任都是差不多的；但从上述两个单位的行政级别上来区别，股级单位就比科级单位小一级。

事业单位正股有什么用？

当然有用啊。说明承担相应的职责，负责一个方面的任务。一般在县区科级事业单位的中层，设置股级职务。正股级，在公务员系列就是科员级，再下面还有办事员级。你也可以理解为行政体系里的村一级。是晋升副科级职务的必要门槛。还是相当重要的。

一般同志提拔为股长工资增加吗？

本人曾在县局短暂当过八个月的股长，坐标中部地级市某次发达县。明确地说，以前，股长是县直单位的中层，当上股长是有工资增加的，2012年，股长一年总收入要比一般科员多4000元左右，具体情况是（2012年）：股长职务工资400元（可以辐射公积金），副股长职务工资250元，股长年终绩效奖、考核奖等系数为1.3（副股长为1.2，一般科员为1.0），比如一般科员年终绩效奖0.7万元，则副股长为0.7*1.2=0.84万元，股长为0.7*1.3=0.91万元。2012年，算上公积金、年终绩效奖等，科员全年总收入大概为4万元，副股长4.2万元，股长为4.4万元，即股长比科员多4000元，副股长比科员多2000元。

大概2014年后，经过上级巡视，明确要按规定发放工资，市里、县里也下发整改通知，进一步规范工资、奖金、津贴发放，对在公务员法中没有对应职务的股长，砍掉了职务工资以及辐射的公积金、奖金绩效系数等，意味着股长的工资待遇和一般科员的工资收入完全一样了。这种现状一直保持到现在。

说句实在话，股长作为县直中层，既要干活，也要但责任，现在这个形势也没有什么***权力和待遇。我觉得，应该给股长、副股长适当增加职务工资个工作津贴，更加有效激发股长们的工作积极性和责任心。

股长在公务员或事业行列中没有级别，没级别就不可以用股长级别增加工资！股长只是县以下机关中的中层干部，其相当于市级机关的科长，手下也管理人数不等的科员，所以一般同志提拔为股长工资不会增加，只有升任为副科或四级主任科员后才可增加工资！

县直单位的中层一般都是股长，股长其实还是科员，科员提拔为股长工资待遇不会增加。县直单位就是正科级别，局长就是正科级，副局长副科级，股长没有级别，科员提拔为股长有两个方面的好处：

一，再次提拔有优先权。县直单位一般科员要提拔为副局长，也必须有股长的任职经历。股长虽只是科员，在县里好歹也是一个中层干部，手上掌握一定的权力，在财政、发改、林业等重要部门任职股长，有求于你的人会很多。县直单位领导岗位非常缺稀，在提拔的时候股长提拔为副局长也是正常惯例。

二，晋升有优先权。公务员职务与职级并行规定实施以后，股长晋升为四级主任科员要比一般科员晋升四级主任科员相对容易，也就是说重要部门的股长晋升有优先权。

股长增加工资也只有工龄工资的自然增资，如果不提副科，职务工资、车补都不会增加，基本工资跟普通科员是一样的。

不会增加工资。在行政职务里面并没有股长这一职务，只有科员、副科、正科、副处、正处等职务。股级干部的设置只是为了在县区科局里面更好的发挥科室职能，便于工作安排。但是毕竟大小属于个干部，也会有人社部门正式行文任命，虽然不会增加工资，但有职务任命，对于以后的提拔重用都会有好处的。

到此，以上就是小编对于公务员科级股级待遇差别的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员科级股级待遇差别的5点解答对大家有用。